染雾管理系统设计论文 篇一
标题：基于云计算的企业管理系统设计
云计算作为一种新兴的信息技术，已经在企业管理系统中得到广泛应用。本文将重点介绍基于云计算的企业管理系统的设计。
云计算的出现为企业管理系统的设计带来了许多新的机遇和挑战。传统的企业管理系统往往需要大量的硬件设备和软件安装，且存在维护成本高、扩展性差等问题。而基于云计算的企业管理系统则可以通过网络进行远程访问和管理，极大地降低了企业的硬件设备和软件安装成本。同时，云计算的弹性扩展特性使得企业管理系统能够根据实际需求自动调整资源，提高系统的灵活性和可靠性。
在设计基于云计算的企业管理系统时，首先需要考虑系统的架构。云计算架构主要分为三层：基础设施层、平台层和应用层。基础设施层提供硬件设备和基础资源，平台层提供开发和运行环境，应用层则是具体的业务应用。在设计企业管理系统时，需要根据实际需求选择相应的云计算架构。
其次，需要考虑系统的安全性。云计算的数据存储和传输都离不开网络，因此数据的安全性成为设计中的重要考虑因素。在设计企业管理系统时，需要采取一系列的安全措施，如数据加密、访问控制、身份认证等，以保护企业数据的安全。
最后，还需要考虑系统的可扩展性和可靠性。云计算的弹性扩展特性使得企业管理系统能够根据用户需求进行自动扩展，提高系统的性能和响应能力。同时，需要考虑系统的容错和备份机制，以保证系统的可靠性和稳定性。
综上所述，基于云计算的企业管理系统设计需要考虑架构选择、安全性、可扩展性和可靠性等因素。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能设计出高效、安全、可靠的企业管理系统。
管理系统设计论文 篇二
标题：基于人工智能的企业管理系统设计
人工智能（AI）作为一种前沿的技术，已经在企业管理系统中得到广泛应用。本文将重点介绍基于人工智能的企业管理系统的设计。
基于人工智能的企业管理系统能够通过学习和模仿人类的智能行为，实现智能决策和自动化操作。在设计这种系统时，首先需要考虑系统的学习和决策能力。通过机器学习和深度学习等技术，系统可以从大量的数据中学习并提取有价值的信息，然后基于这些信息做出智能决策。
其次，需要考虑系统的自动化能力。基于人工智能的企业管理系统可以自动化地完成一些繁琐的操作，如数据录入、分析报告的生成等。这不仅可以提高工作效率，还可以减少人为错误的发生。
另外，还需要考虑系统的智能推荐能力。基于人工智能的企业管理系统可以根据企业的历史数据和用户的行为习惯，为用户提供个性化的推荐和建议。这有助于提高企业的决策效果和工作效率。
最后，需要考虑系统的可靠性和安全性。基于人工智能的企业管理系统涉及大量的数据和敏感信息，因此需要采取一系列的安全措施，如数据加密、访问控制、用户身份认证等，以保护企业数据的安全。
综上所述，基于人工智能的企业管理系统设计需要考虑学习和决策能力、自动化能力、智能推荐能力、可靠性和安全性等因素。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能设计出智能、高效、安全的企业管理系统。
管理系统设计论文 篇三
摘要
：总结近年来的数据可以得知，工程建设分包人员伤亡事故的发生率不断增加，主要就是因为总包单位以包代管，分包管理人员与分包队伍不满足同进同出要求，再加上总包单位对现场监督管理缺失，而导致安全事故的发生。因此在电力工
程建设中，必须要重视分包同进同出管理要求，结合以往经验来确定系统设计要点，确保可以为后续工程建设的开展提供坚实保障。
关键词
：电力工程；分包管理；同进同出
为提高电力工程分包同进同出管理工作效率为目的，需要就以往工作模式进行调整，并建立全新的管理系统，加强对现场工人的管理，在提高分包管理人员安全意识的同时，加强对人员身份的识别，避免出现走过场的情况，坚持做到与分包队伍同进同出。因此可结合施工现场实际情况，基于门禁管理技术，构建符合电力工程特点的人员管理系统，达到发包人对总包以及专业分包队伍人员资格管理以及现场人员识别、考勤、巡检以及监督等管理目的。
