染雾读《致良知》有感 篇一
《致良知》是一本令人深思的书籍，它带给我许多启示和感悟。通过阅读这本书，我对良知的定义有了更加深刻的理解，并且意识到良知在我们的生活中的重要性。
首先，书中对良知的定义给了我很大的启发。良知并不仅仅是道德准则，更是一种内在的声音，是我们内心深处的自我约束和自我监督。良知告诉我们何为善恶，何为对错。它是我们内心的导航仪，指引我们走向正确的道路。通过读《致良知》，我明白了良知的力量是无穷的，它可以激励我们做出正确的选择，即使在困难的时候也能坚持自己的信念。
其次，书中强调了良知在个人成长和社会进步中的重要性。良知不仅仅是个人品质的体现，更是社会文明的基石。只有每个人都能秉持良知，才能建立和谐的社会。良知让我们追求真善美，让我们关心他人，关心社会。良知是人类共同的道德追求，是我们共同的精神家园。通过读《致良知》，我深刻认识到良知是我们每个人的责任，我们应该时刻关注自己的良知，并努力将良知的力量传递给他人。
最后，书中提到了良知在面对困境和挑战时的重要作用。在现实生活中，我们常常会面临各种各样的诱惑和考验，这时候我们就需要依靠良知来引导我们做出正确的选择。良知是我们内心的守护神，它可以帮助我们克服困难，坚持自己的原则。通过读《致良知》，我明白了良知是我们战胜困难的力量源泉，只有坚持良知，我们才能真正成为自己的主人。
总之，读《致良知》给了我很多启示和感悟。它让我明白了良知的定义和重要性，同时也提醒我在日常生活中要时刻关注自己的良知。我相信，只有在每个人都能秉持良知的基础上，我们的社会才能更加和谐进步。让我们一起行动起来，将良知的力量传递给更多的人。
读《致良知》有感 篇二
《致良知》是一本令人深思的书籍，它引发了我对人性和社会问题的思考。通过阅读这本书，我认识到人性的复杂性和社会的不完美，同时也意识到我们每个人都有责任去改变和提升社会。
首先，书中对人性的描绘让我深感人性的复杂性。在《致良知》中，作者通过一系列的故事和角色塑造，展示了人性的种种弱点和缺陷。有些人出于利益的驱使，背离了良知的准则，追求个人的私利；有些人则因为无知或者迷失了方向而做出错误的选择。这些故事让我深刻认识到人性是多么的复杂和脆弱，我们每个人都有着善恶两个方面，都有可能迷失自我。通过读《致良知》，我明白了要认识和面对自己的弱点，同时也要给予他人更多的理解和宽容。
其次，书中对社会问题的反思让我思考社会的不完美。在《致良知》中，作者通过对社会现象和制度的批判，揭示了社会的不公和不平等。他指出了人们在追求个人利益的过程中忽视了对他人的关怀和社会公益。这让我深感社会的不完美，我们的社会需要更多的关注他人、关怀弱势群体和追求公正。通过读《致良知》，我明白了每个人都有责任去改变和提升社会，我们应该从自身做起，积极参与到社会事务中，为社会的进步做出自己的贡献。
最后，书中提到了良知的力量和责任。良知是我们内心的声音，是我们对善恶的辨别和选择。通过良知的引导，我们可以做出正确的决策，秉持正义和道义。同时，良知也给予我们责任感，让我们时刻关注社会问题，为社会的发展做出贡献。通过读《致良知》，我明白了良知的力量是无穷的，只有在每个人都能秉持良知的基础上，我们才能共同创造一个更加美好的世界。
总之，读《致良知》让我思考了人性和社会问题。我认识到人性的复杂性和社会的不完美，同时也明白了每个人都有责任去改变和提升社会。让我们一起行动起来，用良知的力量创造一个更加美好的世界。
读《致良知》有感 篇三
《教约》在本篇文中，教育是人遇到人最美好的事业。
1、“每日功夫，先考德”。从这句话说明先生是告诉我们教育为本，德育为先。对于我们而言也有很大的借鉴意义，那就是在工作的过程中凡事要教育为本，德育为先。
2、劳逸结合。在工作中，同样也是非常注重劳逸结合。通过文化节及运动会丰富我们的工作及生活，既可以让我们充实的工作，又可以让我们借此机会活动一下筋骨、缓解一下疲劳。
