染雾盘点职场简历的流行病症 篇一
在职场招聘过程中，简历是求职者与用人单位之间进行第一次接触的重要工具。然而，许多求职者的简历却存在各种流行病症，影响了他们的求职成功率。本文将盘点一些常见的职场简历流行病症，并提供一些建议，帮助求职者改善简历，增加求职机会。
第一种流行病症是“模板化症”。许多求职者使用相同的简历模板，导致简历缺乏个性化和独特性。用人单位在繁忙的招聘过程中，会注意到那些与众不同的简历，而忽视那些模板化的简历。解决这个问题的方法是根据职位要求和个人情况，调整简历的内容和格式，突出自己的优势和特点。
第二种流行病症是“信息过载症”。许多求职者在简历中过于冗长，填写了大量无关紧要的信息，使得用人单位无法快速获取关键信息。求职者应该将简历内容简洁明了，突出重点。可以通过删除不相关的经历和技能，以及使用简明扼要的语言来解决这个问题。
第三种流行病症是“拼写错误症”。简历中的拼写错误会给用人单位留下不专业和粗心的印象。在撰写简历时，求职者应该仔细检查每一个单词的拼写和语法，并请他人帮助审校，以确保简历没有任何错误。
第四种流行病症是“不完整症”。许多求职者在简历中忽略了一些重要的信息，例如联系方式或教育背景。这会给用人单位造成困扰，并降低求职者的可信度。求职者应该确保简历中包含所有必要的信息，并保持其最新和完整。
第五种流行病症是“自夸症”。有些求职者在简历中夸大自己的能力和经历，给用人单位留下虚假的印象。然而，一旦用人单位发现了真相，求职者的信任度将大打折扣。求职者应该诚实地描述自己的能力和经历，避免夸大其词。
总之，职场简历的流行病症存在于许多求职者的简历中，影响了他们的求职机会。然而，通过避免使用模板化的简历、简化简历内容、注意拼写和语法错误、确保简历完整性以及诚实地描述自己的能力，求职者可以改善简历，提高求职成功率。
盘点职场简历的流行病症 篇二
在职场招聘过程中，简历是求职者向用人单位展示自己的重要工具。然而，许多求职者的简历中存在着各种流行病症，这些症状可能会给求职者带来不必要的困扰和挫折。本文将盘点一些常见的职场简历流行病症，并提供一些建议，帮助求职者改善简历，提高求职成功率。
第一种流行病症是“缺乏重点症”。许多求职者的简历中充斥着大量琐碎的经历和技能，缺乏突出重点。这使得用人单位无法快速获取到求职者的核心能力和特点。为了解决这个问题，求职者应该在简历中突出自己最相关和最重要的经历和技能，使其一目了然。
第二种流行病症是“格式混乱症”。一些求职者的简历格式不一致，排版混乱，给用人单位留下不专业和不认真的印象。为了避免这个问题，求职者应该选择一个整洁、清晰的简历格式，并保持一致性。此外，使用适当的字体和字号，以及合理的间距和对齐方式，可以使简历更易于阅读。
第三种流行病症是“信息过度装饰症”。一些求职者在简历中过度装饰和夸张，使用花哨的字体、颜色和图标。这样的简历会给用人单位留下不专业和不正式的印象。求职者应该使用简洁、干净的格式，避免过度装饰，保持简历的专业性和正式性。
第四种流行病症是“过时信息症”。许多求职者的简历中包含过时的信息，例如过时的联系方式或过时的工作经历。这会给用人单位造成困扰，并降低求职者的可信度。求职者应该确保简历中包含最新和准确的信息，并定期更新简历。
第五种流行病症是“缺乏关键词症”。一些求职者的简历中缺乏关键词，使得用人单位无法快速找到与职位要求相关的信息。求职者应该仔细阅读职位描述，并在简历中使用相关的关键词，以提高简历的可读性和可搜寻性。
综上所述，职场简历的流行病症可能会给求职者带来阻碍和挫折。然而，通过突出重点、保持整洁的格式、避免过度装饰、更新信息和使用关键词，求职者可以改善简历，提高求职成功率。不断反思和改进简历，是每个求职者都应该重视的重要环节。
盘点职场简历的流行病症 篇三
盘点职场简历的流行病症
病症1、厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、hr等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，hr要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2、贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送vcd，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3、大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用 ‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4、偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的'简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5、健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
对症下药：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。”
