染雾求职时如何巧妙和HR谈薪资 篇一
在求职过程中，谈薪资是一个非常重要的环节。对于求职者来说，希望能够得到一份满意的薪资待遇；而对于HR来说，他们需要确保公司的薪资水平合理，并且能够吸引到优秀的人才。因此，如何巧妙地和HR谈薪资是每个求职者都需要掌握的技巧。
首先，求职者应该在准备面试前，对公司的薪资水平有一定的了解。可以通过查找相关的招聘信息、咨询朋友或者使用一些薪资调查工具来获取相关的信息。这样，求职者就可以有一个大致的薪资范围，从而在面试中更有底气地和HR谈薪资。
其次，求职者在面试时应该避免主动提出薪资问题。通常，HR会在面试过程中询问求职者的期望薪资，这是一个很好的机会来展示自己的实力和价值。求职者可以根据自身的经验和能力，提出一个合理的薪资范围，并且给出相应的理由。例如，可以提到自己在之前的工作中取得的成绩和贡献，以及对公司未来发展的看法等。这样一来，不仅能够向HR展示自己的价值，还能够为自己争取到更好的薪资待遇。
另外，求职者在面试中还可以通过其他方式暗示自己对薪资的期望。例如，在谈论自己的工作经验时，可以强调自己的专业技能和市场竞争力，以及对公司的价值贡献。这样一来，HR就能够对求职者的期望薪资有一个大致的了解，并且在后续的薪资谈判中会更加重视。
最后，求职者在和HR谈薪资时应该保持积极的态度，并且要注意沟通的方式和语气。谈薪资是一种双方协商的过程，双方都需要尊重对方的利益和立场。求职者可以采用一些委婉的方式来表达自己的期望，而不是直接要求。例如，可以说出自己对公司的热爱和对工作的激情，并且表示愿意为公司做出更多的贡献。这样一来，HR会更加倾向于给予求职者一个满意的薪资待遇。
总之，在求职时巧妙地和HR谈薪资是每个求职者都需要掌握的技巧。通过提前准备、合理的期望薪资范围、有效的沟通方式以及积极的态度，求职者就能够在薪资谈判中取得更好的结果。同时，还需要理解到薪资谈判是一个双方协商的过程，求职者需要尊重HR的决策，并且在面试中展示自己的价值和实力，从而争取到更好的薪资待遇。
求职时如何巧妙和HR谈薪资 篇二
在求职过程中，谈薪资是每个求职者都必须面对的问题。但是，很多人对于如何巧妙地和HR谈薪资感到困惑。下面我将分享一些谈薪资的技巧，希望能够帮助到正在求职的朋友们。
首先，求职者在面试前应该对自己的价值有一个明确的认识。通过了解市场行情和自身的经验背景，求职者可以确定一个合理的薪资范围。然后，在面试过程中，可以在HR询问期望薪资时给出一个相对宽泛的范围。例如，可以说：“根据我的经验和市场行情，我期望的薪资范围在X到Y之间。”这样一来，不仅可以给HR一个参考，还能够保留一定的空间进行后续的谈判。
其次，求职者在和HR谈薪资时应该注重自身的表现和态度。在面试中，求职者要展现出自己的专业能力和潜力，以及对公司的价值认同和承诺。同时，要保持积极的态度，积极参与面试过程中的讨论和交流。这样一来，HR会更加认可求职者的能力和价值，从而在薪资谈判中会更加倾向于给予一个满意的薪资待遇。
另外，求职者在面试中还可以提出其他福利待遇的要求，以弥补薪资上的差距。例如，可以提出对培训机会、职业发展和工作环境的要求，以及对绩效奖金、股票期权等的关注。这样一来，即使在薪资上没有达到预期，也可以通过其他方面的福利待遇来补偿。
最后，求职者在面试后应该及时跟进和回应HR的薪资提议。如果HR给出了一个低于预期的薪资待遇，求职者不要急于拒绝，而是要耐心地和HR沟通，寻找解决的办法。可以提出自己的理由和期望，并且尝试协商一个更好的结果。同时，也要对自己的底线有一个清晰的认识，如果无法达成一致，也要有勇气放弃这个机会，继续寻找更好的机会。
总之，在求职时巧妙地和HR谈薪资需要求职者具备一定的准备和技巧。通过了解市场行情、展示自己的能力和价值、灵活运用其他福利待遇以及及时跟进和回应，求职者就能够在薪资谈判中取得满意的结果。同时，也要理解到薪资谈判是一个双方协商的过程，求职者需要保持积极的态度和良好的沟通，从而达成一个双方都满意的结果。
求职时如何巧妙和HR谈薪资 篇三
求职时如何巧妙和HR谈薪资
薪资是大部分求职人选择工作的决定因素之一，在求职时，鲁莽的谈及工资显然是不恰当的，该如何在谈判薪资时，给对方一个好印象的同时又不损及自身利益呢?今天小编分享的是求职时巧妙和HR谈薪资的技巧，希望能帮到大家。
求职时巧妙和HR谈薪资的技巧
第一份：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”!
第二份：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。前程无忧手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗?
某招聘平台曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
求职时薪资谈低的原因
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的.办法还是要求提高福利待遇。
HR不会告诉你薪资谈判的秘密
秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
薪资谈判的第二个秘密
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
薪资谈判的第
薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。你完全可以不信，有太多这方面的理论，反正我们知道的是：这是真的。
没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。
薪资谈判的第四个秘密
面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。
你可能会说，那么麻烦值得吗?绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价!
薪资谈判的第五个秘密
研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
好吧，我承认这有点儿复杂，你可能没动力做这么多研究。但你至少得知道这是怎么回事，让我们从定义自己的目标入手。
薪资谈判的第六个秘密
知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是临时工，否则就要讨论其他福利。“福利”指各种保险、体检、假期、退休规定等。
所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
