染雾论企业管理中激励问题论文 篇一
激励问题在企业管理中起着至关重要的作用。激励措施可以提高员工的工作动力和积极性，从而促进企业的发展和壮大。本文将分析企业管理中激励问题，并提出一些有效的解决方案。
首先，要解决激励问题，企业管理者需要了解员工的需求和动机。不同的员工有不同的需求，管理者需要根据员工的特点和需求制定相应的激励措施。例如，有些员工更加注重工资待遇，而有些员工更看重晋升机会。因此，管理者可以通过提高薪资水平或者提供晋升机会来激励不同类型的员工。
其次，有效的沟通和反馈机制也是解决激励问题的关键。员工需要清晰地知道他们的工作目标和期望，并且得到及时的反馈和认可。管理者可以定期与员工进行沟通，了解他们的工作进展和困难，并给予积极的反馈和鼓励。同时，管理者还可以设置奖励机制，鼓励员工在工作中取得优异的成绩。
此外，培训和发展机会也是激励员工的重要手段。员工希望能够通过学习和成长来提高自己的能力和职业发展。因此，企业管理者可以提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识。这不仅有助于激励员工，还有助于提升企业的竞争力和创新能力。
最后，企业管理者还可以通过建立积极的工作环境和文化来激励员工。一个良好的工作环境可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进他们的工作动力和积极性。管理者可以鼓励员工之间的合作和团队精神，建立正面的工作氛围。此外，管理者还可以提供灵活的工作安排和福利待遇，满足员工的个性化需求。
综上所述，激励问题在企业管理中具有重要的意义。通过了解员工的需求和动机，建立有效的沟通和反馈机制，提供培训和发展机会，以及营造积极的工作环境和文化，企业管理者可以有效地激励员工，推动企业的发展和壮大。
论企业管理中激励问题论文 篇二
激励问题是企业管理中常见的挑战之一。有效的激励措施可以提高员工的工作动力和积极性，从而促进企业的发展和创新。本文将探讨企业管理中的激励问题，并提出一些解决方案。
首先，激励问题的根源在于员工的需求和动机的多样性。不同的员工有不同的价值观和动机，因此，企业管理者需要了解员工的需求并制定相应的激励策略。例如，有些员工更注重物质奖励，而有些员工更看重个人成长和发展。因此，管理者可以通过提供薪资激励、晋升机会或者培训计划来满足不同员工的需求。
其次，有效的沟通和反馈机制对于解决激励问题至关重要。员工需要清晰地了解自己的工作目标和期望，并得到及时的反馈和认可。管理者可以定期与员工进行沟通，了解他们的工作进展和困难，并给予积极的反馈和鼓励。同时，管理者还可以设立奖励机制，激励员工在工作中取得优异的成绩。
此外，提供培训和发展机会也是激励员工的有效方法。员工希望能够通过学习和成长来提升自己的能力和职业发展。因此，企业管理者可以提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识。这不仅有助于激励员工，还能提升企业的竞争力和创新能力。
最后，营造积极的工作环境和文化也是激励员工的重要手段。一个良好的工作环境可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进他们的工作动力和积极性。管理者可以鼓励员工之间的合作和团队精神，建立正面的工作氛围。此外，灵活的工作安排和福利待遇也可以满足员工的个性化需求。
综上所述，激励问题在企业管理中具有重要意义。通过了解员工的需求和动机，建立有效的沟通和反馈机制，提供培训和发展机会，以及营造积极的工作环境和文化，企业管理者可以有效地激励员工，推动企业的发展和创新。
论企业管理中激励问题论文 篇三
关于论企业管理中激励问题论文
1.企业管理中为什么要引入激励。
企业最关心的是什么？是绩效！企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。在企业中，我们常常可以看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。
2.激励是以员工需要为基础的。
员工为什么可以被激励？怎样的激励才算是有效的激励？要弄清这些问题就必须了解什么是“需要”。
需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。马斯洛的需要层次论是激励中最基本、最重要的理论。它把员工的需要从低到高分为五个层次，依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。各层次的需要可以相互转换。在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。员工工作的动机正是为了达到优势需要的满足。只有需要达到满足，员工才有较高的积极性。
