染雾提升企业自主创新能力的途径 篇一
随着市场竞争的日益激烈，企业自主创新能力的重要性愈发凸显。只有拥有较强的创新能力，企业才能在市场中不断取得竞争优势，保持持续的发展。那么，如何提升企业的自主创新能力呢？
首先，企业需要建立一个良好的创新文化。创新文化是企业创新能力的基础，它能够激发员工的创造力和积极性。企业可以通过多种方式来培养创新文化，例如鼓励员工提出新想法、开展创新培训、设立创新奖励机制等。同时，企业还应该注重建立一个开放的创新环境，打破部门之间的壁垒，促进跨部门合作和知识共享，从而推动创新的发生和传播。
其次，企业需要加强技术创新能力的建设。技术创新是企业自主创新的核心，也是企业获得竞争优势的重要手段。企业可以通过引进先进技术、加强研发投入、建立技术创新团队等方式来提升技术创新能力。此外，企业还可以与高校、科研院所等机构合作，共同开展研发项目，借助外部资源来推动技术创新。
再次，企业需要注重创新管理的优化。创新管理是企业实现创新目标的关键环节，它能够有效地组织和协调创新活动，提高创新效率。企业可以引入先进的创新管理方法和工具，例如项目管理、知识管理、风险管理等，来规范和优化创新管理过程。同时，企业还应该注重创新绩效的评估和激励，通过制定科学的绩效考核标准和激励机制，激发员工的创新热情和动力。
最后，企业需要积极开展市场创新。市场创新是企业自主创新的重要方向，它能够帮助企业开拓新的市场空间，满足消费者不断变化的需求。企业可以通过市场调研、产品创新、营销创新等方式来推动市场创新。此外，企业还可以加强与客户的沟通和合作，倾听客户的声音，理解客户的需求，从而提供更加符合市场需求的产品和服务。
总之，提升企业自主创新能力是一项长期而复杂的任务。企业需要从建立创新文化、加强技术创新能力、优化创新管理、开展市场创新等多个方面入手，不断完善创新体系，提高创新能力。只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
提升企业自主创新能力的途径 篇二
在当今充满竞争的商业环境中，企业自主创新能力的提升至关重要。只有不断推动创新，企业才能在市场中保持竞争优势，实现可持续发展。那么，企业应该采取哪些途径来提升自主创新能力呢？
首先，企业需要重视人才培养。人才是企业创新的核心驱动力，只有拥有一支高素质的创新团队，企业才能具备自主创新的能力。企业可以通过引进优秀人才、培养内部人才、建立创新团队等方式来提升人才的创新能力。同时，企业还应该注重知识管理和知识共享，为员工提供学习和成长的机会，激发员工的创新热情和动力。
其次，企业需要加强与外部合作和开放创新。与外部合作可以帮助企业获取更多的创新资源和技术支持，推动自主创新的发展。企业可以与高校、科研院所、行业协会等机构建立合作关系，共同开展研发项目和技术创新。同时，企业还可以积极参与行业交流和展览，了解市场动态和最新技术趋势，为企业的创新提供更多的参考和启示。
再次，企业需要注重创新投入和研发能力的提升。创新需要投入，只有加大研发经费和人力资源的投入，企业才能推动自主创新的发展。企业可以加强研发团队的组建和培养，提高研发人员的技术水平和创新能力。同时，企业还可以借助政府的创新政策和资金支持，加大创新投入，促进技术创新和产品创新。
最后，企业需要注重市场导向和用户需求。市场是企业创新的目标和导向，只有真正了解市场需求，企业才能推出更加符合用户需求的产品和服务。企业可以通过市场调研、用户反馈、竞争分析等方式来了解市场需求，从而有针对性地开展创新活动。同时，企业还应该注重建立与用户的良好关系，与用户进行更多的沟通和互动，以便更好地把握市场动态和用户心理。
总之，提升企业自主创新能力是一个系统工程，需要从多个方面入手，不断完善创新体系。企业应该注重人才培养、加强与外部合作、提升研发能力、关注市场导向等方面的工作，以推动自主创新的发展。只有具备强大的创新能力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
提升企业自主创新能力的途径 篇三
提升企业自主创新能力的途径
企业创新，是一个有机的整体，任何方面都不能缺少。只有紧抓世界科技革命与产业革命新的历史机遇，改造企业的制度当中与发展无法适应的地方，提高国家与企业的核心竞争力，创造并掌握更多自主知识产权，才能在日趋激烈的竞争中占据主动地位。在实际的工作中，企业要根据自身的情况从找出自己的问题，抓住突破口和重点，积极创新，开发创新新局面。
(1)确立自主创新战略，思维的创新。
企业进行创新的关键在于观念及思维的创新。如果形成思维定势，那么会严重妨碍创新。如果不换脑筋只换人，不论如何招募新的人才，都无法改变旧模式，所以要对新观念和新思维有所期待，并接受消化，进行不断创新。提高自主创新能力，建设创新型发展战略，调整产业结构，以企业为主体、市场为导向，进行产学研结合，开发新的技术创新体系，促进科研成果转化为现实生产力。将原始的创新和系统集成的创新进行消化吸收，并结合创新，在关键领域以掌握更多地自主知识产权，在高技术领域拥有一席之地，具有自己的研发特色。把经济的发展方式转嫁到科技的进步和职工的素质上来，使其都有提高，推动产业结构战略优化，使经济具备可持续发展性。通过自主化的创新战略建设，带动和促进企业的目标、经营、品牌、人才等方面都有战略性的发展建设，形成科学战略创新体系，使企业的自主创新战略更具系统化。
