职场软技能决定你一生
软技能也就是右脑技能,随着人年龄的增长,受情商驱动的那些技能慢慢地就发挥更大的作用。考虑到绝大多数人没法靠拼家世搭上提拔的火箭,因此在职场上只能逐步发展,软技能作为认清自我、与人打好交道的核心,就会随着时间的推移越来越重要。此外,由于左右脑技能发展的不同步,后辈的软技能往往很难迅速超越长者。
因此,随着职场人士年龄的增长,软技能越来越重要,作用越来越大。
你具备哪些软技能?
根据洒家浅薄的人生和职场经验,生瓜蛋子和老炮,区别主要是在软技能方面。
鉴于软技能没有量化标准,而且很难在不同的人之间进行比较,因此我大解释系的确搞不出软技能大比武的电视节目,请大家原谅。
但是没关系,洒家可以和列位分享如何与自己进行软技能大比武。比赛项目,就是上面说的那几项重要软技能;参赛选手有三位,就是当年的你,如今的你,和未来理想中的你,总之都是你。赛事就是职场上经常遇到的各种局面和情况,越棘手越能考查你的软技能。
作为系主任,现在洒家以身作则,进行自我剖析,贴出各类标签,供列位参考并欢迎对号入座。
?软技能过去现在将来
1自我认识狂妄,自以为很牛,其实傻蛋一个。知道并接受自己的能力和资源均有限的'事实,修订目标中。达成现实目标,扮演好各种人生与职场角色,不留遗憾。
2情绪管理率性,冲动,管不住嘴,既然是做自己,那就怎么痛快怎么来。情绪波动幅度大减,知道怎样让自己保持轻松愉快的心情。不去回避可能引发情绪不佳的棘手事务,但把公务和个人情绪分得更清楚。
3当众演讲紧张,但喜欢当众露脸,炫耀口才,最怕别人说自己不懂还瞎说。还会紧张,但程度大大降低。华而不实的语言越来越少,没干货宁可不发言。自己想清楚了的事情未必需要说出来,即使说也从简,听者有心无心,全在造化。无须推销自己。
4团队合作独,狂,个人英雄主义。知道单打独斗成不了大事,必须靠价值观和利益组建团队。不断建立并培养高效团队,给后辈打开上升通道,多方得益。
5谈判技巧简单,直接,界限分明,以自我为中心。预判对方利益立场和主要诉求,计算交集,在底线之上都好商量。对对方和自己的利益诉求无论公私均可迅速解读并烂熟于心,不用浪费那么多时间矫情,行就行,不行拉倒。
6管理技能空白,但知道好歹和以身作则。看人下菜碟,熟悉不同人的不同风格,以及对症下药或因材施教。目标明确,执行严厉。只和值得花管理时间
即你写出来的东西条理清晰读起来最好有快感),其次是谈判能力,即和公司内外部利益攸关方斗争妥协的能力,接下来是团队合作。
其他软技能不是一下子就能看出来的,但随着你入职时间越来越长,你老板观察你越久,其他软技能也会逐步展现。你老板会不断根据这些发现调整对你的评估,判断你更适合做什么工作,换言之就是怎么更好地用你。在发挥这些软技能方面,你所要做的就是不断学习提高,有机会就让老板看到,增加在管理层面前的曝光率。