3、适可而止。
“以德育德”也是以工作规范为标准，时时刻刻处处体现领导及员工的行为，淡化个人名利，踏踏实实工作，本本分分做人，静下心来工作，以“身正”的形象去示范员工感化员工，对员工及客户起到潜移默化的作用。
总之，学习并非一朝一夕就可以完成，良好的德育教育对员工未来的发展、生活乃至是否能够成功有着非常重要的作用，我们要对德育教育引起充分的重视，使员工养成良好的行为习惯、良好的品行，为员工以后的发展奠定基础。销售的工作每天接待不同的客户，并且从基本的迎送问追到环境卫生、商务礼仪、员工满意度等等，都要进行，从致良好的教育，良知学习这个角度来讲，我们要去除浮躁、冲动心理，凡事要从员工及客户的角度出发考虑，耐心地对其进行说明，晓之以理，动之以情，对其做的差进行负激励，以维护企业规章制度的严肃性。
读《致良知》有感 篇四
王明阳先生在文中所说的求正道，学会“收放心”，无论事实如何，总要有时间让自己的心放下，才可以“才学便须知有着力处，即学便须知有得力处。”现在社会正能量已逐步在加强，但还有许多人以追名逐利为自己的人生目标，甚至做事时会不择手段，社会需要正能量，需要有志向。有抱负、有进取、有善心的人来引领，才能达到和谐、幸福。
在工作中勤奋学习，不断提高自己的学识，不断为自己的专业知识添砖加瓦，有了目标，还要努力学习，不断创新。日常工作中和同事之间要相互学习、互相帮助、共同进步，学习致良知是为自己而学，为修养美德而学。
“故不贵于而过，而归于改过。”在工作中应该清楚的认识到自己的不足，而不是隐藏自己的不足，通过问题分析出自己的不足，或是诚心听取别人的`意见而后改之，“责善”与人相处，要相互监督，提醒，指出他人错误时，要致其婉曲，人人容易接受，尽心尽力体现你对他人的关心爱护。
学习致良知，就是来逐步净化自己，就是擦亮那边被染污的玻璃，重新洁净，照亮他人。
读《致良知》有感 篇五
最近公司组织学习了致良知，感悟颇深，阳明先生心学是中国传统文化的精华，在《教条示龙场诸生》一文中，王阳明先生认为立志、勤学、改过和责善最为重要。志向不能立定，天下便没有可做得成功的事情。已经立志做一个君子，自然应当从事于学问，凡是求学不能勤奋的人，必定是他的志向还没有坚实的缘故。
说到过失，虽然大贤之人也不至于完全没有，但是不妨碍他最后成为大贤人，因为他能改正啊。所以做人不在于没有过失，而注重在能够改过。所谓“互相责求向善，是朋友相处的道理”；但是必须做到：尽心地劝告并且好好地开导他，尽自己的忠诚爱护的心意，尽量用委婉曲折的态度语气，使朋友听到它就能够接受，深思出道理后就能够改过，才是最好的方法。
在本文中，王阳明先生教给了我们在学习成长和团队建设方面的许多道理，人不立志则无目标；人不勤奋
则一事无成；人不懂得改过则没有进步；领导懂得理解下属，团队才能更好发展。所以作为公司的管理人员，必须更好的学习知识、修身养性，提高管理智慧，才能更好带领团队赢取业绩。
读《致良知》有感 篇六
以前总听说知行合一，读了《答友人问书》，才知道原来出自此处。行之明觉精察处，便是知;知之真切笃实处，便是行。所谓知和行，只是着实去做这件事。学问思辨也是行，笃行也是知，知和行根本就是一体两面。就像一个硬币有两面，能说哪面是硬币吗?
“真知”就会真行， “真知道了”自然而然就会在你的行动中表现出来，没表现出来是因为还没有“真知”。在平常的生活中，待人接物，为人处世方面，我们往往都知道应该怎么做，但真正的付诸于实践的时候总有很多因素让我们没有做到“真行”，所以还要在不断的修炼“真知”。就像我平时见到小区里的人，总是难以开口跟人家打招呼，我对象总会责怪我，可是我天生愁着说话，就是开不了口，其实也知道自己应该改正，也知道应该学会亲近别人，对人友善，不过是真心做不到呀，这就是知行不能统一的例子。
想要真知必须行之明觉精察，知到了真切笃实处便为行，阅读此文的最大收获便是这句话了，用到实践中才更会受益匪浅。
