染雾员工工服着装管理制度 篇一
公司作为一个专业的服务型企业，为了提升员工形象和企业文化，特制定了员工工服着装管理制度。本制度的目的是确保员工在工作场所穿着整洁、得体，并与公司形象相符。以下是本制度的详细内容：
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
二、工服要求
1. 员工应穿着公司指定的工作服进行工作，工作服应具有统一的样式、颜色和标识。
2. 工作服应保持整洁、干净，不得有明显的破损、褶皱或污渍。如有破损或损坏，员工应及时更换或修复。
3. 员工在特殊场合或特定岗位上可能需要穿戴特殊的工服或防护装备，员工应按照规定进行穿戴，并确保其正常使用和保养。
三、个人仪容仪表
1. 员工应保持个人卫生，保持头发整洁，不得有过于夸张的发型或染发。
2. 员工应保持面部清洁，不得有过多的妆容，男性员工应保持脸部清爽，不得留有长胡须或过分凌乱的胡须。
3. 员工应保持指甲干净整齐，不得有过长或过短的指甲。
4. 员工应穿戴整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋或过于花哨的鞋子。
5. 员工应佩戴公司指定的工作证，工作证应保持完好，不得有明显的破损或污渍。
四、违规处理
1. 对于不按规定穿戴工服的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即更换工作服。
2. 对于多次违反工服着装管理制度的员工，公司将给予书面警告，并可能会采取相应的纪律处分措施。
3. 对于严重违反工服着装管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分，甚至可能解雇其劳动合同。
本制度的实施将有助于树立公司的良好形象，提升员工的职业素养和服务质量。同时，员工也应认识到穿着整洁得体的重要性，自觉遵守公司的工服着装管理制度。
员工工服着装管理制度 篇二
员工工服着装管理制度是公司为了规范员工形象，提升企业文化而制定的一套具体规定。穿着整洁得体的员工形象不仅能给客户留下好的第一印象，更能提高员工的自信心和工作积极性。以下是本制度的主要内容：
一、工服要求
1. 员工应穿戴公司指定的工作服进行工作，工作服的颜色、样式和标识应与公司形象相符。
2. 工作服应保持整洁干净，不得有明显的破损、褶皱或污渍。如有破损或损坏，员工应及时更换或修复。
二、个人仪容仪表
1. 员工应保持个人卫生，保持头发整洁，不得有过于夸张的发型或染发。
2. 员工应保持面部清洁，男性员工应保持脸部清爽，不得留有长胡须或过分凌乱的胡须。
3. 员工应保持指甲干净整齐，不得有过长或过短的指甲。
4. 员工应穿戴整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋或过于花哨的鞋子。
5. 员工应佩戴公司指定的工作证，工作证应保持完好，不得有明显的破损或污渍。
三、特殊要求
1. 对于特定岗位或特殊场合，员工可能需要穿戴特殊的工服或防护装备，员工应按照规定进行穿戴，并确保其正常使用和保养。
2. 员工在外出办公或参加客户活动时，应穿着得体，不得穿着过于休闲或不符合场合的服装。
四、违规处理
1. 对于不按规定穿戴工服的员工，公司将给予口头警告，并要求其立即更换工作服。
2. 对于多次违反工服着装管理制度的员工，公司将给予书面警告，并可能会采取相应的纪律处分措施。
3. 对于严重违反工服着装管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分，甚至可能解雇其劳动合同。
本制度的实施将有助于提升公司的形象和服务质量，同时也能提高员工的职业素养和工作态度。员工应自觉遵守工服着装管理制度，做到穿着整洁得体，展现出专业、自信的形象。
员工工服着装管理制度 篇三
2015-04-30 12:22 | #2楼
为树立公司企业品牌、形象，公司员工均统一着装，现将员工工作服管理规定拟订如下：
一．管理人员服装：
1.管理人员上岗期间须着工服，上岗之日2套/人工作服，工作满24个月可更换新工作服。
2.如因工作原因造成工作服损坏，需由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任审核报公司有关领导后方可更换。
3.非因工作原因造成的工作服损坏，当事人自行承担购买工作服的费用。
4.工作服不能转借或变卖。
二．护管员服装：
1.护管员统一着装，公司同一购买并造册登记。
2.护管员进公司发放冬、夏装2套，迷彩服1套。
3.冬季进公司护管员暂不发给冬装。
4.服装衣、帽使用期24个月，领带使用期12个月，手套使用期3个月，皮鞋使用期18个月。
5.护管员在离职、辞工时须把衣物等一切物品移交回管理处有关负责人处，如不交或有损坏者，照价赔偿。
6.上岗必须按规定统一着装，保持服装整洁，下班后不得着装外出。
工作服管理制度
2015-04-30 22:38 | #3楼
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
一、工作服的发放：
A、 数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定：
A、 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：
（１） 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２） 衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。
（３） 春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季：
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧：
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
（１） 员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（２） 员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（３） 员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（４） 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查：
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行，解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。
