染雾公务员请销假制度 篇一
公务员请销假制度的重要性与必要性
公务员请销假制度是指公务员在工作期间需要请假或销假时必须遵守的规定和程序。这一制度的存在对于保障公务员的工作效率和公平性，维护公务员队伍的稳定性和纪律性具有重要的意义和必要性。
首先，公务员请销假制度有助于提高工作效率。公务员在工作期间如果需要请假，按照规定的程序和要求进行请假，可以减少不必要的工作中断和延误。同时，制度规定了请假的时间和期限，可以使公务员有一个明确的时间安排，提高工作的计划性和执行力，从而提高工作效率。
其次，公务员请销假制度有助于维护公务员队伍的稳定性。公务员的请假和销假必须经过相关部门的批准和记录，这种制度可以规范公务员的请假行为，防止滥用请假权利和违规请假现象的发生。同时，制度也规定了请假的原因和条件，对于一些特殊情况的请假提供了保障，使公务员能够在遇到紧急情况时得到合理的请假和休息，从而维护公务员队伍的稳定性和凝聚力。
最后，公务员请销假制度有助于维护公务员队伍的纪律性。公务员请假和销假的程序和要求都需要公务员严格遵守，这种制度可以加强公务员的纪律意识和规范行为。同时，制度规定了请假和销假的时间和期限，公务员必须按照规定的时间回到工作岗位，避免了长时间的请假和滥用请假现象的发生，维护了公务员队伍的纪律性和正常工作秩序。
综上所述，公务员请销假制度是一项重要而必要的制度。它有助于提高工作效率，维护公务员队伍的稳定性和纪律性。因此，我们应该重视并完善这一制度，确保其有效实施，为公务员的工作提供良好的保障和支持。
公务员请销假制度 篇二
公务员请销假制度的改革与创新
公务员请销假制度是为了规范公务员请假和销假行为而制定的一套规章制度。然而，在实际应用中，我们也发现了一些问题和不足之处。因此，我们需要对公务员请销假制度进行改革与创新，以适应时代的发展和公务员队伍的需求。
首先，应该改革请假和销假的流程和手续。目前的公务员请销假流程繁琐，需要多重审批和复杂的手续，导致请假和销假的效率低下。我们可以借鉴现代科技手段，建立电子请销假系统，使公务员可以通过网络申请请假和销假，减少纸质材料的使用和办理时间，提高请假和销假的效率。
其次，应该创新请假和销假的方式和模式。传统的请假方式主要是请全天假或半天假，这种方式对于一些特殊情况的请假不够灵活和合理。我们可以引入弹性请假制度，让公务员可以根据具体情况选择适合自己的请假方式，例如灵活调整工作时间、选择远程办公等，提高公务员在工作和生活之间的平衡度。
最后，应该加强对请假和销假行为的监督和管理。目前对于公务员请假和销假行为的监督和管理不够严格，导致了一些滥用请假权利和违规请假现象的发生。我们应该建立健全请假和销假的考核机制，对于滥用请假权利和违规请假的公务员进行相应的处罚和纪律处理，以确保公务员请假和销假行为的规范和合法性。
综上所述，公务员请销假制度需要进行改革与创新。我们应该改革请假和销假的流程和手续，创新请假和销假的方式和模式，加强对请假和销假行为的监督和管理。通过这些改革与创新的举措，可以提高公务员请销假制度的效率和公平性，更好地适应时代的发展和公务员队伍的需求。
公务员请销假制度 篇三
一、审批权限
书记、镇长请假(外出)分别由区委、区政府主要领导审批，分别报告区委办、政府办;
领导班子成员(退二线领导、享受副科级待遇的干部)请假由书记审批;
干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假2天以内由单位负责人审批;3天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批;4-5天的由分管领导签注意见后报镇长审批;5天以上由分管领导签注意见后报书记、镇长共同审批;请长假由镇党委会议讨论审批。
村干部请假另行规定。
二、管理制度
请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。
三、违纪处理
不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇纪委对违纪人员口头批评，第二次由镇纪委对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通报批评。
年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣1天工资，并给予口头批评，月旷工3天以上除扣发工资外不享受当月工作津贴，并视其情节给予党政纪处分;
连续旷工15天以上，年度累计旷工30天以上者，按照《公务员法》有关规定予以辞退;
请假1-3个月(含1个月)的扣发请假期间工作津贴的20%;3-6个月(含3个月)的扣发请假期间工作津贴的50%;超过6个月(含6个月)者不享受当年奖金、差旅和工作津贴;请假超过一年(含一年)的停发工资;提前离岗人员另行依据相关规定执行。
国家法定假(婚、丧、产假、公休、计划生育等)按有关规定执行。
四、相关问题
本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政策规定考核。
五、组织保障
各单位要建立严格的考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。
违反本规定的，由镇纪委调查核实后，交党政办开具便函，由财政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。
本规定从20xx年9月1日起执行，在执行过程中与上级组织人事部门规定不一致的，以组织人事部门规定为准。
公务员请销假制度 篇四
一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。
三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
公务员请销假制度 篇五
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：，请保留此标记向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的'人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家转载自百分网，请保留此标记规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休
假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