一、系统设计要求
基于门禁管理技术来构建管理系统，核心目的就是通过门禁卡的方式来设置总包管理人员、分包管理人员以及分包人员的对应身份，进门时需要刷卡验证信息且拍照记录，上传给远方服务器存储，这样便可直接通过服务器来查询现场人员到场情况。其中，对于不同施工场地需要设置不同的同进同出条件，远方主机配置响铃报警程序，且同时做好时间记录，以短信的方式发送给项目经理、业主以及监理，对系统信息进行查收后，及时采取措施管理保证分包管理人员与分包人员同进同出[1]。
二、系统设计基本原则
（1）实用性原则。实用性原则为门禁系统设计的基础，使其可以有效适应实际应用条件，不必过于追求功能超前性而导致成本过高。并且对于系统前端产品以及系统软件的选择应遵循可操作性与可学习性要求，确保在实际操作中具有便捷性，可满足大部分管理人员应用要求。（2）稳定性原则。想要达到同进同出的效果，必须要确保门禁系统运行的稳定性，可长时间维持在正常运行状态。因此在设计时要求产品系统应具备至少五年的市场成功应用经验，并拥有相应的客户群以及客户服务体系，可有效解决后续应用问题。（3）扩展性原则。在专业技术水平不断提高的背景下，为确保能够最大程度上满足用户需求，就需要在设计系统时坚持可扩展性原则，可以在后期应用中根据需求来对子系统进行灵活增减以及更新，使其能够长时间维持在领先地位，充分发挥其所具有的功能。设计初期要合理配置各模块功能，且具有可调整性，能够基于市场发展其实来进行完善和升级，甚至可以根据实际需求扩展成考勤系统、巡逻管理系统以及会议签到系统等[2]。
三、系统设计与实现
（一）系统模块功能
（1）实时监控。系统管理员可以通过计算机来实现所有门刷卡以及开关状态的实时监控，系统可显示不同施工场地所有门开关状态以及进入记录，如地点、卡号、姓名、所属部门以及是否允许通过等。信息通过验证的为绿色记录，未通过为橙色记录，报警信息则为红色，且出现报警信息时会驱动计算机音箱提醒管理者注意，同时联合报警输出与消防联动扩展板，来驱动警笛警灯进行现场报警。同时，关闭计算机后还可以脱机运行，不影响系统各模块功能的正常运行。（2）多时段管理。能够根据需求来对不同人员可允许通过的门进行灵活设置，且可以选择以门或者人排列的方式显示设置结果，用户登录系统后能够清晰得知某个门对应的可通过的人员名单，或者某个人可以通过的所有门名称，还可以根据需求打印对应的Excel报表。其中，能够对某个人对某个门进入时间段进行设置，并设置注册卡使用期限，例如某年的几月几日到某年的几月几日。（3）卡+密码管理。不同门对应的安全级别不同，所采取的管理方式也比较灵活。例如部分安全级别较高的门，可以选择卡+密码的模式，且每张卡均设置有对应的独立密码，这样即便门禁卡遗失被别人捡到也无法进门。即便是门禁卡所属人输入的密码不正确，也无法进门。
（二）专业性功能
（1）双门互锁。对于重要的通道需要设置两道门，并且两道门可以达到互锁目的，确保在实际应用中能够有效杜绝尾随情况的发生，并维持秩序进入。此种模式的实现可以严禁非法人员的进出，并且能够为突发时间创造更多应对时间。如果第一道门能够以合法的方式被打开，在未将其关闭的同时无法打开第二道门，只有当第一道门正常关闭后，才能够打开第二道门，相应的如果第二道门未正常关闭，则无法打开第一道门，安全系数更高。（2）紧急双闭。紧急双闭功能的实现无需设置专业软件，在设计时只需要将紧急开关与控制器特定接线点有效连接即可，一旦现场发生紧急情况，将紧急开关按下后，能够及时控制器所管辖的所有门，且刷卡、按钮均无法打开，只有拔起紧急开关后系统才可恢复正常。
四、结束语
通过建立门禁系统，来进一步加强对总包管理人员、分包管理人员以及分包人员的管理具有重要意义，可以更大程度上来促进同进同出的实现，确保电力工程分包管理的综合效率，减少安全事故的发生，促进行业的持续健康发展。
参考文献
[1]庄平.电力工程项目管理中的分包管理措施探究[J].计算机产品与流通,20xx,(10):91+148.
