染雾大学生社团招新方案 篇一
随着大学生社团越来越多样化和专业化，如何制定一套有效的招新方案成为了各大学生社团面临的重要问题之一。一个成功的招新方案不仅能够吸引更多的新生加入社团，还能够提高社团的知名度和影响力。在本文中，我将分享一套基于多渠道宣传和个性化招募的大学生社团招新方案。
首先，多渠道宣传是一个有效吸引新生的关键。社团可以通过在校内的各大宣传媒体上发布招新海报和宣传文章，如校内电视台、学校网站和社交媒体等。此外，社团还可以组织一些宣传活动，如举办招新宣讲会和参加校内的招新展览等。通过多渠道宣传，社团可以将信息传递给更多的学生，提高招新的曝光率。
其次，个性化招募是提高招新效果的重要手段。不同的学生对社团的兴趣和需求各不相同，因此，社团应该针对不同的目标群体制定个性化的招募策略。社团可以通过在宣传材料中突出社团的特色和优势，吸引与社团定位相符的学生。同时，社团还可以组织一些针对性的活动，如举办专业讲座和技能培训班等，以吸引对相关领域感兴趣的学生加入社团。通过个性化招募，社团可以更好地满足学生的需求，提高招新的成功率。
此外，社团还可以与其他社团和学生组织进行合作，开展联合招新活动。通过与其他社团的合作，社团可以扩大招新的影响范围，吸引更多的学生加入。合作招新不仅可以提高社团的知名度，还可以让学生有更多的选择，从而增加社团的竞争力。
最后，社团还应该注重招新后的培养和管理。招新只是社团发展的第一步，社团还需要为新成员提供良好的培训和发展机会，以提高他们的参与度和忠诚度。此外，社团还应该建立一套完善的管理制度，以确保社团的正常运转和发展。
综上所述，一个成功的大学生社团招新方案应该包括多渠道宣传、个性化招募、合作招新和后期培养和管理等方面。通过制定一套有效的招新方案，社团可以吸引更多的新生加入，提高社团的影响力和竞争力。希望本文的分享对于各大学生社团能够制定一套适合自己的招新方案有所帮助。
大学生社团招新方案 篇二
大学生社团招新是一个重要的活动，对于社团的发展和学生的成长都具有重要意义。在这篇文章中，我将分享一套基于精准定位和个性化服务的大学生社团招新方案。
首先，精准定位是一个成功招新的关键。社团应该明确自己的定位和目标群体，并针对这些学生制定相应的招新策略。社团可以通过调研和问卷调查等方式了解目标群体的兴趣、需求和期望，从而更好地满足他们的需求。同时，社团还可以通过与学院、专业和学生组织等合作，共同推进招新工作。通过精准定位，社团可以更好地吸引目标学生加入，提高招新的成功率。
其次，个性化服务是提高招新效果的重要手段。社团应该根据学生的兴趣和需求，提供个性化的服务和活动。社团可以组织一些专业讲座、技能培训和实践活动等，以满足学生对知识和技能提升的需求。同时，社团还可以为学生提供一对一的指导和辅导，帮助他们解决学习和生活中的问题。通过个性化服务，社团可以更好地吸引和留住学生，提高社团的凝聚力和影响力。
此外，社团还应该注重招新后的培养和发展。社团应该为新成员提供良好的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和领导能力。同时，社团还应该建立一套完善的管理制度，以确保社团的正常运转和发展。通过培养和发展，社团可以为学生提供更多的机会和平台，激发他们的潜力和创造力。
最后，社团还应该加强与学校和社会的联系，提高社团的知名度和影响力。社团可以通过参加学校和社会组织的活动、举办社会实践和公益活动等方式，扩大社团的影响范围，吸引更多的学生加入。同时，社团还可以与企业和社会组织进行合作，为学生提供实习和就业的机会。通过加强联系，社团可以为学生提供更多的发展机会，提高社团的吸引力和竞争力。
综上所述，一个成功的大学生社团招新方案应该包括精准定位、个性化服务、培养和发展以及加强联系等方面。通过制定一套有效的招新方案，社团可以吸引更多的学生加入，提高社团的影响力和竞争力。希望本文的分享对于各大学生社团能够制定一套适合自己的招新方案有所帮助。
大学生社团招新方案 篇三
为了更好的促进我校社团联合会(简称社联)发展，提高学生综合素质，有效地开展社联工作，培养和壮大社联干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生干部的作用。经研究决定召开襄樊学院第七届社团联合会干事招聘会。
一、招聘原则：
公平、公正、公开
二、招聘对象：
襄樊学院全校大一新生
三、招聘时间：