(2)组织制度的创新及法律体系的建立。
组织的变革及管理理论基础是指系统理论、行为理论和情景理论。系统理论组织有开放、有机及动态三部分组成，具有三个子系统，分别是技术系统、行政管理系统、文化系统。三者相互联系，动一处其他会随之改变。世上没有什么一成不变，所以最好的管理方法，也会随之环境的变换而发生创新，以适应现实发展。企业进行组织变革及创新，可以改变员工的行为风格、熟练程度和价值观念，同时可以改变管理人员的认知方式。组织与制度创新主要有：以组织结构为中心的变革创新，可以重新进行部门划分和合并，改造流程，改变岗位和岗位职责，进行管理幅度调整。以人为中心的变革创新，可以改变员工态度观念，变革知识态度、改变个人行为甚至是变革整个群体的行为。以任务及技术为中心的变革创新，重新组合任务分配，设备更新，创新技术。我国创新法律体系仍存在不足，所以要进一步完善
(3)促进企业管理创新。
企业是生产力要素的载体，特别是与先进生产力相关，具备较高生产技术和有效信息网络，能够提供国民经济所需的大部分现代化设备，是科技进步的`重要载体。所以，中国企业如何管理，对社会生产力发展有着至关重要作用。很多企业的计划管理模式延续几十年，传统管理体制很难尽快解决。管理无法跟上企业的现代化市场进程。所以针对当前企业管理中存在的普遍突出问题，企业的管理制度要进行必要创新。以适应先进生产力的发展要求，进行积极有效调整，生产力合理配置，实现管理的有效性。
(4)增加自主创新的资金投入、税收优惠和金融支持。
增加大幅度科技投入，建设多元化及多渠道的科技投入体系，使科技投入的水平能够与创新型国家的行列相适应。整合政府的资金，加大政府支持力度，激励企业进行创新;引导支持大型的骨干型企业对战略性的关键技术进行开发，研究重大装备;加大科技型中小企业的创新基金支持力度。采用优惠税率或是低税率等一系列税收政策，激励企业的自主创新能力，引导其积极创新。建立功能完备，拥有高效性的金融支持体系，是企业进行自主创新的关键。科技型的中小企业在进行创新时，可以向银行统一申请贷款，设立专业化科技发展银行用以支持高新技术企业的自主创新。科技部门可以联合金融部门将重大科技专项资产进行证券化，用金融工具来进行融资，有效地弥补产业化资金缺口，实现科技、金融和政府、社会的多赢共利目标。注意发展资本市场，建立完善的创业投资机制，开发企业创新的直接融资渠道。
(5)建立产学研相结合体系及联动机制。
组建产学研的合作战略联盟，坚持实行政府引导及推动作用，搭建产学研的合作服务平台。坚持实行政府进行搭台，社会实施推动，共同营造良好产学研的交流合作环境氛围，建立大型的科技项目供需数据库。完善自主创新基础条件和技术装备，能够充分地发挥各型企业的技术中心和生产力促进中心、工程技术中心等技术创新共享平台作用，及时跟踪最新的科技动态，加快技术成果的开发及转化。
(6)实施知识产权战略，产品创新。
快速地完善知识产权制度，能够熟练地掌握运用知识产权规范，提高自主知识产权的创造实施和管理意识和水平、能力。用提高自主知识产权的创新能力作为目标，专利作为中轴，商标和版权作为两翼，企业和行业作为主体，科技创新作为先导，建立全面知识产权的现代化体系和运行机制。积极地推动企业的知识产权战略，打造品牌意识和掌握自主知识产权核心技术，增强企业的核心竞争力，实现可持续发展。增加企业的产品创新和知识产权创新，促进企业的经济发展和技术创新。
(7)强化企业的自主创新动力机制。
加快推进企业的产权制度，现代化的企业管理制度以及科技体制的改革，克服体制性研发投入障碍，促进企业的技术创新意识与内在发展动力，为企业的技术创新活动发展提供制度基础与激励机制 ，使企业成为真正的创新主体。把企业创新规划列入企业的发展战略。将自主创新能力的培育和形成，建立企业各种激励自主创新的基金，引导和支持企业加大投入科研经费。深化改革企业内部的收入分配制度，促进企业创新用人机制和激励机制，制定人才管理产权制度，实行公平竞争人才制度和宽松人才环境，激励人才和创新。鼓励企业将技术引进和创新的有效结合，促进引进技术进行系统的的消化吸收和集成化自主创新。
(8)加强企业的创新人才队伍建设。
实施使用人才强化企业的战略，把创新人才的队伍建设合并到企业的发展战略当中，制订一系列的政策措施，来吸引人才并将其留住，进而稳定人才，尊重知识、劳动、人才和创造，提高高层次人才待遇，进行合理的新型分配制度，引导并鼓励科技人才向本企业进行流动，规范人才的流动秩序，建立人才保障制度，创造合理的用人机制及自主创新环境。加强科研人员的引进和培训，树立全球化的人才竞争意识，制定创新人才争夺应对措施。