[2]韩玉伟.浅析把好电力工程分包管理质量关的措施[J].中国高新技术企业,20xx,(08):170-171.
管理系统设计论文 篇四
[摘要]
近四十年来，我国的社会经济总量不断增长，社会也在不断发展，其中比较明显的一点就是汽车数量的迅速增加。毫无疑问，汽车在给予我们生活便利的同时，也造成了国内交通压力骤增的社会问题。如何解决这一凸显出来的社会问题已经成为首要任务，先从国内城市交通管理系统的发展现状和存在的问题着手，就相关的系统方案设计流程进行了简要探索和讨论，旨在建立起一个较为完善、实用和高效的交通管理系统。
[关键词]
智能交通；管理系统；设计
在提高城市交通系统管理效率和整体运输上，智能交通系统起着不可替代的作用。在城市智能系统的应用中，我们一般会通过诸多信息技术、计算技术等来采集信号，进而获取当前的交通信息状况，根据实际的交通状况信息来制定有效的交通方案，让城市交通的管理者和使用者都可以通过不同的渠道来获取大量的交通信息，从而减缓一定的交通压力。客观地来说，我国在这一方面的整体发展水平还是与国外的发达国家还是存在一定的差距，这就要求我们不管是从理论技术前沿上，还是实践方式方法反馈上都要不断地进行学习。
1国内城市智能交通管理系统发展现状及存在的问题
1.1我国城市智能交通管理系统发展现状
不得不说，我国的诸多科技技术水平较之以往都有了明显提升，在信息系统和信息安全方面也在逐渐完善。最近出台的《网络安全法》也正是将信息安全上升到了国家战略层面。在这样的大背景下，众所周知，国家各级政府对于信息智能系统也变得更加重视，尤其是在还不成熟的智能交通系统上。我们可以拿国家科技委员会来举例说明，该部门为了使得智能信息交通管理系统变得更加完善，也变得更加符合国内实际情况，付出了大量的人财物来进行研究和开发，虽然我国的城市智能交通管理系统的发展还是不尽如意，但总体来说，我国政府对此项系统设计和开发的重视程度还是足够的。
1.2我国城市智能交通管理系统发展存在的问题
通过观察我们身边的生活并不难发现，整体的社会在进步，人民的生活在提高，经济的蓬勃发展给我们的生活带来了诸多的活力，私家车的数量也是呈现出一个几何式增长，与之而来的是交通问题矛盾的凸显。通过有关数据现实，我国的很多城市中的交通压力随着规模的扩大变得越来越严重，道路使用率不高和诸多交通资源配置浪费等问题凸显较为严重，不管是管理秩序还是道路规划都存在着不少问题，这都使得人们的出行变得不是非常便利。
2城市智能交通管理系统方案设计
2.1ITMS框架的原则
