染雾酒店前台员工管理规章制度 篇一
酒店前台作为酒店的门面和形象代表，其工作的规范和管理尤为重要。为了确保酒店前台员工的工作效率和服务质量，制定了一系列的管理规章制度。
一、工作时间和考勤
1.1 前台员工需按照规定的工作时间上班，不得迟到早退，严禁旷工。
1.2 前台员工需按照规定的考勤方式进行签到、签退，不得擅自更改考勤记录。
1.3 若前台员工因特殊情况无法按时到岗，需提前请假，并经过主管领导批准。
二、工作服装和仪容仪表
2.1 前台员工需统一穿着规定的工作服装，服装整洁干净，不得携带个人物品。
2.2 前台员工需注意个人仪容仪表，保持整洁的发型，不得有明显的刺眼化妆和过度的香水味道。
三、工作纪律和礼仪
3.1 前台员工需遵守工作纪律，严禁在岗位上进行聊天、打电话或进行个人事务。
3.2 前台员工需遵守礼仪规范，对待客人要礼貌热情，语言文明，不得使用粗俗语言或有冒犯性的行为。
3.3 前台员工需保持工作环境的整洁和卫生，不得擅自挪动办公设备和文件。
四、客户服务和问题处理
4.1 前台员工需熟悉酒店的各项服务项目和价格，并能提供准确的信息和建议给客人。
4.2 前台员工需耐心倾听客人的需求和问题，并积极解决客人的问题，不能推诿和敷衍。
4.3 前台员工需保护客人的隐私信息，不得泄露客人的个人信息给外部人员。
五、安全和紧急情况处理
5.1 前台员工需熟悉酒店的安全制度和应急处理程序，能够迅速应对各类紧急情况。
5.2 前台员工需定期参加安全培训和演练，并能掌握必要的急救知识和技能。
总结：
酒店前台员工管理规章制度的制定和执行，旨在确保前台员工的工作效率和服务质量，提升酒店形象和客户满意度。同时，前台员工也需要自觉遵守相关规定，不断提升自身素质和专业能力，为客人提供更优质的服务。
酒店前台员工管理规章制度 篇二
酒店前台是酒店的门面和客户服务的重要环节，为了规范前台员工的工作行为和提升服务水平，制定了以下管理规章制度：
一、工作时间和考勤
1.1 前台员工需按时到岗，不得迟到早退，严禁旷工。
1.2 前台员工需按照规定的考勤方式进行签到、签退，不得擅自更改考勤记录。
1.3 若前台员工因特殊情况无法按时到岗，需提前请假，并经过主管领导批准。
二、工作服装和仪容仪表
2.1 前台员工需统一穿着规定的工作服装，服装整洁干净，不得携带个人物品。
2.2 前台员工需注意个人仪容仪表，保持整洁的发型，不得有明显的刺眼化妆和过度的香水味道。
三、工作纪律和礼仪
3.1 前台员工需遵守工作纪律，严禁在岗位上进行聊天、打电话或进行个人事务。
3.2 前台员工需遵守礼仪规范，对待客人要礼貌热情，语言文明，不得使用粗俗语言或有冒犯性的行为。
3.3 前台员工需保持工作环境的整洁和卫生，不得擅自挪动办公设备和文件。
四、客户服务和问题处理
4.1 前台员工需熟悉酒店的各项服务项目和价格，并能提供准确的信息和建议给客人。
4.2 前台员工需耐心倾听客人的需求和问题，并积极解决客人的问题，不能推诿和敷衍。
4.3 前台员工需保护客人的隐私信息，不得泄露客人的个人信息给外部人员。
五、安全和紧急情况处理
5.1 前台员工需熟悉酒店的安全制度和应急处理程序，能够迅速应对各类紧急情况。
5.2 前台员工需定期参加安全培训和演练，并能掌握必要的急救知识和技能。
总结：
酒店前台员工管理规章制度的制定和执行，有助于提升前台员工的工作效率和服务质量，增强酒店形象和客户满意度。同时，前台员工也需要自觉遵守相关规定，不断提升自身素质和专业能力，为客人提供更优质的服务。
酒店前台员工管理规章制度 篇三
酒店前台员工管理规章制度
酒店前台员工的管理是很多酒店的重中之重，所以有很多的酒店都会寻找适合自己的前台员工的管理制度。下面是百分网小编为你精心推荐的酒店前台员工的管理制度，希望对您有所帮助。
酒店前台员工管理制度
1. 当班时应保持良好的形象，仪容仪容整洁，热情礼貌地为客服务;
2. 工作时间不得吃零食、吸烟，不得与客人高声谈笑，不得在当班时间睡觉、看小说或听录音机;
3. 不得随便进入总台办公室，当班时不得让朋友或其他无关人员进入工作台闲谈;
4. 不得做不道德的交易，不得向客人索取小费和其他报酬;
5. 不得私自使用酒店电话办理私人事务;
6. 当客人入住时，接待员务必在登记表上签名，以便工作检查，转房、转租手续须办理完善;
7. 遵守酒店客房折扣政策，房价填写须认真准确，不得私自减免房费;
8. 电话铃响第二次前后必须接听，并用规范化服务用语作问候，声调须亲切、友好。
9. 电话房员工不得漏叫或迟叫“叫醒服务”，漏叫电话单或走单者除扣奖金外，还应赔偿损失。
10. 电话房员工应按时开关酒店背景音乐;
11. 商务中心员工收到传真后应立即通知前台接待处，及时通知客人，避免造成对方不必要的损失。
酒店前台的规章制度
为配合前厅各项工作的顺利进行，规范员工的工作行为，特制定此制度。
1、诚实，是员工必须遵守的道德规范，以诚实的态度对待工作是每位同事必须遵守的行为准则。
2、同事之间团结协作、互相尊重、互相谅解是搞好一切工作的基础。
3、以工作为重，按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的.职责。 以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。
4、住宿员工应互相帮助，友好相处，为他人着想，不影响他人。
一、考勤制度
1、按时上下班打卡，接班，做到不迟到，不早退。
2、事假必须提前一天通知部门领导，说明原因，经部门经理批准后方可休假。
3、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假。
4、严禁私自换班，换班必须有申请人、换班人、领班、经理签字批准。
5、严禁代人打卡、请假。
