染雾优秀员工读后感 篇一
在我读完《优秀员工》这本书之后，我深深地被书中所描述的优秀员工形象所吸引。这本书通过讲述一位名叫杰克的员工的故事，向我们展示了一个真正优秀员工的特质和行为，同时也提供了一些建议和方法，帮助我们成为一名更出色的员工。
首先，这本书强调了优秀员工的职业道德和责任感。杰克在书中展现了他对工作的热情和敬业精神。无论是面对困难还是面对挑战，他总是全力以赴，尽最大努力去解决问题。他始终将工作看作是一种责任，而不仅仅是一份工作。这种职业道德和责任感使我深受启发，我意识到作为一名员工，我们不仅要完成自己的工作，还要对自己的工作负责，将其视为一种使命。
其次，这本书强调了优秀员工的学习和成长。杰克在故事中展现了不断学习和自我提升的态度。他不仅积极参加培训和学习机会，还主动寻求反馈和建议，以改进自己的工作表现。他不断挑战自己，勇于尝试新的方法和观点。这种积极向上的学习态度让我深受鼓舞，我决定以杰克为榜样，不断学习和成长，提升自己的专业技能和知识水平。
最后，这本书强调了优秀员工的团队合作和领导能力。杰克在故事中展现了他出色的团队合作能力，他能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。他也展现了一定的领导能力，能够在团队中发挥自己的作用，带领团队朝着共同的目标努力。这让我意识到，作为一名员工，我们不仅要与他人合作，还要学会领导和激励他人，以达到更好的团队效果。
通过阅读《优秀员工》，我对优秀员工的形象有了更深刻的认识，并且从中学到了许多宝贵的经验和教训。我相信，只要我们保持职业道德和责任感，持续学习和成长，同时注重团队合作和领导能力的发展，我们也能成为一名优秀的员工。这本书对我来说是一本非常有价值的读物，我会将其中的教训融入到我的职业生涯中。
优秀员工读后感 篇二
《优秀员工》这本书深深地触动了我。通过讲述杰克这个角色的故事，书中传达了一些关于成为一名优秀员工的重要原则和方法。在阅读这本书的过程中，我不仅对优秀员工的特质有了更深入的理解，同时也对自己的职业生涯有了新的思考。
首先，这本书强调了优秀员工的积极心态和乐观情绪。杰克在故事中展现了他积极阳光的性格，无论面对什么样的困难和挑战，他总是保持着乐观的心态。他相信自己的能力，相信团队的力量，从而能够克服各种困难并取得成功。通过这个角色，我意识到积极的心态和乐观的情绪对于成为一名优秀员工是非常重要的。只有积极面对工作中的问题和挑战，才能够找到解决问题的方法，取得更好的成绩。
其次，这本书强调了优秀员工的沟通和人际关系能力。杰克在故事中展现了他出色的沟通技巧和良好的人际关系。他能够与同事、上司和客户有效地沟通，倾听他人的意见和建议，同时也能够清晰地表达自己的想法和意见。这让我意识到，良好的沟通和人际关系是成为一名优秀员工的重要因素。只有通过良好的沟通，我们才能够更好地与他人合作，共同完成工作任务。
最后，这本书强调了优秀员工的创新和适应能力。杰克在故事中展现了他敢于创新和接受变化的态度。他不断尝试新的方法和思维方式，以提高工作效率和质量。他也能够适应变化，迅速调整自己的工作计划和方式，以适应新的工作环境。这让我意识到，创新和适应能力是成为一名优秀员工的重要素质。只有不断创新和适应变化，我们才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。
通过阅读《优秀员工》，我对成为一名优秀员工的要素有了更深入的理解。我相信只要我们保持积极的心态和乐观的情绪，注重沟通和人际关系的建立，同时具备创新和适应能力，我们也能够成为一名优秀的员工。这本书是一本非常有启发性的读物，我会将其中的原则和方法运用到我的职业生涯中，不断提升自己的工作能力和综合素质。
优秀员工读后感 篇三
优秀员工读后感
说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。读了符江 《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求;而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工;企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍;员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。作为一名员工，首先要有“员工意识”;要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。一个员工如果有了良好的品德忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手。