对于城市智能交通管理系统的方案设计，我们一般采用设计ITMS框架的原则。其主要包括四个方面的原则即精简性、完整性、实用性和延展性、灵活性和可发展性。精简性的主要功能和任务是在保证功能的有效性同时，考虑用户的操作使用的方便性，避免设计的繁琐冗长。在完整性中，我们要明确ITMS的设计是一个持续、完整地过程，在这个过程中，子系统作为显示其未来变化的主要组成部分，一定要进行完整充分的编辑和设计。在实用性和延展性中，ITMS作为了交通管理而设置的一个管理体系，其可应用性是必须存在的，只有在现实生活中发挥其有效性的作用，才可能具有对于未来预测的延展性作用，保持与时俱进。在灵活性和可发展性中，我们的设计方案一定要能适应外在的情况变化，在灵活性上要具备较好的性能，其次更要适应大环境的发展变化，为其探索新的系统而不断调整。
2.2合理设计ITMS的方式
在交通管理中，信息起到了无法替代的作用。根据信息系统的特点，我们将ITMS系统可以分为四个层次，即基础层、功能层、共享信息层和服务层。在基础层中，其主要负责相关有效信息的搜集，进而搭建通信网络，在此之中，该系统为交通管理便利而设置的基础设施，让信息的有效性和准确性得以完善，不仅如此也可以使得通信网络加快信息的传播速度。在功能层中，其主要是为交通管理提供诸多的大量功能性设备，使得大量的交通信息可以得到及时有效的处理，简化人工的繁琐性，提高运行效率，在功能层中主要对部分子系统进行管理，如自适应信号控制系统等，使得可以在交叉路口中自行调控来有效动态管理。在共享信息层中，其主要是将上一层也就是功能层所传递的信息进行一种整合和利用，使其交通方案设计的更加合理和专业，将信息与资源之间形成转化，提升管理交通的有效性。在服务层中，其设计目标是最为主要的。因为作为与使用者联系最为密切的层面，服务层是智能交通管理的设计最终目标。对于管理者而言，可以通过信息处理分析而得出自己的首要任务，进而有针对性工作，而对于出行者而言，更容易根据服务层获取信息而制定自己的出现计划，从侧面来说也使得交通管理者变得更高效。可以通过服务层收到最及时有效的信息,方便出行者自己制定出行方案,也可以给出行者具体的方案建议；其次对于交通管理者来说,管理者可以通过信息了解到自己的首要任务是什么,能够提高对管理重点的把握,使管理更加有效。
3结语
总之，智能交通系统在促进城市交通系统管理效率和整体运输水平提高方面发挥着不可替代的作用。城市交通管理者应当不断地学习前沿理论技术，使城市智能系统在实践中得到广泛应用，通过计算机信息技术来采集信号，获悉当前的交通信息状况，从而制定科学的交通方案，使用者都可以通过相应渠道来获取大量交通信息，科学计划出行线路，缓解交通压力，促进交通运输业的繁荣。
【参考文献】
[1]高美蓉.城市智能交通管理系统的研究与设计[J].电子测量技术,20xx,41(08):79-83.
[2]郭启煌.基于ITS的智能公共交通管理系统设计与实现[J].计算机光盘软件与应用,20xx(04):146-147.
[3]陈立潮,刘玉树,张永梅,等.城市交通智能咨询系统的设计与实现[J].计算机工程,20xx(01):32-34.
