染雾法院办公室主任竞争上岗个人演讲稿 篇一
尊敬的评委、亲爱的观众们：
大家好！我是来自某某法院的候选人X，非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己的能力和理念。今天，我将以法院办公室主任的身份，与大家分享我对这个岗位的理解和我的竞争优势。
首先，我想强调的是作为法院办公室主任，沟通能力是非常重要的。作为法院办公室主任，我将成为法院内外各个部门之间沟通的桥梁。我相信，通过积极有效地沟通，能够促进信息流动，提高工作效率，增强团队合作。我在过去的工作中，多次承担过协调各方利益的角色，具备较强的沟通能力和解决问题的能力。
其次，组织能力也是我竞争这个岗位的优势之一。作为法院办公室主任，我将负责协调和安排日常的工作事务。我具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作任务，确保工作的有序进行。在过去的工作中，我曾经组织过多个大型活动，如法律培训、庭审会议等，这些经验将使我能够胜任法院办公室主任的职责。
最后，我想强调的是责任心。作为法院办公室主任，我将承担一定的管理职责，需要对工作负责，对自己的决策负责。我深知作为法院办公室主任，我将肩负着维护法院形象和声誉的重任，我将以高度的责任心对待每一项工作，确保工作的质量和效果。
尊敬的评委、亲爱的观众们，我相信我具备成为一名优秀法院办公室主任的潜质。我将以我的沟通能力、组织能力和责任心，为法院的发展做出积极的贡献。谢谢大家！
法院办公室主任竞争上岗个人演讲稿 篇二
尊敬的评委、亲爱的观众们：
大家好！我是来自某某法院的候选人X，非常荣幸能够站在这里，向大家展示自己的能力和理念。今天，我将以法院办公室主任的身份，与大家分享我对这个岗位的理解和我的竞争优势。
首先，作为一名法院办公室主任，我深知协调能力的重要性。法院是一个复杂的组织，内部涉及到各个部门之间的合作与协调。我拥有较强的协调能力和团队合作精神，能够与各个部门紧密配合，为法院的发展提供有力的支持。
其次，我具备较强的问题解决能力。在法院办公室主任的职责中，经常会遇到各种各样的问题和挑战。我在过去的工作中，常常需要面对复杂的案件和繁琐的事务，这些经历使我具备了较强的问题解决能力。我相信，在法院办公室主任的岗位上，我能够迅速判断问题的关键，采取有效的措施，解决问题，确保工作的顺利进行。
最后，我想强调的是创新能力。随着社会的不断发展，法院工作也面临着新的挑战和变革。作为法院办公室主任，我将积极拥抱新技术和新理念，努力推动法院工作的创新和发展。我相信，通过引入新的管理方式和工作流程，能够提高工作效率，提升法院的服务质量。
尊敬的评委、亲爱的观众们，我相信我具备成为一名优秀法院办公室主任的潜质。我将以我的协调能力、问题解决能力和创新能力，为法院的发展做出积极的贡献。谢谢大家！
法院办公室主任竞争上岗个人演讲稿 篇三
法院办公室主任竞争上岗个人演讲稿
一、竞争的优势：
19xx年5月份通过竞争上岗，我担任办公室付主任，在担任付主任2年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整个领导活动中，在整个审判活动中都起到了举足轻重的作用。法院的后勤工作是一个复杂的工程，与其他行政部门的后勤管理工作相比较，有其独特的特性，除了核心是法院后勤工作为审判业务提供有利的物质保障，为法院创造一个良好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审判和法院工作人员的切身利益，即具体又实在。但最主要的是法院后勤工作的复杂性，既有人际关系，又有人与物的关系，比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的述职报告中也做了陈述，现不再一一赘述。
二、竞岗成功后的改革措施。
如果我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基础，以科学管理为手段，大胆引进外地经验，以提高效益为目的。
（一）后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的'不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将服务型逐步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理体制，不但不利于提
（二）资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括房产管理、车辆管理、财务管理、
服务接待、饮食、医疗服务、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封闭格局，造成了人才、资源的浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中，尽可能地发挥其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。
（三）服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服务的怪圈，树立服务出效益的观念，把坚持服务的宗旨与服务商业化统一起来，使服务的投入、产出和收益进入一个良性循环的发展轨道。
（四）用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法，引入用人竞争机制，根据后勤服务工作的不同岗位，不同劳动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员，实行“公开招考，择优录用”的办法招用合同工。实行定岗定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。
总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作提供全面高效的服务。
谢谢大家！
