染雾劳动法员工辞职的规定 篇一
员工辞职是劳动关系中相对常见的一种情况。根据劳动法的规定，员工辞职需要符合一定的条件和程序。本文将从员工辞职的主体、辞职的方式以及辞职的程序等方面进行详细介绍。
首先，员工辞职的主体是指可以主动提出辞职申请的劳动者。根据劳动法的规定，只有满足以下条件的员工才有权辞职：年满十六周岁的劳动者、身体和智力健康、能够独立工作、具备相应的劳动技能和业务能力。这些条件的设定旨在保障员工在辞职时的自主权和选择能力。
其次，员工可以通过书面或口头的方式提出辞职申请。书面形式是最常见的方式，员工可以通过书面辞职信向用人单位提出辞职的意愿，并注明辞职的原因和辞职生效的日期。而口头辞职则需要在劳动关系双方共同确认的情况下才能生效，双方应当在辞职的内容和生效日期上达成一致。无论是书面辞职还是口头辞职，都需要保证明确表达，以避免产生不必要的纠纷。
最后，员工辞职的程序也需要按照一定的规定进行。根据劳动法的规定，员工辞职应当提前三十日通知用人单位，除非双方另有约定。这一规定的目的在于保护用人单位的合法权益，给予其足够的时间和空间进行安排和调整。同时，在辞职生效前，员工仍然需要按照原有的劳动合同履行职责和义务，直到双方达成解除劳动关系的协议或者法定的辞职生效。
总之，员工辞职是劳动关系中一项重要的权利和义务。员工在辞职时需要符合一定的条件，可以通过书面或口头的方式提出辞职申请，并按照规定的程序进行。双方应当保持良好的沟通和协商，以确保辞职过程的顺利进行。
劳动法员工辞职的规定 篇二
员工辞职是劳动法关注的焦点之一，也是劳动关系中常见的一种情况。员工辞职的规定旨在保障员工的自主权和选择能力，同时也需要考虑用人单位的合法权益。本文将从辞职的自由、辞职的原因以及辞职补偿等方面进行探讨。
首先，劳动法赋予员工辞职的自由。员工作为劳动关系的一方，享有辞职的自主权。这意味着员工可以根据自身的意愿和需求，在符合法定条件和程序的前提下，提出辞职申请。劳动法的规定旨在保障员工在辞职时的权利和自由，使其能够主动选择更适合自己发展的机会。
其次，员工辞职的原因多种多样。根据劳动法的规定，员工可以因个人原因、家庭原因、工作环境等因素提出辞职申请。而对于用人单位来说，员工辞职的原因也是需要重视和分析的。用人单位应当关注员工辞职的原因，及时进行调查和分析，以改进和完善自身的管理和制度。
最后，劳动法对于员工辞职补偿也做出了规定。根据劳动法的规定，员工在辞职时可以享受相应的辞职补偿。具体的补偿标准需要根据员工的工龄、工资水平等因素进行综合考虑和确定。辞职补偿的目的在于保障员工的合法权益，减轻其在辞职后可能面临的经济压力。
综上所述，员工辞职是劳动关系中一项重要的权利和义务。员工辞职需要符合一定的条件和程序，同时也需要考虑用人单位的合法权益。劳动法的规定旨在保障员工的自主权和选择能力，同时也为员工提供了一定的辞职补偿。双方应当保持良好的沟通和协商，以确保辞职过程的顺利进行。
劳动法员工辞职的规定 篇三
劳动法关于员工辞职的规定
一般而言，员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，但是而我们还是需要了解劳动法员工辞职有哪些规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法员工辞职规定，希望对您有所帮助。
劳动法员工辞职的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动法关于员工辞职的补偿
一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
二、新劳动法解雇
1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、6个月以上不满1年的'，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
三、新劳动法辞职工资
1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
季工作日：250天&pide;4季=62.5天/季
月工作日：250天&pide;12月=20.83天/月
b. 日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入&pide;月计薪天数
小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资 ×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、按上述规定你的工资应为：
正常工作时间的工资应为：约定的月工资 &pide;21.75天)×8天
平常加班12小时的工资：日工资&pide;8小时×12小时×150%
公休日加班的工资：日工资&pide;8小时×13小时×200%
3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
员工辞职流程
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
3：如果是合同期满准备辞职，不需要等待30天。
(1) 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(2) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(3) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定"。
(4) 人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
(5) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
