染雾酒店工作总结及具体工作计划 篇一
1. 引言
作为酒店员工，我在过去的一年中参与了各项工作，并积累了丰富的经验。通过总结过去的工作经验，我意识到自己在某些方面还有进步的空间。因此，我希望通过这篇总结，总结过去的工作并制定具体的工作计划，以提高我的工作效率和能力。
2. 工作总结
在过去的一年中，我主要负责酒店前台的工作。我时刻保持着微笑和热情的态度，与客人建立良好的沟通和合作关系。我非常注重细节，确保每一位客人得到优质的服务。此外，我也积极参与了酒店的培训项目，提高了自己的专业知识和技能。通过这些经验，我意识到自己在团队合作和时间管理方面需要更进一步的提高。
3. 工作计划
为了提高自己的工作效率和能力，我制定了以下具体的工作计划：
3.1 学习团队合作技巧：我将积极参与酒店内部的团队合作项目，并主动与同事合作。我将学习如何与不同的人合作，如何更好地沟通和协调工作。
3.2 提高时间管理能力：我将学习如何更好地管理自己的时间，确保能够按时完成工作任务。我将制定每天的工作计划，并设立明确的目标和截止日期。
3.3 深入学习专业知识：我将积极参与酒店组织的培训项目，并通过自学来提高自己的专业知识。我将关注行业的最新动态，并及时更新自己的知识。
4. 结束语
通过这篇总结，我意识到自己在团队合作和时间管理方面还有进一步的提高空间。我将努力学习和实践，提高自己的工作效率和能力。我相信，通过这些努力，我将能够做得更好，并为酒店的发展做出更大的贡献。
酒店工作总结及具体工作计划 篇二
1. 引言
在过去的一年里，我担任酒店服务员的职位，积累了丰富的工作经验。通过对过去一年的工作进行总结，我认识到我在某些方面还有待提高。因此，我制定了具体的工作计划，以提高自己的工作效率和能力。
2. 工作总结
作为酒店服务员，我时刻保持着微笑和热情的态度，给客人提供优质的服务。我非常注重细节，确保客人的需求得到满足。我也积极参与酒店的培训项目，提高自己的专业知识和技能。通过这些经验，我意识到自己在沟通和解决问题方面还有进步的空间。
3. 工作计划
为了提高自己的工作效率和能力，我制定了以下具体的工作计划：
3.1 提高沟通能力：我将积极参与酒店内部的团队合作项目，并与同事建立良好的沟通和合作关系。我将学习如何更好地与客人沟通，提高自己的表达能力和倾听技巧。
3.2 解决问题的能力：我将学习如何更好地解决客人的问题，提供及时和有效的解决方案。我将积极参与酒店内部的培训项目，学习如何应对各种问题和困难。
3.3 自我反思和学习：我将定期进行自我反思，总结自己的工作经验，并不断学习和提高自己的专业知识和技能。
4. 结束语
通过这篇总结和工作计划，我认识到自己在沟通和解决问题方面还有待提高。我将努力学习和实践，提高自己的工作效率和能力。我相信，通过这些努力，我将能够做得更好，并为酒店的发展做出更大的贡献。
酒店工作总结及具体工作计划 篇三
酒店工作总结及具体工作计划
弹指一挥，XX年大半年在背篓人家悄然渡过了，本可更早些时候进入背篓人家的，张老师当初也提醒自己：越早进来越有更好的发展，可因为个人的原因拖到了今年四月份，当时为支持湖天桥店的开业而留在了新街店做厨师长，高兴的是，在这也见到了以前的老同事、老搭档赵店长，她忠肯的给我介绍了当时新街店的状况，让初来乍到的我莫名感到了一丝的工作压力。对个人而言其实是很害怕接触新鲜工作环境的，在新的岗位，要面对新的事物、新的同事、新的人际关系。。。还得重新开始，不断努力进取、体现价值、来证明自己。。。好在背篓人家给每一位事业伙伴设立了一个展示自我的大好平台，使得让像我这样初顾茅庐的“新手”感到了入门不难的温馨，另外也深深的被背篓人家新街店的团队精神与凝聚力所感染。并能很快的融入到这个大家庭。
记得在5月份，公司首次评选的“优秀团队”奖，由于成本高、利润低、平均每平米面积收益最差。新街店几乎做为反面教材，评分最低！深深的荣辱感刺痛了新街店一线管理人员、激发了新街店同事们的工作热情！所谓知耻而后勇，厚积而薄发。6月全月，在公司总部的策划下，通过恨抓成本控制、严把出品质量，加上热情周到的前台服务，从而赢得了各方好评、全月营业额显著提高。在公司第二次“优秀团队”评选中，大跌众人眼镜，以明显优势一举获得6月份“优秀团队”奖！之后的几月，一鼓作气硬是实现了优秀团队奖四连冠的佳绩，而在九月份的第一届“优秀店长、厨师长”评选中也双双夺魁，个人在内刊文章和才艺表演中也多次获奖。。。当然一切荣耀只是集体价值的良好体现，每个人都不应高估自己在集体中的.利益。