我觉得这本书最值得称道的地方是“快乐意识”。人生在世，总有这样那样的不顺心，总有这样那样的烦恼和忧虑。想想自己一路走来,确实很不容易,96年单位体制改革,减员增效,我被下岗在家,那段时间我痛苦过,绝望过,不知道靠什么生存下来,还是朋友的一句话启发了我：“这个社会容得下每个努力的人,”是啊!我调整自己的心态,我开始在外找工作,起初打点零工,给私人老板站柜台,一天下来也就是20元,工作是很辛苦,但我觉得很开心,那段时间,我进过工厂,吃了不少苦,但我是快乐的!2000年我回到单位重新上岗工作,“清洁工”,这个让所有的人都感到下层的工作,我扛起来了,虽然开始不适应,不敢告诉朋友,但我战胜了自己,我努力的工作,得到领导的肯定,现在,我的工作还是服务行业,“水电收费”,每天面对不同的人群,每天的工作是重复的,但我是快乐的， 假如带点“阿Q”精神，每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上，我们的烦恼和忧虑将会大大减少。确实，是个好想法!
另外，这本书的写法，案例生动，文采盎然，通俗易懂。并非每个人都足够的优秀，并非每个人都很冷静,也并非事业都很辉煌腾达,那么，我们为什么不静下心来好好读读这本书呢?让它督促自己做好每天的工作,做一个优秀的员工,做一个开心的人!
感谢领导向每位员工推荐这么一本好书!
这本书让我感触很深，我的工作属于服务行业，更应该是一种不要把借口当做为客户服务的理由。人常说：“客户是上帝”，你要想让客户买你的单，服务是无止境的，且是最高尚的。在你没有使用任何借口为她服务的同时，她是多么的欣赏你，满意你。
在工作中，我经常会遇到因某种原因不能为客户办理业务，心里觉得很不舒服，就问自己为什么呢?其实，有些事情不完全是客户的原因，我们本身自己也有问题。我耳边经常会听到：这不是我的职责范围，是谁的让谁做!那么认真，何苦呢!这个业务不是我办理的，是谁的让谁负责，与我无关!好多人都喜欢用借口来为自己的开脱。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的安慰，但是，借口却蚕食了人们的责任心，给落实责任的效果造成不良影响。
在我们生活与工作中经常听到的借口主要有以下五种表现形式：1.他们做决定时根本就没有征求过我的意见，所以这不应当是我的责任。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通落实的成本，削弱团队协调作战的能力。我们整个营业厅也是个团队，缺个她不行，只有她更不行，只有靠我们每个人共同努力互相配合、协调才能达到理想的效果的，所以每个人都是有责任的，不过分担的工作不同。2.这几个星期我很忙，我尽快做。找这种借口只会让人养成拖延的坏习惯。我们每个员工几乎都有这种问题，在工作上总是拖延时间。3.我们以前从没那么做过，这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人总是因循守旧的人，没有一种创新精神和自动发自发工作的能力。借口只会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。4.我从没受过培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可逃避一世，更不利于责任落到实处。在客户咨询或办理业务时，就会有员工说：“我不知道，去问她吧，她可能知道。”“这个我不会操作让她帮你办理一下”这些都是逃避，不能够去尝试是没有结果的。5.我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。这种借口会在你遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。
无论什么工作，都需要不找任何借口认真去落实责任的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要落实好自己的责任。不要用任何借口来为自己推卸责任，因为落实责任是不需要任何借口的。整个营业厅是每个人的，责任不分你我，如果营业厅的每个人都能够主动地落实责任，干好自己的工作，且与他人互相沟通，团结合作，协调互助，共同完成任务，那么这个营业厅一定能实现自己的目标的。
