染雾医院科教科工作计划 篇一
随着医学科技的不断进步，医院科教科的工作变得越来越重要。科教科是医院中负责培训和教育医务人员的部门，其职责包括制定医院的科教培训计划、组织举办学术交流活动、推动医学科研和学术成果的传播等。为了更好地开展科教工作，我们制定了以下医院科教科工作计划。
一、加强医学科研
医学科研是医院科教科工作的核心内容之一。我们计划组织医务人员参与科研项目，并鼓励他们积极申请科研资助。同时，我们将建立科研成果的汇总数据库，方便医务人员之间的学术交流和分享。此外，我们还将邀请国内外知名专家来医院进行学术讲座，提高医务人员的学术水平。
二、优化培训计划
医院科教科将制定更加科学合理的培训计划，确保医务人员能够及时掌握最新的医学知识和技术。培训内容将包括临床技能培训、疾病诊疗流程培训、医学信息技术培训等。我们计划与国内外知名医学院校合作，邀请专家来医院进行培训，提高医务人员的专业水平。
三、加强学术交流
学术交流是医院科教科工作的重要组成部分。我们计划组织定期的学术讲座和学术会议，邀请国内外专家和学者来医院进行交流和讲座。此外，我们还将鼓励医务人员积极参与学术会议，并鼓励他们发表论文和分享临床经验。通过学术交流，我们可以促进医院医学水平的提高，提升医务人员的学术素养。
四、加强科普宣传
科普宣传是医院科教科工作的重要组成部分。我们计划开展健康教育活动，向社会大众普及医学知识和健康常识。此外，我们还将组织医务人员参与社区健康讲座和义诊活动，为社会提供更好的医疗服务。通过科普宣传，我们可以提高公众对医学的认知和了解，促进人们的健康意识和健康生活方式。
以上是我们医院科教科工作的计划，我们将全力以赴，努力提高医院的科教水平，为医务人员的专业发展和患者的健康服务做出更大的贡献。
医院科教科工作计划 篇二
医院科教科工作计划的目标是提高医务人员的专业水平和学术素养，为患者提供更好的医疗服务。为了实现这一目标，我们制定了以下工作计划。
一、建立健全的科教管理机制
科教工作需要有一个健全的管理机制，以确保工作的顺利进行。我们将建立科教工作领导小组，由相关领导担任组长，负责统筹协调科教工作。同时，我们将制定科教工作的管理规范和流程，明确各部门的职责和工作要求。此外，我们还将建立科教工作的考核评估机制，对医务人员的科教工作进行评估和奖励。
二、加强师资队伍建设
师资队伍是医院科教工作的重要基础。我们将加强对医务人员的培训和培养，培养一批具有较高学术水平和教学能力的专业人才。同时，我们还将鼓励医务人员参与学术交流和科研活动，提高他们的学术水平和专业素养。此外，我们还将邀请国内外知名专家来医院进行讲座和指导，提供更多的学术资源和支持。
三、优化科教培训计划
科教培训是提高医务人员专业水平的重要手段。我们将优化科教培训计划，根据医务人员的实际需求制定培训内容和形式。培训内容将包括临床技能培训、疾病诊疗流程培训、医学信息技术培训等。培训形式将包括讲座、研讨会、实践操作等。我们将注重培训的实效性和可操作性，确保医务人员能够真正掌握所学知识和技能。
四、加强学术交流与合作
学术交流与合作是提高医院科教水平的重要途径。我们将积极组织学术讲座和学术会议，邀请国内外专家和学者来医院进行交流和讲座。同时，我们还将鼓励医务人员积极参加学术会议，并鼓励他们发表论文和分享临床经验。我们还将加强与国内外知名医学院校和研究机构的合作，共同开展科研项目和学术合作，提高医院的科研水平和学术声誉。
通过以上工作计划的实施，我们相信医院科教科工作将取得更大的成绩，为医务人员的专业发展和患者的健康服务做出更大的贡献。
医院科教科工作计划 篇三
（一）、科研工作
1、有计划、有针对性组织1—2个科研课题，并为此创造条件而努力。2、与上级医院联系，开发科技含量高的项目。3、结合我院实际情况，不断寻找新增长点的专业、项目。
（二）、教学工作
1、院内人员继续教育管理
为了配合我院人事管理，建立个人和科室医疗质量技术档案，为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据，负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分，杜绝弄虚作假。
a、督促各医疗部门有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养。规定申请外出进修学习、培训的人员，需经医教科同意，医院方可出具介绍信联系。外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗。b、强调院内外学术活动的重要性，与继续教育学分及技术档案相结合。上报科技成果鉴定、科技成果奖的'，需经医教科同意后，才能加盖院章。
2、学术管理
a、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习，提高带教质量。
b、组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合。每月组织一次由学科带头人的业务讲课。
c、联系省内、衢州、江山市知名教授来院讲课。
d、上半年、下半年各举行一次“三基”理论（包括院感）考核。明年4月前组织医院有关人员，按照执业医师考试要求，组织本院低年资医师进行技能培训。进一步做好各级人员的岗前培训。
医院科教科工作计划 篇四
20xx年是我院继续深入开展医院管理年活动、深入公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，认真履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将工作总结如下：
1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫计委要求，完善继续医学教育工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。
2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三级健康教育网络，为健康教育工作提供组织保障;每年都坚持开展健康教育专题培训，使医护人员不断的提高健教知识和健教工作能力;在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院健康教育，减轻患者心理负担，增强战胜疾病的信心;有计划、有组织地开展院外各类健教宣传活动，积极主动地参与社会性健教宣传，开展义诊和健康咨询活动，义诊达300人次,发放宣传资料约400份,取得了积极的社会效应。
3、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。同时根据年度进修计划和医院发展需要，选派专业技术人员进行外出进修学习。
存在问题
1、医务人员参加科研的积极性不高，医务人员撰写论文的积极性不高。
2、职工参加继续教育的积极性、主动性亟待提高。
3、科室内进行学术交流的气氛不浓。
20xx年工作计划
1、继续教育管理工作。进一步加强继续教育管理工作，严格审核在职医务人员继续医学教育情况，使继续教育管理与员工定期考核、职称
晋升挂钩。
2、医务人员的岗位培训及业务学习。下半年在全院进行年轻医护人员的岗位培训，结合医务科、护理部采取定期考试、考核的方法对各科学习效果进行综合评价。
3、鼓励我院医务人员外出学习新理论、新知识、新技术、新方法。下半年我院将争取安排适当的医疗、护理专业人员到省、市级医疗机构进修学习，提高我院技术人员的专业知识水平。同时在外出参加学术会议中将投入更多的经费，让医务员有机会外出交流、学习。
4、积极开展医护人员“三基三严”培训，定期开展基本技能操作考核、基础理论考试，并计入技术档案。
5、进一步加大科研工作支持力度。提供科研经费，支持科研工作。鼓励医务人员参与根据本区域常见病、多发病开展的相关调查研究。鼓励医务人员在核心期刊发表学术论文。
