染雾农业银行实习日记 篇一
我在农业银行实习的这段时间里，收获了很多宝贵的经验和知识。作为一名金融类专业的学生，我一直对银行行业充满了好奇和向往。通过这次实习，我得以真正地了解了银行的运营流程和各个部门的职能，也更加明确了自己未来的职业规划。
在实习的第一天，我被分配到了信贷部门。刚开始的时候，我对信贷业务的流程和操作并不了解，但是通过与同事的交流和观察，我很快就掌握了一些基本的操作技能。我主要负责整理客户的资料和填写贷款申请表格。在这个过程中，我学到了很多关于贷款审批的知识，比如如何评估客户的信用状况和还款能力。我还有幸参与了一些贷款审批会议，从中了解到了银行风险控制的重要性。
除了信贷部门，我还在实习期间有机会参观了农业银行的其他部门，比如客户服务部门和营销部门。这些参观活动让我对银行的整体运作有了更加全面的了解。我发现，每个部门都有自己的职责和工作重点，但是他们之间又密切配合，共同为客户提供优质的金融服务。
在实习的过程中，我还有幸结识了很多优秀的同事。他们不仅在工作上给予了我很多指导和帮助，还分享了他们在银行工作多年来的经验和心得。他们的敬业精神和专业素养深深地打动了我。我也从他们身上学到了很多实用的技能和方法。
通过这次实习，我不仅对银行行业有了更深入的了解，也更加明白了自己未来的职业发展方向。我将努力学习金融知识，提升自己的专业能力，争取将来能够在银行行业有所作为。感谢农业银行给我这次宝贵的实习机会，我将永远铭记在心。
农业银行实习日记 篇二
在农业银行实习的这段时间里，我深刻地感受到了银行业务的复杂性和挑战性。作为一名金融类专业的学生，我一直对银行行业充满了好奇和向往。通过这次实习，我得以亲身体验了银行的日常工作，也更加明确了自己未来的职业规划。
在实习的第一天，我被分配到了柜面服务部门。刚开始的时候，我对柜面服务的操作并不了解，但是通过与同事的交流和观察，我很快就掌握了一些基本的操作技能。我主要负责为客户办理存取款业务和办理银行卡的相关业务。这个过程中，我学到了很多关于银行柜面服务的知识，比如如何处理客户的需求和解答他们的疑问。我还学会了如何与客户进行有效的沟通和处理突发情况的能力。
除了柜面服务部门，我还有幸参观了农业银行的其他部门，比如信贷部门和营销部门。这些参观活动让我对银行的整体运作有了更加全面的了解。我发现，每个部门都有自己的职责和工作重点，但是他们之间又密切配合，共同为客户提供优质的金融服务。
在实习的过程中，我还有幸结识了很多优秀的同事。他们不仅在工作上给予了我很多指导和帮助，还分享了他们在银行工作多年来的经验和心得。他们的敬业精神和专业素养深深地打动了我。我也从他们身上学到了很多实用的技能和方法。
通过这次实习，我不仅对银行行业有了更深入的了解，也更加明白了自己未来的职业发展方向。我将努力学习金融知识，提升自己的专业能力，争取将来能够在银行行业有所作为。感谢农业银行给我这次宝贵的实习机会，我将永远铭记在心。
农业银行实习日记 篇三
农业银行实习日记
一切似乎都进行的很愉快，我在一片友好的氛围中开始又结束了我的中国农业银行实习活动。
在这个资深的国有银行实习短短一个月，让我对农行的观点有了颠覆性的改变，我想，这种观点里面包含的应该不仅仅是农行吧。
作为一个20岁出头的学生，面对这个社会，我们还只是一个孩子，有很多的认知、很多的知识等着我们去发现，有太多的现实等着我们去面对。
以前到银行办理业务，只不过是最简单的存、取，还有办理开户和挂失、销户、解锁，修改密码，最多不过跨行、跨地区办理转账业务。而这些业务，只是银行庞杂金融服务中的冰山一角。以上我们接触的，只是个人业务中最常办理的业务。除此之外，还有对公的业务。它又包括对小企业的各种业务，以及对集团客户的各种业务。而对公业务中最常用的是处理回单、各种转账、银行对账单等
以上是银行营业部最常办理的各种业务。而在银行的客户部，情形又有所不同。
在客户部，绝大部分的职员是男性，这很可能是与其工作的性质有关。在客户部工作，需要经常外出办公，而且压力很大，需要掌握的知识也较为丰富，从另外一个方面说，也需要职员有相对广泛的人际关系，和良好的性格，以及灵机处理各种突发时间的能力。
而客户部，一般会指派专人处理不同的业务，如信用审批，对企业的回单，对集团客户，信用卡办理，对小企业业务等等。这样一来，可以让员工专职于一部分客户，从而减少员工工作难度，使其更加专心致力于某一部分的工作。而在另外一方面，也便于领导加强管理，可以对员工有针对性的进行指导。从客户的角度来看，也便于客户直接联系专职人员，而不用周转迂回。
尽管农行在总体上的业务能力和社会贡献程度上都有很好的影响，但是从长远的发展来看，农行依然任重而道远。首先，农行员工的工作积极性不够高，员工的工作热情也有待提升。另外，与员工的交谈中可以得知，员工对目前的薪资待遇并不是特别满意，与同行相比，农行的待遇依然不够吸引职工。第三，企业的文化认同不强。员工对企业文化的认同感不强。认为企业文化可有可无，并不是十分在意从精神方面“进银行”。最后，农行业务的办理费用、农行金融服务的便捷程度依然有提升的空间。客户对农行金融产品的要求与农行提供的产品间的差距依然存在。
通过对农行的实习，从一个在职员工的角度来了解农行，又从一个客户的角度来审视农行，体会到的感受远远超过书本上对银行的介绍。读万卷书，不如行万里路。想要真的进入银行工作，融入银行这个圈子，成为真正的银行人，不可能仅仅凭借考取的银行从业资格证，也不可能凭借学过读过的寥寥基本关于银行的书。需要的是一个端正的心态，需要的是献身银行事业的决心，需要的是埋头苦干的恒心。否则，会在进入银行之后倍感失望，对反复重复的工作唉声叹气，这样的应聘者，也不会成为最终的银行人。
