染雾军队转业干部考核赋分及照顾安置办法 篇一
随着国家的发展和军队改革的深入推进，军队转业干部的考核赋分及照顾安置办法也在不断完善。这不仅是对转业干部个人能力和表现的客观评估，更是为了保障他们的合法权益，促进他们在转业后能够顺利安置和融入社会。
首先，军队转业干部的考核赋分是根据其在部队服役期间的表现和能力来评估的。考核赋分的标准包括但不限于军事素质、工作能力、组织纪律、职业道德等方面。通过考核赋分，可以客观地评价转业干部在军队服役期间所取得的成绩和贡献，为他们的照顾安置提供参考依据。同时，考核赋分也可以作为转业干部在就业过程中的一种资格证明，提高他们的竞争力。
其次，军队转业干部的照顾安置办法是为了保障他们的合法权益和改善他们的生活条件而制定的。这包括但不限于就业安置、退休待遇、医疗保障等方面。在就业安置方面，转业干部可以享受到优先就业政策和职业培训机会，帮助他们顺利找到适合的工作岗位。在退休待遇方面，转业干部可以享受到与原军职相匹配的退休金和福利待遇，确保他们的生活质量不受影响。在医疗保障方面，转业干部可以享受到与现役军人相同的医疗待遇，保障他们的身体健康。
军队转业干部考核赋分及照顾安置办法的完善，不仅有利于转业干部个人的发展和安置，也有利于军队改革和国家的发展。通过考核赋分，可以激励转业干部在部队服役期间积极进取，提高自身素质和能力；通过照顾安置办法，可以保障转业干部的合法权益，增强他们的社会融入感和归属感。同时，这也是对转业干部为军队和国家作出的贡献的一种回报和肯定，有利于激发更多军人的积极性和热情，为军队改革和国家建设做出更大的贡献。
总之，军队转业干部考核赋分及照顾安置办法的完善是一项重要的工作，需要各级军队和政府部门的共同努力和支持。只有通过不断改进和完善这些办法，才能更好地保障转业干部的合法权益和促进他们的顺利安置，为他们的个人发展和社会融入提供更好的条件和机会。
军队转业干部考核赋分及照顾安置办法 篇二
军队转业干部考核赋分及照顾安置办法的改革和完善，对于保障转业干部的权益和促进他们的顺利安置具有重要的意义。在新时代背景下，我们应该进一步加强对转业干部的考核赋分和照顾安置，为他们的个人发展和社会融入提供更好的保障和支持。
首先，我们应该进一步完善军队转业干部的考核赋分机制，使其更加科学、公正、客观。我们可以通过建立科学的考核指标体系和评估方法，对转业干部的军事素质、工作能力、组织纪律、职业道德等方面进行全面评估，确保考核结果的准确性和公正性。同时，我们还应该加强对考核赋分结果的监督和评估，确保考核制度的有效运行和实施。
其次，我们应该进一步完善军队转业干部的照顾安置办法，为他们的个人发展和生活提供更好的保障。在就业安置方面，我们可以加大对转业干部的职业培训力度，提供更多的就业机会和岗位，帮助他们顺利实现就业和创业。在退休待遇方面，我们应该根据转业干部的实际情况，制定合理的退休金和福利待遇，确保他们的生活质量不受影响。在医疗保障方面，我们应该加大对转业干部的医疗保险覆盖范围和保障水平，确保他们可以享受到与现役军人相同的医疗待遇。
最后，我们应该加强对转业干部的关怀和支持，帮助他们顺利融入社会，实现个人价值。我们可以加强对转业干部的心理疏导和职业规划，帮助他们调整好心态，适应新的工作和生活环境。同时，我们还可以加强对转业干部的培训和教育，提高他们的综合素质和能力，为他们的个人发展和职业发展提供更好的支持和机会。
总之，军队转业干部考核赋分及照顾安置办法的改革和完善，是一项重要的工作，需要各级军队和政府部门的共同努力和支持。只有通过不断改进和完善这些办法，才能更好地保障转业干部的权益和促进他们的顺利安置，为他们的个人发展和社会融入提供更好的条件和机会。在新的时代背景下，我们应该进一步加强对转业干部的考核赋分和照顾安置，为他们的个人发展和社会融入提供更好的保障和支持。
军队转业干部考核赋分及照顾安置办法 篇三
军队转业干部考核赋分及照顾安置办法
为进一步完善我市军队转业干部安置工作机制，不断改进计划分配军队转业干部安置办法，规范军队转业干部考核赋分工作，特制定本办法。
一、指导思想
根据中央和本市有关政策文件要求，推行军队转业干部安置与服役期间德才表现和贡献挂钩的分配办法，以“公开、公平、公正”为原则，以突出功臣模范和有特殊贡献的军队转业干部安置为重点，以规范考核量化赋分标准为手段，促进军队转业干部人才资源合理配置。
二、考核赋分标准
1、军龄计分
以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度3月31日为止，每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算。
2、立功受奖（不含集体功）计分
平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分。荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。因同一原因获多项奖励的，按最高计分项加分。
3、边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分
依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分，超过五年的，每增加一年加1分。边远艰苦地区范围和类别的确定，以国家有关政策规定为准。
4、惩戒计分
警告处分每次减3分，严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分，记大过处分每次减15分，降职（级）或降衔（级）处分每次减20分，撤职处分每次减25分。因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的，按最高计分项减分。
5、滞留部队干部计分
对于无正当理由滞留部队的`干部，如上年度安排行政管理岗位（含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位）的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分。对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算。
三、照顾安置
1、荣立一等功奖励、被大军区级以上单位授予荣誉称号、在边远
2、荣立二等功以上奖励、在边远艰苦地区或从事飞行舰艇工作满十年的军队转业干部，如安置到郊区县行政机关的，可相应增加行政编制。
四、有关事项
1、各区县军转安置工作部门依据军队转业干部档案进行考核赋分及照顾安置，考核结果经本人签字确认后及时公布。
2、市级单位军转干部安置考试考核和区县团职军转干部安置考核可参照本办法有关标准执行。但对无正当理由滞留部队干部的安置，则须执行上述滞留部队干部计分标准。
3、档案材料造假或提供虚假证明材料的，取消进入行政管理岗位资格。补充军队转业干部档案有关材料，须经市军转办审核。
二〇一一年三月
