染雾新进员工发言稿 篇一
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是公司最新加入的新进员工，很荣幸能够站在这里向大家介绍一下自己。
首先，我想向大家表达我的感谢之情。感谢公司领导给予我这个机会，让我有机会加入这个团队，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也要感谢各位同事在我加入公司后给予的热情帮助和支持，让我能够快速融入团队，适应新的工作环境。
我是一名刚刚从大学毕业的应届生，带着对工作的渴望和对新环境的好奇加入了这个公司。在校期间，我主修的是计算机科学与技术专业，通过系统的学习和实践，我掌握了扎实的专业知识和技能。在大学期间，我积极参与各种实践活动和比赛，不断提升自己的能力。我相信，这些经历和学习使我具备了一定的实战能力和解决问题的能力。
作为一名新进员工，我深知自己在工作上还有很多需要学习和提升的地方。我将以饱满的热情和努力的态度，不断学习和进步，为公司的发展做出贡献。我相信，在这个团队中，我能够得到更多的锻炼和成长机会，不断提升自己的能力和素质。
作为新进员工，我将始终保持谦虚和勤奋的态度。我会虚心向各位领导和同事请教，从他们身上学习到更多的工作经验和职业技能。同时，我也会积极融入团队，与大家一起合作，共同完成工作任务，为公司的发展做出我的贡献。
最后，我想再次感谢公司领导和各位同事对我的信任和支持。我相信，在大家的帮助和指导下，我一定能够快速适应新的工作环境，发挥出自己的潜力和能力。我衷心地希望能够与大家一起共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
新进员工发言稿 篇二
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我是公司最新加入的新进员工，很高兴能够站在这里与大家分享一下我的加入感受和对未来的期许。
首先，我要感谢公司领导给予我这个机会。在面试过程中，我深深地感受到了公司领导对人才的重视和对员工的关心。公司的发展规划和企业文化给了我极大的吸引力，让我对加入这个团队充满了信心和期待。
作为一名新进员工，我深知自己在工作上还有很多需要学习和提升的地方。我将以谦虚的态度和饱满的热情，努力融入团队，学习先进的管理理念和工作方法。我相信，在这个团队中，我能够得到更多的锻炼和成长机会，不断提升自己的能力和素质。
在未来的工作中，我将始终保持积极向上的态度。我会积极主动地完成工作任务，努力提高工作效率和质量。我会虚心向各位领导和同事请教，不断学习和提升自己的专业知识和技能。同时，我也会积极与团队成员合作，互相支持和帮助，共同完成团队的目标和任务。
我相信，只有团队的力量才能够推动公司不断发展壮大。作为新进员工，我将尽自己的力量，与大家一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。我希望能够与大家携手并进，共同创造更加美好的明天。
最后，我再次感谢公司领导和各位同事对我的支持和关心。我将始终保持谦虚和勤奋的态度，不断学习和进步，在工作中不断提高自己的能力和素质。让我们一起努力，共同为公司的发展贡献力量！
谢谢大家！
新进员工发言稿 篇三
新进员工发言稿
尊敬的各位领导，各位同事：
下午好!
非常荣幸能够代表新员工作这次工作总结和思想汇报，感谢领导对我的信任，感谢各位新员工对我的支持，谢谢大家!
