染雾劳动法的病假工资计算方法 篇一
在劳动法中，病假是指员工因患病需要休息治疗而无法正常工作的情况。在这种情况下，员工有权享受相应的病假工资。然而，病假工资的计算方法却存在一定的差异。
根据我国劳动法的规定，病假工资计算的基本原则是“病假工资不低于平时工资”。这意味着员工在病假期间应该至少获得与平时工资相当的收入。具体的计算方法如下：
首先，需要明确的是，病假工资的计算是基于员工的工资总额。这包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项工资。如果员工在病假期间享受了其他福利待遇，如食宿补贴或交通补贴，这些待遇也应该被计入工资总额中。
其次，对于月工资制员工来说，病假工资的计算是比较简单的。只需要将员工的月工资总额除以实际工作天数，再乘以病假期间的实际工作天数即可得到病假工资。例如，某员工的月工资为5000元，实际工作天数为30天，而病假期间共有5天，那么他的病假工资就是5000元/30天×5天=833.33元。
对于计时工资制员工来说，病假工资的计算稍微复杂一些。这种情况下，需要先将员工的计时工资总额除以实际工作小时数，再乘以病假期间的实际工作小时数，得到病假工资。例如，某员工的计时工资为20元/小时，实际工作小时数为160小时，而病假期间共有40小时，那么他的病假工资就是20元/小时×40小时=800元。
需要注意的是，根据劳动法的规定，员工在病假期间享受的病假工资应该由用人单位承担。这意味着即使员工在病假期间没有上班，用人单位仍然有义务支付他们的病假工资。
此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的病假工资计算方法。例如，如果员工的病假是由于工作原因导致的，那么用人单位应该支付全额工资；如果员工的病假是由于非工作原因导致的，那么用人单位可以根据实际情况支付病假工资的一部分或全部。
总之，劳动法对于病假工资的计算方法进行了明确的规定，用人单位应该按照规定支付员工的病假工资，确保员工在病假期间能够得到相应的经济补偿。同时，员工在享受病假工资的同时，也应该积极配合用人单位的安排，尽快康复返回工作岗位。
劳动法的病假工资计算方法 篇二
病假工资的计算方法是劳动法中的一个重要内容，对于员工来说，了解和掌握这一计算方法至关重要。
根据劳动法的规定，病假工资的计算方法主要有两种：按月工资制和计时工资制。具体的计算方法如下：
按月工资制员工的病假工资计算方法相对简单。首先需要计算员工的月工资总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项工资。然后，将员工的月工资总额除以实际工作天数，再乘以病假期间的实际工作天数，即可得到病假工资。例如，某员工的月工资为5000元，实际工作天数为30天，而病假期间共有5天，那么他的病假工资就是5000元/30天×5天=833.33元。
对于计时工资制员工来说，病假工资的计算稍微复杂一些。需要先将员工的计时工资总额除以实际工作小时数，再乘以病假期间的实际工作小时数，得到病假工资。例如，某员工的计时工资为20元/小时，实际工作小时数为160小时，而病假期间共有40小时，那么他的病假工资就是20元/小时×40小时=800元。
需要注意的是，根据劳动法的规定，员工在病假期间享受的病假工资应该由用人单位承担。这意味着即使员工在病假期间没有上班，用人单位仍然有义务支付他们的病假工资。同时，劳动法还规定了一些特殊情况下的病假工资计算方法。例如，如果员工的病假是由于工作原因导致的，那么用人单位应该支付全额工资；如果员工的病假是由于非工作原因导致的，那么用人单位可以根据实际情况支付病假工资的一部分或全部。
总之，劳动法对于病假工资的计算方法进行了明确的规定，用人单位应该按照规定支付员工的病假工资，确保员工在病假期间能够得到相应的经济补偿。同时，员工在享受病假工资的同时，也应该积极配合用人单位的安排，尽快康复返回工作岗位。
劳动法的病假工资计算方法 篇三
劳动法的病假工资计算方法
员工在请病假的时候都会关注自己的工资问题，那劳动法病假工资如何计算?下面是百分网小编为你精心推荐的病假工资计算方法，希望对您有所帮助。
劳动法病假工资计算方法
一、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
三、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的.应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。
2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
事业单位病假工资规定标准
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议2017事业单位病假工资规定百科。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数&pide;当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