__年9月19日~9月25日
四、招聘地点：
待定
五、招收部门：
秘书处，新闻中心，活动管理部，纪律检查部，宣传部，人力资源部，会员权益部，外联部
六、招聘流程：
1 、前期宣传工作：
①以宣传板、海报的形式宣传并介绍社联各部门的工作职责
②以广播台的形式宣传襄樊学院社团联合会的工作职能，招干时间与地点。
③在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事竞聘表并填写收取，详细介绍社团联合会以及各部门的工作职责与招干要求。
④社联各干部到自院大一新生寝室或教室宣传襄樊学院社团联合会相关工作职责与招聘流程。
2、报名：
①报名时间：__年9月19日至25日
②报名方式：
1、在社团联合会办公室(老区：致远楼二楼，新区：17#101室)领取表格(每天下午4：00—6：30)，详细填写报名表;
2、在襄樊学院淡泊苑网站(http://)“社联板块”栏目中下载襄樊学院社团联合会干事自荐表，并详细填写;
3、社团联合会将于9月19~25日在新、老区人流量较大的地方设点，发放干事自荐表并填写收取。
③干事自荐表上交方式：
1、将自荐表在规定时间内交到社团联合会办公室(老区：致远楼二楼，新区：17#101室);
2、将自荐表交至社团联合会设点的地方。
3、竞聘演讲：
①制定出竞聘演讲的评分细则。
②演讲的时间控制在3～5分钟内，演讲完后社联干部对每一位竞聘演讲者进行提问并作答。
③干部依据演讲评分细则对竞聘人员打分，得出最终竞聘者得分。
4、试用干事名单确定：
①各部门在进行干事第一次演讲后召开各部门会议，讲解相关问题，并确定试用干事名单
5、试用干事名单公布：
①干部根据最终得分及选手表现讨论得出最终试用干事名单。
②竞聘演讲完之后两天内公布竞聘结果。
③公布方式以海报、广播台为主。
七、招聘要求：
1、具有较高的思想道德修养，严格要求自己，自觉遵守法纪、法规及学校的各项规章制度。在学习、生活、工作中起模范带头作用，以服务全校学生为宗旨，发扬公仆精神。能吃苦耐劳，尽值尽责，积极向上。
2、有较强的环境适应能力和人际交往能力，致力于学生会的建设，具有坚持不懈精神。
3、工作方向明确，尽心尽力，勇于创新，出色高效完成任务。
4、在工作中不纵容、包庇、弄虚作假，实事求是，密切联系群众，做好群众思想工作，
5、学习刻苦，成绩优良，能妥善处理好学习和工作的关系。
八、试用期：
至试用干事名单公示之日起一个月内为各个部门干事试用期，根据个人表现进行人员筛选，确定最终干事名单。
九、附则：
1.如面试的地点和时间有所变动社团联合会将电话通知，请各位应聘者提供两种或两种以上联系方式并保持通讯工具畅通。
2.面试通过及最终的入选的名单都将公布在襄樊学院淡泊苑的网站“社联板块”上，同时也会以海报、广播台的形式公布。
3.本次招聘活动的最终解释权归襄樊学院社团联合会。
大学生社团招新方案 篇四
一、活动背景
在过去的的一年里，我们HIP—HOP街舞协会在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力，组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。凭借着大家对街舞的热爱和向往，我们协会在不同程度上作出了骄人的成绩。
二、活动目的
社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们社团策划开展20__年招新活动，欲借此达到以下效果：
1、宣传我们社团的“舞动青春”的理念，让新老同学认识和了解我们社团。
2、吸纳一切酷爱街舞的男女同学加入我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。
三、活动形式：
1、通过挂条幅、贴海报的形式提供同学们衡阳师范学院南院HIP—HOP街舞协会的招新报名时间和地点;
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、招新活动采取东西校区同时开展的方式。
4、鉴于校团委和社工委的相关规定，结合我们社团的实际情况，本次招新活动中，每人收取15元会费。
5、新社员报通过报名、浅谈对社团看法、面试、审核、试用、录取的流程被我们社团录取。
四、前期准备
1、收集整理展板，报纸的内容资料，为达到宣传目的要做到面面俱到;
