染雾大学生实习有工资吗 篇一
大学生实习是一种常见的职业体验方式，对于大多数学生来说，实习是为了获得工作经验和提升自己的职业能力。然而，关于大学生实习是否有工资的问题一直备受争议。有人认为大学生实习应该得到一定的报酬，而有人则认为实习是为了学习而不是为了赚钱。那么，大学生实习是否应该有工资呢？
首先，对于大学生实习是否应该有工资，观点不一。一方面，支持实习应该有工资的人认为，大学生通过实习付出了时间和精力，应该得到一定的报酬。实习工资可以帮助学生减轻经济负担，也能够增加他们的动力和积极性。此外，实习工资也能够提高大学生对自己价值的认可，增强他们的职业自信心。
另一方面，反对实习有工资的人则认为，实习是为了学习和锻炼，不应该以赚钱为目的。大学生实习的主要目的是为了获取实践经验和提升职业素养，而不是为了挣钱。实习单位提供的机会和资源已经是一种回报，学生应该把实习视为一种学习和成长的机会，而不是谋取报酬的手段。
其次，大学生实习是否有工资也与实习单位的情况有关。有些实习单位会为大学生提供一定的实习工资，这取决于实习单位的资金状况和对学生的价值认可。一些知名企业通常会提供相对较高的实习工资，因为他们希望能够吸引优秀的大学生加入他们的团队。而对于一些小型企业或非盈利组织来说，由于经济压力和资源限制，他们可能无法提供实习工资。
最后，大学生实习是否有工资还与实习形式有关。一些学校组织的实习课程可能会要求学生进行一定的长期实习，这种情况下一般会有一定的实习报酬。而自主找实习的学生可能面临更多的无薪实习机会。因此，大学生在选择实习时也需要考虑实习的形式和条件，做出合理的选择。
综上所述，大学生实习是否应该有工资是一个复杂的问题。实习是否有工资与个人观点、实习单位的情况以及实习形式有关。无论是否有工资，大学生在实习中都应该注重学习和成长，通过实习提升自己的职业能力和竞争力。同时，实习单位也应该根据自身情况和学生的付出，合理地给予一定的报酬，以激发学生的动力和积极性。
大学生实习有工资吗 篇二
大学生实习是大学教育的重要组成部分，也是大学生们获得实践经验和锻炼自己的重要机会。然而，关于大学生实习是否应该有工资的争议一直存在。有人认为，大学生实习应该得到一定的报酬，而有人则认为实习是为了学习而不是为了赚钱。下面将从不同角度探讨这个问题。
首先，支持大学生实习有工资的观点认为，大学生在实习过程中付出了时间和精力，应该得到一定的报酬。实习期间，学生需要完成实习单位交给的各种任务，可能还需要承担一些额外的工作量。这些付出是实实在在的，应该得到相应的回报。实习工资可以帮助学生减轻经济负担，也能够增加他们的动力和积极性。
然而，另一方面，反对大学生实习有工资的人认为，实习是为了学习和锻炼，不应该以赚钱为目的。大学生实习的主要目的是为了获取实践经验和提升职业素养，而不是为了挣钱。实习单位提供的机会和资源已经是一种回报，学生应该把实习视为一种学习和成长的机会，而不是谋取报酬的手段。
此外，大学生实习是否有工资还与实习单位的情况有关。有些实习单位会为大学生提供一定的实习工资，这取决于实习单位的资金状况和对学生的价值认可。一些知名企业通常会提供相对较高的实习工资，因为他们希望能够吸引优秀的大学生加入他们的团队。而对于一些小型企业或非盈利组织来说，由于经济压力和资源限制，他们可能无法提供实习工资。
总的来说，大学生实习有工资与否是一个复杂的问题。实习是否有工资与个人观点、实习单位的情况以及实习形式有关。无论是否有工资，大学生在实习中都应该注重学习和成长，通过实习提升自己的职业能力和竞争力。同时，实习单位也应该根据自身情况和学生的付出，合理地给予一定的报酬，以激发学生的动力和积极性。
大学生实习有工资吗 篇三
大学生实习有工资吗
又到了大学生毕业实习的的时候了，相信大家对大学生实习有很多的疑问，比如大学生实习有没有工资呢？下面小编就给大家详细介绍一下，感谢您的阅读！
实习的类别
实习分两种：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在实习单位通过实践进行一定的专业训练，如律师。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。
另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进
实习生与企业之间的关系
实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。
劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。
实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。
而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不能享受劳动待遇。
实习期出现意外伤害怎么办?
具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：
1、实习是学校安排、推荐的。
在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。
另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任。
2、实习过程未经学校安排或者推荐。
实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习;实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。
在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的.获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。
同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的治疗或康复时，由学校先行垫付相关费用。
3、参与实习的在校生是未成年人。
在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。
因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。
实习生的劳动报酬问题
1、实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。
2、实习生劳动报酬能低于当地最低工资标准吗?
实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。
而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。
在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
拓展阅读：
一、实习期间有工资吗,工资怎么算?
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条规定，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条规定，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
二、大学期间找实习分两种
1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。
2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
有这样一种说法：在校大学生不能签订劳动合同?这是否定的，因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订正式的劳动合同。现在单位跟你签实习合同只是为了免于办理社保的繁琐事宜，同时为了降低人力成本、减低风险而已。还有一个问题要注意，如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。
