染雾人事助理的实习周记 篇一
这周是我作为一名人事助理的实习生的第一周，对于我来说是一个全新的开始。在这一周的实习中，我学到了很多关于人事管理的知识，也接触到了很多有趣的工作。
在这一周的实习中，我主要负责协助人事经理处理员工的招聘工作。我学习了如何撰写招聘广告，如何筛选简历以及如何进行面试。通过这些实际操作，我深刻理解了人事招聘的流程和重要性。我发现，一个好的员工选拔过程对于一个企业的发展至关重要，因为人才是一个企业最宝贵的资源。
除了招聘工作，我还学习了如何处理员工的入职手续和离职手续。在这个过程中，我了解了公司的各项政策和规定，并与新员工进行了接触。我发现，一个良好的入职体验和一个合理的离职程序可以给员工留下深刻的印象，同时也能维护公司的声誉。
除了学习人事管理的知识，我还参与了一些有趣的活动。这些活动包括团队建设活动和员工庆功会。通过这些活动，我更好地了解了公司的文化和员工之间的关系。我发现，一个团结的团队和一个积极向上的工作环境对于员工的工作积极性和工作满意度有着重要的影响。
在这一周的实习中，我不仅学到了很多实际的人事管理知识，还提升了自己的沟通和协调能力。我明白了一个好的人事助理需要具备良好的组织能力和团队合作精神。我也意识到人事工作需要高度的责任心和保密意识。
总的来说，这一周的实习让我对人事管理有了更深入的了解，也让我更加坚定了从事人事行业的决心。我会继续努力学习，提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理的实习周记 篇二
这周是我作为一名人事助理的实习生的第二周，我对于人事管理的工作有了更深入的了解，并且有了更多的实践机会。
在这一周的实习中，我主要负责协助人事经理处理员工的培训和绩效管理工作。我参与了员工培训的策划和组织，并且学习了如何评估员工的绩效。我发现，一个好的培训计划可以提高员工的工作素质和能力，而一个科学有效的绩效评估系统可以激励员工的积极性和创造力。
除了培训和绩效管理，我还学习了如何处理员工的福利和劳动关系问题。我了解了公司的福利政策和法律法规，并与员工进行了沟通和协商。我发现，一个良好的福利政策和一个和谐的劳动关系可以提高员工的满意度和忠诚度，同时也有助于公司的稳定和发展。
除了学习人事管理的知识，我还参与了一些项目的研究和实施。这些项目包括员工福利改革和组织结构调整。通过这些项目，我更加深入地了解了公司的运营和管理，并学到了如何解决实际问题和应对挑战。我发现，一个灵活高效的组织结构和一个科学合理的福利制度对于公司的可持续发展至关重要。
在这一周的实习中，我不仅学到了更多的人事管理知识，还提升了自己的分析和解决问题的能力。我明白了一个好的人事助理需要具备良好的判断力和决策能力。我也意识到人事工作需要高度的责任心和耐心。
总的来说，这一周的实习让我对人事管理有了更深入的了解，并且让我更加自信和有信心地面对未来的挑战。我会继续努力学习，提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
人事助理的实习周记 篇三
人事助理的实习周记 篇四
金坤投资有限公司，是长沙市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于湖南省。主要业务是城市商品房以及商业地产开发和建设，目前正在筹备。我于1月15日开始了这家房产公司的实习工作，工作岗位是见习人事助理。
第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。
开始实习工作之后，我便开始重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。
由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。
综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项十分细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。
同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作原因，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息，如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作！
人事助理的实习周记 篇五
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进入第二周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟悉了公司的业务章程和业务情况条例。
本周，我开始学习如何编制公司的财务报表。刚刚开始我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表，以及原始凭证等。由于时值地方税务局开展学习劳动法的学习讲座，公司的几位经历以及财务部门的经历都去开会了。
所以正式的工作直到星期3才开始。为了锻炼我的能力，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是帮助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开始的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。
但是由于在工作中的粗心大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表最后不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的帮助下，我终于找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表，所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。
错误的原因：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。
造成最后的试算不平衡。经验教训：在开始录入信息之前，一定要先把桌面清理干净，整理清楚。并且把各项财务信息整理归纳，在开始之前一定要事先调整好自己的精神状态。不能着急，也不能在工作中产生厌烦的情绪。在工作过程中，要注意检查每一份报表的是否完整的录入，避免最后不必要的返工。
人事助理的实习周记 篇六
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已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。
同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。
因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付经验教训：
1、发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。
2、要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。
3、发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