管理系统设计论文 篇五
摘要：在经济飞速发展的现在，企业越来越注重对绩效的管理，通过对绩效的管理，能充分发挥员工在企业中的作用，合理分配公司职务，安排员工进行相关的培训以及对员工劳务报酬的分配，帮助员工在企业工作中实现自我价值，在实现自我价值的同时使公司获得效益。一个好的绩效管理能有效地激励员工，发挥员工的主观能动性，保证企业稳定健康地发展。而为了方便绩效管理，企业绩效管理系统软件也越来越普及。
关键词：企业软件项目 管理系统 设计研究 信息管理模块 设计原理
绩效管理的对象是人，人和电脑不一样，电脑是按照设计好的固定的程序运行的，只需要日常的使用以及维护就行了，而人却拥有喜怒哀乐等各种情绪，甚至还有生老病死等生理问题，在不同的情绪和身体条件中，人所创造的效益是不一样的[1]。因此，如何做好对人的绩效管理让人全面发挥主观能动性，为公司创造效益，是在企业管理和人力资源管理中最困难的，绩效管理也在20xx年被世界经济学会列为最困难的管理难题。
1 绩效管理的意义
1.1 绩效概念
绩效依次来源于管理学中，在不同的人眼中，对于绩效的理解是不一样的，有的人认为绩效是员工的工作结果中对于企业有贡献的部分，还有人认为绩效是指完成工作的效率和成绩，还有的人认为绩效是对工作的过程和结果进行评估后的结果等等。我们通常所说的绩效大多是指在一段时间内的工作的结果及其产生的影响，在企业中，員工的绩效往往是指员工在工作中对工作完成的成果、质量以及对企业的其他贡献。
1.2 绩效管理的优势
首先，绩效管理能使公司完成定期完成任务目标。通过将任务目标分解，具体到每一个员工身上，让每一个员工都能清楚地知道自己应该完成的目标，建立员工个人和公司目标的联系。在日常生活中，销售公司往往都会有一个销售目标，比如一个月或者一个季度、一年之内完成多少的销售量，然后公司将销售量分摊到每一个员工的身上变成员工的个人目标，这就要求员工围绕这个目标去找客户，发挥出员工的主观能动性，想方设法完成目标[2]。
其次，有助于员工的职业发展规划。通过绩效管理，企业能够全面系统地了解到员工的表现情况，了解员工的能力与潜力，从而对员工的未来职业发展规划进行准确全面的评估。对于员工个人，绩效管理能让员工认真对待工作，努力完成工作目标，通过对目标的完成过程和结果，发现自己在工作中的问题，帮助员工更好地完善自己，加强员工的工作积极性和工作能力，实现员工自我价值。
最后，绩效管理能实现员工与公司之间的共赢。在绩效管理中，绩效的基础就是公司与员工双方利益的结合。员工通过绩效，发挥主动性，积极完成目标，实现自己的价值，公司通过绩效，在员工实现自我价值的同时，也为公司创造了效益，满足了公司对利益的追求，从而实现了共赢。
2 绩效管理系统
2.1 绩效管理系统和绩效管理的关系
绩效管理是指公司管理者为了达到公司目标而对公司各级部门和公司员工进行制定绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈以及绩效目标提升的循环过程。绩效管理的目标是不断提高企业效益以及公司部门和员工的绩效。绩效管理系统就是管理企业和员工绩效的系统，它是属于绩效管理的一部分，是绩效管理各个环节的纽带。
2.2 绩效管理系统的设计原理
绩效管理的一般流程是首先制定一个目标或者考核的计划，然后进行考核准备，包括制定考核的标准、考核的方法以及对考核人员的培训等，然后就是从培训的考核人员中选出合适的考核人员收集绩效的资料信息，最后就是对资料信息进行分析，得出考核结果，考核系统包括：
用户信息管理模块：也就是所谓的权限管理，分为管理员权限和用户权限，管理员拥有程序的修改增加等所有权限，用户只拥有查询权限等有限制的权限。