时间如梭，不知不觉在田园已经走过了三个月，新进员工发言。三个月，在人生长路上是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚走出校园的学生，这三个月的时光却有着非同寻常的意义。今天，我们再一次相聚在这里，看到领导和同事的笑脸我们感到是那样的亲切，因为，我们已经是一个田园人了!已经是田园这个大家庭中的一员了!激动之余我们又有些紧张，因为我们将担负起更多的责任，要为田园的发展贡献自己的力量!静下心来，我们对自己在高峰厂锻炼的生活做了一番总结，今天，就由我作为大家的代表，向各位领导和同事汇报一下我们在高峰锻炼期间的工作生活，所感所想。
入厂锻炼前，我们进行了一次短期的入职培训，从李总那里了解到了公司的发展历程，公司的文化和精神，公司的目标和规划;从许总那里知晓
在高峰厂的工作是简单的，主要是进行一些体力劳动，同时了解公司的生产流程。进车间前，龙厂长给我们上了安全教育课，并且带我们参观了各个车间，讲解了一些具体操作流程和注意事项，随后，我们就被各自编排到了几个分装小组开始生产锻炼了。公司的工艺流程并不复杂，把从复配车间加工完成的半成品拉到分装车间，经过推瓶子、自动或者手动灌药水、打内盖、自动或手动上外盖、贴标签、装箱、打包、入库这几道程序，一件产成品就可以出厂了。我们是新来的，操作不熟练，为了避免影响生产速度，组长们更多的是安排我们去做打包、入库这样末端的程序，有时候也会去做其他的工作。那时侯是7、8月间，已经慢慢进入了生产的淡季，每天的工作量比起5、6月份的旺季显得轻松了许多，但是对于我们这些刚刚走出学校里的学生，着实有些吃不消了。每天我们的工作服都是被汗水浸透，烈日下推车、拉车的滋味的确是辛苦，再加上药水过敏等反应，那种感觉真的是不好受。这期间我们也有过抱怨，有过不满，但是我们相互鼓励着，李总、许总、龙厂长、梁部长也来和我们谈话，许多消极的情绪逐步淡化了，我们把更多的精力投入到了工作中，一个月后，我们结束了在分装车间的锻炼，转到了复配车间。在复配车间的时间并不长，听倪德副组长给我们讲解完复配的流程后，我们仅仅是打打下手，帮着搅拌一下药水，灌一下甲醇，清洁一下卫生，比在分装车间轻快了许多，后来我们学会了推大桶，大家都抢着去推，把三、四百斤的桶推走对我们来说是件值得骄傲的事情，大家都开心的很。在复配短暂地锻炼了一下，我们就下山了，各自回到了自己的岗位，开始了新的工作。
细细想一下，在高峰的工作并不复杂，体力上的付出比起我们心里的所感所想也简单多了。在高峰的一个月之所以难忘，我们认为更加实质的是我们在体力劳动之外有了很多的收获。这些感触中有对公司文化的认知，也有对我们做人处事以及人生规划的思考。
首先，我们充分理解到了田园的超额劳动是做在实处的，生产工人们、高峰的管理人员在高峰厂加班加点是很正常的事情，旺季的时候到半夜也是常有的，他们已经习惯了紧张忙碌的生活，也正是他们的辛勤劳动，为田园的快速壮大奠定了基矗田园认为超额劳动是支持公司业绩成长的根本，这很实在，天上不会掉下馅饼，田园人只有通过辛勤和汗水去换取成绩和回报。让我们永远记住这首《七苦诗》吧：苦苦苦无限，不苦苦无穷，苦去干来日，方知苦是功!
记得刚刚来到公司培训的时候，李总给我们上的第一堂课就是如何做人。做人是一门太深的学问了，做人难，做个成功的人更难。李总当时对我们的要求就是做一个乐观、积极、与社会和谐相处的人。要想作到这些，我们发现首先就必须学会去理解别人。在山上的时候，坦白的讲我们开始每个人都有怨言，我们可以接受来山上学习生产流程，但对于非要作这样的体力活却真的很有些不理解，以至于一段时间内我们的情绪很低落，叛逆、抵触心理很强。但是经过几次和领导的谈话，加上自己的思考，我们逐渐明白公司把我们放上来不是要我们卖体力的，要是这样去劳动力市场找几个身强力壮的比我们不知道要强到哪里去。公司叫我们来，是让我们亲身去体验田园的文化，去切身感受超额劳动，去体味公司的今天不是说说笑笑就可以得来的，公司是要我们在辛苦中发现自己还懦弱的地方，去发现自己是否真的认同了田园的这种模式。公司希望我们在公司最艰苦的环境中去感受田园，把对田园的认识逐步理性化，真正发掘自己内心深处是否愿意用超额的付出去换取超额的回报。在这个过程中，答案会慢慢的得出，有人选择了离开，我们祝福他;而我们留下来的，会为我们的选择而更加努力!认识到了这些，我们的心态端正了，那种消极的情绪渐渐缓和了， 我们明白了公司的苦心，心态摆对了，矛盾自然就解决了，我们不再像以前一样一天天的数日子，巴望着早日出去了。把理解的力量用到和谐相处上，那就更加明显了。我们曾经抱怨总是让我们干最辛苦的拉车、入库的活，抱怨没有人换，可是通过和工人们的交流，他们在旺季拉的车是我们的几倍，当时也没有什么我们所谓要求的轮换，他们就是咬牙干，现在我们做的活他们已经觉得轻松了。他们没有能够想到我们的承受能力，我们没有明白他们已经习以为常，冲突就产生了。但是当我们想开之后，一切又变的那么自然，虽然依旧累，可是心里却舒坦了，而且我们卖力的工作也赢得了工人们的认同，和他们的关系也逐步好了起来，我们也慢慢发现了他们的可爱和善良，甚至有时候我们还有些想他们，有机会去山上我们都会热情的和他们打招呼。