3.科学的评价体系是激励有效性的保障。
有效的激励还必须以科学的评价体系为保证。这里所指的评价体系包括绩效评估体系和对激励手段有效性的评价。
客观、公正的绩效评价是对员工努力工作的肯定，是对员工进行奖惩的依据。以员工绩效为依据，对员工进行奖惩，才能起到激励员工的`目的。而激励的根本目的就是为了让员工创造出高的绩效水平。没有一个科学的绩效评价体系也就无法评定激励是否有效。
4.企业激励的选择。
任何只有运用到实际中才有意义。激励也是如此。现在，大多数企业已经引入了激励，有的企业还有自己独特的一套激励方法。现对常用的激励方法如下。
4.1为员工提供满意的工作岗位。
培训员工时要注意，培训只是手段，使用才是目的。
员工进入工作的主要目的之一，就是要获得一定的物质报酬。在企业里，报酬的高低甚至可以代表员工的价值大小。所以，合理的薪酬系统是具有很大激励效果的。（1）激励性的薪酬政策的制定。双因素认为，薪酬只是一种保健因素，不会对员工有激励作用。传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。其实，只要对薪酬体系进行的设计，同样是可以起到激励作用的。（2）设置具有激励性质的福利项目。福利是员工报酬的一种补充形式。“恰到好处”的福利也是具有激励效果的。
4.3股权激励。
（1）股票期权（2）期股，人性化的管理手段人性化的管理，是以人文关怀为基础的，以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是化管理的需要，是激励员工的重要手段。企业要实施人性化管理，可以从以下几个方面入手。（1）授予员工恰当的权利现代人力资源的实践证明，现代员工都有参与管理的要求的愿望。任何员工都不想只是一个执行者，都有参与决策的需要。满足员工的这种需要，不仅可以激励员工，还有利于企业的长期。授权的过程中一定要注意，授权一定要恰当。只有恰当的授权才有激励作用。（2）目标激励目标之所以能够起到激励激励的作用，是因为目标是组织和个人的奋斗方向，完成目标是员工工作结果的一种体现，是员工成就感的体现。目标激励的关键在于目标的设置，只有恰当的目标才有激励效果。①员工的目标要与组织目标一致。企业与员工都在追求自己的利益，在这个过程中，两者之间往往会有矛盾，协调好这对矛盾，使企业与员工的目标想一致是目标激励得以实现的基础。②目标必须是恰当的、具体的。目标恰当是指，难度不能太大也不能太小。最好的目标应该是“跳一跳，够得着”的，既具有一定挑战性，还具有一定的可实施性。目标具体是指，目标不能含糊不清，最好有个量化的目标，这样不仅完成起来更有目的性，还便于评估。要想实现这些要求，就要求管理者在制定目标时，要注意与目标执行着的沟通。了解其需要和能力，这样才能制定出恰当的目标。③当员工取得阶段性成果时要及时反馈给员工，有助于他们进一步实现自己的目标。另外要对完成目标的员工予以奖励，认可其工作成果。
5.激励的误区。
5.1管理意识落后。
有的企业，尤其是我国的一些中小企业，对人才根本不重视，认为有无激励一个样。这些企业就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。
5.2企业中存在盲目激励现象。
不少企业看到别的企业有激励措施，自己便“依葫芦画瓢”。合理的借鉴是必须的，但很多企业只是照办。前文中，曾论述过，激励的有效性在于需要。只有立足本企业员工的需要，激励才会有积极意义。所以，要消除盲目激励的现象，必须对员工需要做的调查，针对这些需要来制定本企业的激励措施。
5.3激励措施的无差别化。
许多企业实施激励措施时，并没有对员工的需要进行分析，“一刀切”地对所有的人采用同样的激励手段，结果适得其反！这也没有认识到激励的基础是需要。同样的激励手段不可能满足所有的需要。另外，企业要注重对核心员工的激励。在企业中，加强对他们的激励，可以起到事半功倍的效果。对核心员工的激励更要使用长期激励的手段，如股票期权、目标激励。
5.4激励就是奖励。
这是企业中普遍存在的一个误区。前面我们认识到，需要被剥夺的时候也可以激起员工的紧张状态，使其有较高的积极性。企业的一项奖励措施往往会使员工产生各种行为方式，其中的部分并不是企业所希望的。因此，必要的束缚措施和惩罚措施就很必要。