员工信息管理模块：用来记录员工的所有信息资料，根据用户权限，普通用户可以修改自己的一些基础信息。
考核标准模块：用来衡量员工绩效的标准的模块，根据员工的绩效来判断考核结果。
员工薪酬管理模块：这是员工绩效管理系统的核心，员工的绩效通过考核标准模块的判断结果来进行与其绩效成绩相符的劳动报酬的发放，其中包括员工的基本工资，加班费、补贴、奖金等。
其他模块：其他模块包括企业年度考核模块等其他针对企业进行设计的有助于企业进行绩效管理的模块。
2.2.1 用户信息管理模块
这是一个最基础的模块，主要是对账号进行权限管理，大致分为管理者权限和普通用户权限，管理者权限有一个系统管理员，可以修改系统的所有信息，拥有所有的权限；其次分为各级公司管理人员和绩效考核人员权限，各级公司管理人员拥有部分修改系统基础信息的权限。比如小组长拥有修改他所在小组人员基础信息的权限，绩效考核员拥有提交员工绩效考核信息的权限，但却没有修改员工基础信息的权限，然后就是普通用户权限，仅可以对本人的基础信息进行修改和查看本人的考核信息。
2.2.2员工信息管理模块
员工信息管理模块是和用户信息管理模块紧密联系的，用户信息管理模块是对权限的管理和控制，员工信息管理模块就是分配使用它们的用户，主要有如下功能：
添加用户：为了方便管理，添加用户的权限分为两种，一种是系统管理员，可以添加所有的用户，另一种是人事管理员，拥有可以添加管理员用户和普通用户的权限，人事管理员用户必须由管理员单独添加，一般管理员用户和普通用户都不能添加新用户。
删除用户：这和添加用户是一样的，只有系统管理员和人事管理员用户可以进行，其他用户都不能使用该权限。
修改员工信息：修改员工信息分为三种，一种是修改员工的用户权限，这必须由系统管理员或者人事管理员进行修改，其他用户无权修改；第二种是修改用户的基础信息资料，这部分可以由员工自己修改或者员工的上级管理员修改，其中员工的账户登录密码只能由员工自己修改；第三种就是员工的绩效信息修改，员工的绩效信息只能由绩效考核员进行添加和修改。2.2.3考核标准模块
考核标准模块是绩效考核人员根据公司部门和员工设定不同的考核标准，先对企业设置一个针对全体人员的共性标准，然后对各级管理部门以及员工设置不同的考核标准和考核方案。所有考核信息的标准都由绩效考核人员进行设置并储存于数据库中，绩效考核人员可以对绩效考核指标进行增删改查，员工绩效考核标准是根据员工工作性质的不同又可分为四个标准：
销售部门考核标准。销售人员根据员工自身的业绩、工作时间、考勤、工作态度以及销售人员级别等方面进行考核。
技术部门考核标准。技术部门人员根据技术人员自身的技术能力，完成技术任务的状况、考勤以及其他和工作有关的方面进行考核。
行政部门考核标准。行政部门因为工作性质可以根据考勤、工作态度等方面进行考核。
管理人员考核标准。管理人員则是根据其管理能力的高低以及各级管理人员对下级部门指标完成情况，组织策划能力等指标进行考核。
2.2.4员工薪酬管理模块
员工薪酬模块是根据绩效考核标准模块对员工绩效进行考核后得出的结果进行劳动报酬的分配，该模块可以进行员工基本工资、提成、补贴、奖金、所得税等各方面和劳动报酬有关信息的增删改查，其中，普通用户只能查看自身的劳动报酬信息，各级管理人员能查看其下属部门的信息，由绩效管理人员进行员工考核结果的录入并交由财务部门进行审核。
2.2.5其他模块
不同企业对信息的要求也不一样，因此除了上述四个基本模块外，还可以增加一些其他模块，比如企业年度考核模块可以对企业该年度的各级部门和员工的信息进行快速检索，方便企业管理者快速查看工作进度，了解公司发展状态。
