职场中与上司交流的三大禁忌

职场中与上司交流的三大禁忌

　　职场中与上司的交流也算是一门学问，交流好了不但能让领导对你的认识更进一步，而且还能帮助你在职场中有更好的发展。但是相反，交流不好很有可能会一不小心“祸从口出”，甚至还有可能遭到领导的“封杀”。所以在与上司交流时，要切记这几条注意事项。

　　这事跟我没关系

　　工作中难免会出现问题，随之而来的就会是领导的批评与指责。这时千万不要跟领导说“和我没关系”，因为这会让领导觉得你是个在工作中逃避问题的人，自然就不会给你好脸色看。

　　所以在领导批评我们时，我们需要做的就是在一旁默默地倾听，不要去试图打断上司。

　　如果真的是自己犯了错，那就吸取教训，争取下次在工作中不再犯同样的问题。如果不是自己的问题，也不要着急去辩解。在领导心平气和的时候，再去提这件事情，一来给了领导台阶下，二来也为自己解释清楚了误会，可谓两全其美。所以在领导训斥时注意接受的方式方法，效果也许会翻倍。

　　为什么这事让我做？

　　领导给你安排事情，首先是基于对你的信任，相信你可以把这份工作做好，才放心大胆的把工作交给你去做。你来公司就是来工作的，如果你不工作，那领导招你来又有什么用呢？所以领导在工作中给你安排事情做事毋庸置疑的。

　　而这时，如果你质疑领导，为什么这件事让你做，而不是其他人。那在领导的心中，对你的印象会大打折扣。很有可能言语过激还会触碰到领导的底线。到时在工作中就不会有你的好日子过了，严重的还会让你收拾东西走人。所以，领导给你安排事情时，不要问太多为什么，踏实去干就好了。如果你一个人真的做不了这件事情，可以在合适的时机跟领导请求多一个

　　领导，我没意见

　　工作中每个星期开会汇报工作是必不可少的，而在开会的过程当中也会出现需要征求大家意见的时候，同时这也是一个能够展现你自我能力的地方。在会议中大胆地说出你的想法，领导不仅会对你的`印象有所改观，还会在工作中更加的信任你，给予你更多的机会。相反，如果你总在会议当中对领导说：“领导我没意见。”长期下来，领导会觉得你这个人很没有主见，也没有自己的想法，对公司的用处不大。如果公司需要裁员，第一个就会选择裁掉你。

　　职场即战场，要想在这个尔虞我诈的战场上活下来就必须小心谨慎，尤其是在和上司的日常相处之中。你的每一句话，每一个表现，都影响着你在上司心目中的形象，更影响着你日后在职场中的发展道路。所以，要想自己在未来的职场道路中一帆风顺，就必须切记与上司交流的注意事项！