荣誉和光环总是让人眩晕，其背后还是会隐藏诸多问题，让人深思，值得让每位事业伙伴去认真反省。审时度势，发现和改进自身的不足是每个人走向成功的最有效途径，现将XX年在新街店工作存在的问题与当前形势分析例举如下：
一、生意不稳定、周边市场竞争越发激烈。
1、廉价竞争（不仅能有效的以最短时间争取客源，还能得到规模效益。）
2、创新竞争（只有不断调整经营思路和创新菜品，才能长期占有成长阶段。）
3、信誉竞争（取决于店面管理人员的管理素质和道德素养。）
4、服务竞争（饭店从根本意义上只销售一样东西，那就是---服务。）
5、人才竞争（市场的竞争归根到底是人才的竞争，不应忽视专业人才在企业的长期作用。）
二、店面营销依赖性大，没有自我意识的推销与营销策略。（针对周边商户、专卖店、私人业主等的营销，凡是订了几桌的当天营业额就会比平常高很多。）
三、从公司到一线，执行力、落实能力差。（事与愿违，据个人观察执行结果不到50%。）
四、员工心态、员工流失率难以驾控 （直接影响服务与出品质量。）
五、个人学习能力、接受新鲜事物能力有待提高。（你原地踏步，别人在进步，等于你是在退步。）
六、就餐环境、设施设备逐渐老化，维修保障工作难以跟进。（店面装修完工后的寿命一般是多久？）
七、成本控制意识薄弱，利润低。（企业的终极目标是利润，应树立节约文化和风气，让新进店的员工直接感受到其良好
XX年12月，从店面一线调掉公司厨政中心，上班第一天感觉自己就像一个多年征战沙场的武士被突然夺走了兵器，毕竟从厨一线已十多年之久，不习惯感油然而生。显而易见，过去在店面看到自己店生意好就欣慰了，现在站在更高的角度看待事情，就会希望公司的每家直营店生意都好起来，这样自己也会得到些许宽慰。当然在公司总部执行难的老问题还是随处可见、屡见不鲜。。。零星种种身上的压力也不知不觉的大了起来。于情于理，于公于私也应该拿起更强有力的武器来证明自己的价值、为企业创造更大的效益。
现将XX工作计划如下：
一、对各门店菜谱的培训与跟进指导工作，对菜品统一标准，责任到人进行监督检查工作。
二、及时更换季节性菜谱，做好市场调查，即时引进季节性菜式。
三、定时研发与推行三十道以上适用性主打菜肴，积极推出系列菜系，如：野生菜系、本地民间菜系、快捷经济套餐菜系、明档菜系、半成品外卖外送菜系。。。等等。
四、推进落实厨房改革计划。将“五s管理法”充分运用到厨房日常管理里中去。即：精兵强将、各尽所能、各负其责。
五、通过个人或公司人脉与各厨师协会、厨政团队、行业名店、厨师精英沟通学习新的管理模式和流行菜式，并即时复制、推陈出新。
六、个人学习方面，每月至少阅读两本以上关于饭店管理、厨房管理、美食动态方面的书籍，并做好相应的笔录。
七、认真完成公司领导与各店面要求的其他各项任务。
在反复读了张总的《给我的全体事业伙伴的一封信》后深有感触，强有力的措词，气宇鲜明的论调，加之恨铁不成钢的担忧，让本人深深体会到了张总作为一家企业掌舵人的良苦用心与苦心孤诣，甚至恨不得把自己的思维与想法直接植入每一位事业伙伴的脑子里去。“不遗余力，鞠躬尽瘁”其实是每一位管理层人员与每位一线事业伙伴在走进背篓人家的同时就附注的使命和应承担的职责。所以在工作中没有丝毫的理由来推诿与埋怨，做好自己的工作、为企业贡献出自己的最大力量是我们这些职场人的固有天职！
进总部的这些日子，不断的有一个声音在问自己：行政办公室到底是一个怎样的生存环境？周围的人总会不断的给出不同的回答“淡定，淡定”，“低调，低调”，“证明，正名”。我困惑的不知所措！试想我们是否也应该给一位初来乍到的“新手”像对待“李平式服务”一样给其一个善解人意的温床？好在自己还有些专业、还有些混饭的手艺。当然我只想想真心的、说真诚的、做真实的，这样的话应该会有人支持的！
XX年，对个人来说是极其失败的一年 。好在自己没有放弃工作、没有迷失方向。新的一已经开始了，对于个人而言，要想走出困境最重要的就是放下包袱、忘掉过去！正如张老师所说的：人在绝境中时，我们只能脱去上衣、抛向空中、露出臂膀、甩开双腿、然后口里大喊一声----冲啊！！！