二、仪容仪表
1、上班必须按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必须干净、整齐。
2、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。
3、严禁私自穿着或携带工服外出酒店。
4、有破损的，颜色不合标准的丝袜，身上夸张饰物严禁穿戴 。
5、严禁染发，上班时间必须将头发盘起，戒指不得多戴(婚戒除外)。
三、劳动纪律
1、严禁携带私人物品到工作区域。(例如：提包、外套)
2、严禁携带酒店物品出店。
3、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。
4、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自在工作岗位逗留。
5、上班时间严禁干与工作无关的事情。
6、严格按照规定时间换饭,除用餐时间外，不得在当值期间吃东西。
7、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。
8、上班时间内严禁收看(听)电视、广播、录音机及任何书报杂志。
9、严禁使用客梯及其他客用设备。
10、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。
11、严禁背对前台而立，当着客人的面前接听私人电话。
12、严禁手机响铃，必须调为震动。
四、工作方面：
1、严禁私自开房。
2、除行李员外，其余人员不得擅自到客房、餐饮、康乐区域。
3、当班期间要认真仔细，各种营业表格严禁出现错误。
4、不得与客人发生争执，出现问题及时报告部门经理与当领班，由其处理。
5、服从领导的工作安排，保质保量完成各项工作。
6、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使宾客感觉亲切、安全。
7、积极参加部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素质和业务水平。
8、工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。
9、认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。
10、自觉爱护保养各项设备设施。
11、工作中要注意相互配合、理解、沟通，严禁出现推委现象。
12、严禁出现打架、吵架等违纪行为。
13、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。
14、工作中要有良好的工作态度。
以上规章制度，希望员工认真阅读，严格遵守，将部门的文化素质展现出来，创造出和谐的工作环境。
酒店前台奖惩制度
一、条例部分
酒店前台惩罚部分：
1、提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮，每违反一次罚款5元(扣0.1分);
2、不得迟到、早退，每迟到、早退一次(5分钟之内)罚款5元(扣0.1分)，超过5分钟罚款10元;
3、不得无故空岗、串岗，每违反一次罚款5元(扣0.1分);
4、卫生工作必须一班一清，主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次，如检查两次均不合格，当班人员每人罚款5元(扣0.1分);
5、不准带情绪上班，班中不准无精打采，要为客人提供微笑服务。不可在休息室内吃东西、看报纸，每违反一次罚款5元(扣0.1分);
6、严格准确的交接班，如由于交接班不清楚，导致客人不满的对当班人罚款5元(扣0.1分)，如出现客人重大投诉，当事人罚款50元(取消参加“服务之星”评先资格)。
7、不得私自调班，如果确有需要必须事前申请，每人每月调班不得超过三次，如果私自调换班，对双方当事人每人罚款5元(扣0.1分);
8、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续，熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人，每出现一次现金支取单，罚款10元(扣0.2分)。
9、接营销办的会议通知单时，要做到准确无误，如因个人接单不清导致房间超额预订 ，每违反一次罚款20元(扣0.5分)。
10、做好住客房及各相关办公室的电话升降级工作，如班间连续两次为及时为住客房升级，每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
11、商务中心人员严格按工作流程为客人提供服务，杜绝无关人员在商务中心逗留，每违反一次罚款5元(扣0.1分)。
12、前厅各岗如被酒店、值班经理或部门通报，追查责任到人，一经查实，罚款30元(扣1分)。
13、外管登记单要符合公安局要求，并按规定由当值早班送到公安局外管科，如出现退单或退盘，每违反一次罚款10元(扣0.2分)。
14、严格按规定时间完成部门下达的任务指标，每拖延一天，罚款10元(扣0.2分)。
酒店前台奖励部分：
1、主动为客人服务，得到客人口头表扬者，每次加奖励10元(加0.2分)，受到客人书面表扬者，每次奖励50元(加2分);
2、如有会议、团队或重要接待，加班者，可以用下班次提前下班的方式补偿。
3、受到酒店表扬者，每次奖励50元(加2分);
二、执行方式
1、违反条例时，现金处罚与扣分同时进行，由部门开取罚款单，并请主管与当事人在罚款、扣分记录上双方签字确认。
2、受到表扬奖励时，现金奖励与加分同时进行，由主管与当事人在奖励、加分记录上双方签字确认。
3、罚金(奖金)以现金的形式交纳。