2、如果条件允许，协会请成员向新生展示街舞表演。
3、宣传部做好宣传海报和宣传工作，活动部帮忙协助。
五，活动时间：20__年
六、活动地点：
七，承办单位：__学校街舞协会。
大学生社团招新方案 篇五
一、活动背景
九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
作为__大学茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精神，为大一新生提供一个业余爱好的平台。而且我们的茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。
二、活动目的
通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。
三、活动主题
__大学茶文化社团__秋季新干事及会员招新
四、活动时间
招新：__年9月__日——__年9月__日
五、活动地点
招新地点：待定
六、前期准备
1、__年9月__日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定。
2、__年9月__日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。
3、__年9月__-__日：布置活动地点，开展招新的相关活动。 具体时间安排视学院招新计划安排。
七、宣传方式及地点
1、横幅宣传：招新处
2、展板宣传：招新处
4、印发宣传资料
八、活动内容及安排
招新面试
初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。
复试：各部根据部门内部招新计划进行。
具体活动流程根据学院招新
计划进行
九、工作分配
1、策划及赞助：外联部
2、宣传资料的设计制作：宣传部
3、应聘表的修改设计：科技部
4、横幅及相关道具的布置：组织部
5、招新会员及时间：待定
6、各部门招新人员数量：各部门汇报
7、招新会员数量：不限
十、注意事项
招新纪律及安全问题
活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。
活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。
若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。
大学生社团招新方案 篇六
一 活动背景及活动意义
每一年的这个时候都是我们兴奋是时刻，因为有很多的新面孔即将加入。大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体。心协是一个校级的社团，拥有我们富有特色的活动。我们诚挚希望，在我们这个平台上，能给来自全国各地的同学提供锻炼，并且丰富生活，让他们感觉到心协这个家庭的欢乐，同时也为心协注入一股新鲜并且富有活力的血液。我们相信，他们也会像我们一样，在对心协深入全面了解的时候，对心协满怀深情，热爱心理，并且获得自我的提升。
二 活动对象：
在校全体新老学生
三 活动内容
分为两个阶段：前期的宣传和活期的招新
(1)前期宣传
时间 ：20__年9月16日(暂定)
宣传的形式：
我们主要的形式是通过走进宿舍分发宣传单，这就要求宣传单要将我们协会全面介绍，具体要包括：协会宗旨，特色活动，内部机构设置，招新的具体时间等等。需要强调的是，要用协会的全称，要提及我们协会对于自我发展的影响，抓住吸引眼球的点，心理学对于绝大部分的人确实是很有吸引力的，只是他们对于心理学并没有全面的了#解。我个人的建议是在宣传单的背面印上错觉图片。
分发宣传单的时候，注意言行，适当关心师弟师妹并介绍我们协会。
办公室负责将宣传单打印，于十四号之前印好。
宣传部负责海报，三张，老地方贴。
分小组分区域进行分发，具体分组情况待定，我们会视情况让10心理同学帮忙。
(2)后期招新
时间：新生军训结束以后
地点：待定
内容：
1 摆摊填写报名表
2 多媒体展示
各部门职责：
1 外联部负责摊位以及多媒体教室的申请
2 技术部和编辑部负责PPT的制作，其中需要的照片等等要及时收齐
3 宣传部负责海报，三张
4 办公室负责有关物品的准备，报名表、宣传单以及笔
5 主持由覃丹阳或黄雪梅负责
6 各个部门协调合作