2.3设计方案
本文以广州一家公司的绩效考核软件设计方案进行分析。第一，该软件采用了常用的B/S架构即浏览器与服务器的交互，该架构需求简单使用方便，只需要浏览器和服务器即可，不需要考虑系统兼容性等方面问题。第二，该软件前端使用的是jsp页面，该页面将java语言嵌入html页面中，满足企业不同操作系统对该软件的操作和使用。服务器端使用的SQL Server 20xx数据库，使用免费的Tomcat的服务器模拟技术，能有效降低企业成本，并且方便维护。
3 结束语
在信息全球化的今天，电脑已经成了企业的标准配置，绩效管理系统软件也应运而生，越来越多的公司开始使用绩效管理系统，不同的公司更是根据公司实际情况开发不同的绩效管理系统。绩效管理系统根据企业要求的不同，可以快速筛选出符合要求的信息，并能根据这些信息进行技术处理，制成图表等方便管理者查看，极大地缩减了在绩效管理中的时间成本。并且由于软件的特殊性，绩效管理系统可以通过软件设置让绩效考核信息加密，确保考核成绩的真实性，而且绩效管理系统在进行计算绩效时，可以自动计算成绩并汇总，保证成绩的正确性，绩效管理系统还拥有丰富的可扩展性，可以根据企业需求的不同添加不同的考核标准和功能，例如企业可以根据实际情况添加员工考勤标准、加班管理、出差管理等考核指标，还可以添加财务人员管理系统等扩展功能，使软件更加贴切企业的实际情况。
参考文献：
[1] 谢雄艳.软件开发人员绩效管理系统的设计与实现[D].北京工业大学，20xx.
[2]于小强.软件公司项目部门考核体系研究——基于绩效管理的分析[J].全国商情， 20xx（28）：51- 52.
管理系统设计论文 篇六
1学生考勤管理系统功能设计
学生考勤管理系统结构，包括前端硬件设备和系统应用程序两部分，学生考勤管理系统的前端硬件设备为IC卡识别设备。应用程序通过计算机串口接收IC卡设备发送的进出人员的IC卡号码，将卡号信息传送至PC机，学生的信息是通过IC卡号来查询的，记录着学生是否准时上下课。管理系统可以对学生的考勤情况进行查询和修改。
根据学生考勤管理系统的要求，刷卡设置部分主要完成计算机的串口设置等功能，数据库管理功能主要包括对学生考勤信息及学生信息的管理功能。
学生的缺席情况都在系统记载着，具体到学生姓名、时间、课程以及缺席的原因都有记载。考勤系统必须可以收录、修改、查询、统计学生的缺席情况。
2学生考勤管理系统数据库设计
根据学生考勤管理系统的功能要求，数据库应包括3个主要数据表:刷卡信息表、学生信息表和学生考勤信息表。分别保存用户的刷卡信息、基本信息和考勤记录。此外，数据库还应包括保存查询结果表格，用于保存学生出勤次数的查询结果。
模块用于管理(辅导)员登记和查询学生的迟到、早退、旷课、事假、病假等考勤信息。考勤记录对于分析各个班级的学风、班风和教风有着重要的作用。通过考勤记录统计信息可以说明许多问题。例如:如果一个班级某个课程的旷课人数和次数都比较多，则讲授该课程教师的教学水平或教学方法就可能存在问题;如果一个班级某几个学生的旷课次数特别多，则学校就应该与这些学生或他们的家长交流，以便找出产生问题的原因和解决问题的方法，从而避免此不良现象的扩散。点击学生管理中学生考勤管理这一项，看到学生考勤管理对话形式，在工具选择中点击新增，在相关内容的控件中输入相应的信息。比如:在考勤日期上输入要考察学生出勤率的时间。输入完毕可以点击保存，这样，学校的管理系统中就会看到一条新增的信息。只要根据查询条件按钮就会出现想要查询的信息。选择一条考勤记录，会相应地出现输入文本框，可以在此文本框中对该条考勤信息进行删除修改，然后记得保存，这样就能对考勤的信息进行了新的设置。
