染雾行政人事经理岗位职责 篇一
行政人事经理是负责管理公司人力资源工作的关键职位之一。他们在确保公司各部门顺利运作的同时，还要负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等相关工作。下面将详细介绍行政人事经理的主要职责。
首先，行政人事经理负责制定和实施公司的人力资源战略和政策。他们需要根据公司的发展目标和需求，确定招聘计划、培训计划和绩效管理制度等。同时，他们还要关注行业的最新动态和趋势，及时调整和优化人力资源管理策略，以保持公司的竞争力。
其次，行政人事经理负责招聘和选拔合适的人才。他们需要与各部门负责人沟通，了解各个岗位的需求，并根据招聘计划制定招聘策略。他们还要负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并进行背景调查等工作。通过专业的人才选择和选拔，行政人事经理能够为公司引进具有优秀素质和能力的员工，为公司的发展提供有力支持。
第三，行政人事经理负责员工培训和发展。他们需要根据公司的业务需求和员工的个人发展需求，制定培训计划和发展路径。他们还要组织培训课程、讲座和工作坊等，提供员工必要的技能和知识培训。此外，他们还要关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划指导，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第四，行政人事经理负责绩效管理和激励机制的建立。他们需要与各部门负责人合作，制定绩效评估标准和流程，定期对员工进行绩效评估和考核。他们还要根据员工的绩效情况，制定激励政策，如奖金、晋升和培训机会等，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
最后，行政人事经理负责处理员工关系和解决员工纠纷。他们需要与员工保持良好的沟通，关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。如果发生员工纠纷或劳动争议，他们还需要与相关部门和法律顾问合作，进行调解和解决。
总之，行政人事经理是公司人力资源管理工作中至关重要的角色。他们通过制定人力资源策略和政策，招聘和选拔合适的人才，开展员工培训和发展，建立绩效管理和激励机制，处理员工关系和解决纠纷等工作，为公司的发展提供全方位的支持和帮助。行政人事经理需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉人力资源管理的各个方面，以及对行业的了解和洞察力，才能胜任这一岗位的职责。
行政人事经理岗位职责 篇二
行政人事经理是负责管理公司人力资源工作的关键职位之一。他们在确保公司各部门顺利运作的同时，还要负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等相关工作。下面将详细介绍行政人事经理的主要职责。
首先，行政人事经理负责制定和实施公司的人力资源战略和政策。他们需要根据公司的发展目标和需求，确定招聘计划、培训计划和绩效管理制度等。同时，他们还要关注行业的最新动态和趋势，及时调整和优化人力资源管理策略，以保持公司的竞争力。
其次，行政人事经理负责招聘和选拔合适的人才。他们需要与各部门负责人沟通，了解各个岗位的需求，并根据招聘计划制定招聘策略。他们还要负责发布招聘广告、筛选简历、面试候选人并进行背景调查等工作。通过专业的人才选择和选拔，行政人事经理能够为公司引进具有优秀素质和能力的员工，为公司的发展提供有力支持。
第三，行政人事经理负责员工培训和发展。他们需要根据公司的业务需求和员工的个人发展需求，制定培训计划和发展路径。他们还要组织培训课程、讲座和工作坊等，提供员工必要的技能和知识培训。此外，他们还要关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划指导，提高员工的工作满意度和忠诚度。
第四，行政人事经理负责绩效管理和激励机制的建立。他们需要与各部门负责人合作，制定绩效评估标准和流程，定期对员工进行绩效评估和考核。他们还要根据员工的绩效情况，制定激励政策，如奖金、晋升和培训机会等，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
最后，行政人事经理负责处理员工关系和解决员工纠纷。他们需要与员工保持良好的沟通，关注员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。如果发生员工纠纷或劳动争议，他们还需要与相关部门和法律顾问合作，进行调解和解决。
总之，行政人事经理是公司人力资源管理工作中至关重要的角色。他们通过制定人力资源策略和政策，招聘和选拔合适的人才，开展员工培训和发展，建立绩效管理和激励机制，处理员工关系和解决纠纷等工作，为公司的发展提供全方位的支持和帮助。行政人事经理需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉人力资源管理的各个方面，以及对行业的了解和洞察力，才能胜任这一岗位的职责。
行政人事经理岗位职责 篇三
工作要点：
1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划
2．制定并执行人员招募计划
3．对公司人力状况及各职务定期进行分析
4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事档案
7．督导办理员工的保险、劳动用工手续
8．负责公司的日常安全、后
勤等事务管理
9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作目标与职责：
1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划
2．执行人员规划并负责人员的招募
3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施
4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理
5．督导健立完善员工个人档案
6．督导办理全公司人员的保险事宜
7．督导办理全公司人员的各类证件
8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作
9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作
10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率
11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作
12．解决各种人事劳资纠纷
13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作
14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化
15．完成上级临时安排的工作
工作完成结果及衡量标准：
1．人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息
2．会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新
3．每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案
4．每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件
5．每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部
6．督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）
7．定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。
8．每三个月对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集整理提报修订一次
9．每半年提请公司并与各部门配合对公司人力编制状况进行检讨确定一次
10．如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理
11．必须严格依ISO9000标准做好员工各类档案管理工作，审查时不得有缺陷
12．按ISO9000标准做好各级人员的.培训工作
行政人事经理岗位职责 篇四
1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;
3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;
4、负责监督公司印章的使用;
5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作
6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;
7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;
8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;
9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
14、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
15、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
16、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
17、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
18、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
19、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
20、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
21、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
22、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
23、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
24、完成公司领导交办的其他工作任务。
行政人事经理岗位职责 篇五
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。
7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。
8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。
9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。
10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。
行政人事经理岗位职责 篇六
岗位名称：
人事行政经理
所属部门：
人事行政部
直接上级：
总经理
岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。
工作权限：
1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；
2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；
5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；
6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；
8、有严格执行公司各项规章制度的义务；
9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；
主要职责：
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；
4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；
8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；
9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
