人事主管工作职责 篇一
作为人事主管,其工作职责涵盖了许多方面。在日常工作中,人事主管需要负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等重要任务。下面将详细介绍人事主管的工作职责。
首先,人事主管需要负责招聘工作。他们需要与各部门合作,了解各个职位的需求,并制定招聘计划。人事主管要负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。他们还需要与候选人进行薪资谈判,并最终与部门经理一起决定聘用哪位候选人。
其次,人事主管需要组织和实施培训计划。他们需要了解员工的培训需求,并与培训机构合作,制定培训计划。人事主管还需要组织内部培训课程,并确保员工参与并从中受益。他们还需要评估培训的效果,并根据需要进行调整和改进。
此外,人事主管还需要进行绩效评估。他们需要制定评估标准,并与部门经理一起评估员工的绩效。人事主管负责收集和分析员工的工作表现数据,并提供反馈和建议。他们还需要根据绩效评估结果,制定奖励和晋升计划,以激励员工的积极表现。
最后,人事主管还需要管理员工关系。他们需要解决员工的问题和纠纷,并提供咨询和支持。人事主管还需要确保公司的政策和程序符合劳动法规,并及时更新和调整。他们还需要与工会和员工代表进行协商,以维护良好的劳动关系。
综上所述,人事主管的工作职责非常广泛。他们需要在招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等方面发挥重要作用,以确保公司的人力资源能够发挥最大的效益。
人事主管工作职责 篇二
人事主管在企业中扮演着重要的角色。他们的工作职责涵盖了许多方面,包括人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、员工培训和绩效管理等。下面将详细介绍人事主管的工作职责。
首先,人事主管需要进行人力资源规划。他们需要了解公司的发展战略和目标,并根据公司的需求制定人力资源规划。他们需要预测未来的人力资源需求,并制定相应的招聘计划和培训计划。人事主管还需要评估员工的离职率,并采取相应的措施来留住优秀的员工。
其次,人事主管需要负责员工招聘工作。他们需要与各部门合作,了解各个职位的需求,并制定招聘计划。人事主管要负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。他们还需要与候选人进行薪资谈判,并最终与部门经理一起决定聘用哪位候选人。
此外,人事主管还需要管理薪酬福利。他们需要制定薪酬政策,并根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。人事主管还需要负责管理员工的福利计划,确保员工能够享受到合理的福利待遇。
另外,人事主管还需要负责员工培训。他们需要了解员工的培训需求,并与培训机构合作,制定培训计划。人事主管还需要组织内部培训课程,并确保员工参与并从中受益。他们还需要评估培训的效果,并根据需要进行调整和改进。
最后,人事主管还需要进行绩效管理。他们需要制定评估标准,并与部门经理一起评估员工的绩效。人事主管负责收集和分析员工的工作表现数据,并提供反馈和建议。他们还需要根据绩效评估结果,制定奖励和晋升计划,以激励员工的积极表现。
综上所述,人事主管在企业中担任着重要的角色。他们需要在人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、员工培训和绩效管理等方面发挥重要作用,以确保公司的人力资源能够发挥最大的效益。
人事主管工作职责 篇三
范围:适用于人事主管岗位。
职责:人事主管对本规程的实施负责。
内容:
1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。
2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
4.负责员工社保及相关培训等工作。
5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。
6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。
7.负责员工各项人事统计报表工作。
8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建议。
11.员工薪金激励问题的研究与建议。
12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。
13.完成上级领导交办的其他工作。
技能:
1.组织协调能力 2.招聘能力 3.培训能力
4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力
7.公文写作能力
工作权限:
1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力
2.对新员工入职筛选之权力
3.对员工绩效考核有建议之权力
4.对员工审查处理有建议之权力
5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力
6.对各类人事报表审查之权力
任职资格:
1.企业行政管理相关专业大专以上文化,年龄在25周岁以上,有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上,身体健康;
2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规;
3.较强的统筹管理能力及公文写作能力;
4.具敬业及良好团队协作精神。
工作标准:
1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神;
2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作,确保公司良好的运营;
3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能;
4.协助部门经理对员工进行绩效考核,提高员工的工作效率;
5.负责开展多样的文化娱乐活动,丰富员工的业余生活;
6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作。
工作关系图:
考核标准:
1.员工档案建立率: ≥100% 2.各类文件起草及时率: ≥98%
3.员工参与社保及时率: ≥98% 4.相关证照年审及时率: ≥100%
人事主管岗位职责
2016-06-29 17:18 | #2楼
人事部门岗位职责
直属部门:行政部
直属上级:行政部经理
适用范围:各部门人事部主管
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7. 负责规划、执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责 :
(1) 在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的.岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
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(5) 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8) 完成人事临时交办的其他任务。
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人事主管工作职责 篇四
2016-06-29 20:37 | #3楼
一、行政管理
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;
2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;
3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
4、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;
5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;
8、负责组织员工企业文化活动;
9、负责公司名片、广告制作,公司网站的维护;
10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;
11、 完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;
2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性;
3、协助各部门制订岗位定员定编工作;
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况;
7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;
8、搞好部门内部协作;
9、完成领导交办的其他工作。
行政人事部主管:贾敏 二零一三年四月十七日
人事行政主管工作职责
2016-06-29 17:55 | #4楼
行政人事主管职务:
行政管理:
一、 会议组织:
1、负责公司会议准备,作好重要会议的记录及会议纪要的整理;会议室管理。
二、档案管理:
2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)。
三、文书的撰写与处理:
3、起草及归档公司相关文件;负责文档资料整理存放,书籍报刊管理;严格执行档案资料保密制度。
四、办公用品及固定资产的管理:
4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理;公司办公设备的管理和维护;办公用品、办公耗材采购分配、发放;公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。
五、办公环境的维护:
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。(设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新)。
六、行政成本控制及各项财务开支和盘点:
6、负责准备有关行政问题解决方案;对控制成本的方法提出建议。
7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认,提出付款申请。
8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。
七、日常工作事务:
9、负责接转电话,收发传真及信件,来宾来访接待工作,重要客人欢迎牌制作。
10、负责公司名片、广告制作;公司网站的维护;公司宣传报道、摄像;终端资料(包括照片)的收集;柜台装修协助。
11、负责资料的打印、复印(合同、文件、信函、价目表等)。
12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。
八、其他:13、其他行政事务的处理。
一、 规章制度的监督与执行:
1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行。 人事管理:
二、考勤、福利待遇、社保:’
2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排;日常福利、节日福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;员工社保缴纳。
三、培训: 3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
四、文化建设:4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化。
五、办证:5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。
六:其他 6、领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责
2016-06-29 14:52 | #5楼
人事主管岗位职责 直接上级:人事行政经理
一、工作职责
1、负责全体员工的人事档案管理,补充与完善。
2、负责配合行政主管对新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪 及转正合同的签订并形成相应档案资料并归档存放。
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考 核的方式方法提出意见和建议。
4、负责员工每月考勤上报及审核,薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,核算员工的薪酬福利与审批手续,提供相应的报表和资料。
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手 续办理。
6、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效 配置人力资源。
7、协助人力资源经理制定公司各项规章制度,并督促、检查制 度的贯彻执行。
8、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续, 联络退保,理赔事务。
10、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
11、负责协助部门对员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
12、负责公司人资文件的呈转及发放。 13、负责公司人力资源信息的上传下达工作.
14、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 15、工作对人力资源部经理及公司制度负责。
《人事主管工作流程标准》