3学生考勤管理系统的实现
学生考勤管理系统网页子系统主要功能是提供使用者查看相关的历史信息以及各种加值服务功能，让使用者随时掌握门禁金钥使用上的资讯。学生考勤管理系统是针对从二维条码描扫器所接收到的金钥传送后端伺服器验证，验证完毕后再将个人资讯呈现在系统画面上，以便管理者有效控管使用者的权益与管理进出门禁动态资讯。学生考勤管理系统是将二维条码描扫器所接收到的金钥传送后端伺服器确认身份，并从读钞机取得使用者所给予的纸钞数量金额进行储值加值服务。学生考勤管理系统则是让使用者在行走或行驶时，都能够进行金钥的取得以及即时撤销或补发所遗失掉的金钥之使用上的安全性。
3. 1软件的功能要尽可能丰富
考勤系统软件功能就十分丰富。利用多媒体可视化操作技术对卡的拥有者，工作人员的班置进行合理的设置，系统各种应用参数和编程都可以利用点击而完成全部的设置，从而实行了管理者的全部信息化管理，增强了工作效率。
3. 2设置控制器首端响应功能
因为有限制入内控制器是独立判断读卡信息的，因此，它具有判断读卡信息时间短的优点，但是前提是卡的有效性，如果卡没有失效，那么控制器就能立刻对其进行识别并且响应。在设置连续读卡方式的时候，可以不用延误而进行持续的读卡，节省了读卡的时间和提高了效率。
3. 3设置控制器独立时钟模式
控制器的独立，有利于在系统无故或突然断电时，不受到其影响，使控制器可以独立的运行，保证数据不会丢失，以免造成不必要的麻烦，影响系统整体管理。
3. 4发挥系统中出现的错误能够及时发现的功能
管理系统的错误是经常发生的，会影响整个系统的正常运行，因此及时发现并处理系统中产生的错误是必要的，以确保系统运行的效率。
3. 5通信的响应时间要快速
因为系统利用了TCWIP通信方式.使得总线上的所有控制器(64台)。在操作中正常情况下要做到3秒钟要进行一次周期的查询完成，安装卡运行的速度要达到每千卡一百二十秒。
3. 6确保OLE。显示屏在读卡机上的应用
由于国家节能减排需求的提出，各个领域的开发和发展都必须在节能和环保的思想指导之下，尽可能运用节能的材料，OLED显示屏不仅可以对系统信息可以清楚显示，而且可以对读卡的信息进行明确显示，有利于检查考勤的情况，为持卡者提供有用的信息显示功能。
3. 7高速韦根信号技术可以把读卡机上的信息从控制器上传入到系统中，而信息显示的亮度的调节可以通过分级的方式进行
3. 8采用多种类型的辨识设备
在考勤识别设备中不能仅仅使用单一的设备，要多运用一些先进的设备，例如:IC读卡机、感应形式的读卡机、条形码式读卡机、韦根读卡机等多种类型的设备。同时也可以利用现代科学技术，比如指纹和人脸的识别设备等。随着科学技术发明的不断创新，考勤识别设备也要不断更新，以适应科学发展的需求。
3. 9在能源供给方面。
控制器的能源供给有一定的标准，要按照标准供给其标准是电压十二伏，电流零点五安。
3.10保证人和机器可以有效对话模式
不但要有效利用机器设备的全面操作，但是，人的作用也不能忽视，要达到机器对人的指令的服从，使人可以改变读卡器上的显示器的设置。
3. 11系统的维护和更新也是必须要注意的内容
因为门禁的设备都是模块的设计方式，因此，对于系统的维护和错误的处理很容易。出现问题的部分可以单独处理，不影响整个系统的运作。
4结语
学生的考勤系统是运用身份辨识的技术来对学生进行考勤管理的方式。对于方便学校的纪律管理来说，具有非常重要的作用，可以有效地保证学生的出席率，确保学生有效地完成学校制定的计划。学生的出勤情况是衡量学校教学质量和水平的一个有力标准，有时必须强制执行，以保障学生可以有效地学习到所需的文化知识，实现学校育人的功能。
