染雾大学人力资源管理专业实习报告 篇一
实习单位：ABC公司
实习时间：2021年6月1日-2021年8月31日
一、实习单位概况
ABC公司是一家规模较大的跨国企业，专注于高科技产业的发展。公司拥有完善的人力资源管理体系，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。在实习期间，我被分配到人力资源部门，参与了多个项目的实施和管理。
二、实习工作内容
1. 人力资源招聘
在实习期间，我参与了公司的招聘工作。我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。通过这个过程，我学会了如何根据职位要求筛选合适的简历，并与候选人进行有效的沟通，提高了我的沟通和协调能力。
2. 员工培训
除了招聘工作，我还参与了员工培训项目。我负责协助策划培训计划、组织培训课程，并参与培训评估和反馈。通过这个过程，我深入了解了培训的重要性以及如何设计和实施有效的培训计划。我还学会了与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
3. 绩效管理
在实习期间，我还参与了公司的绩效管理工作。我了解了公司的绩效评估体系，并协助完成了绩效评估的数据分析和报告撰写。通过这个过程，我学会了如何对员工的绩效进行评估和提供有效的反馈，提高了我的数据分析和报告撰写能力。
三、实习收获与心得
通过这次实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解。我学会了如何与不同的人进行有效的沟通和合作，提高了我的协调和组织能力。我还学会了如何设计和实施有效的培训计划，提高了我的培训设计和执行能力。此外，我还通过参与绩效管理工作，提高了我的数据分析和报告撰写能力。
这次实习给我提供了一个宝贵的机会，让我在实践中学习和成长。我感谢ABC公司给我这个机会，也感谢我的导师和同事们对我的支持和帮助。我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为将来的工作做好充分准备。
大学人力资源管理专业实习报告 篇二
实习单位：XYZ人力资源咨询公司
实习时间：2021年9月1日-2021年11月30日
一、实习单位概况
XYZ人力资源咨询公司是一家专注于提供人力资源管理咨询服务的公司。公司的业务范围涵盖了招聘、培训、绩效管理等多个领域。在实习期间，我被分配到招聘部门，参与了多个项目的实施和管理。
二、实习工作内容
1. 招聘渠道开发
在实习期间，我负责招聘渠道的开发工作。我通过市场调研和竞争对手分析，发现了一些新的招聘渠道，并与相关合作伙伴进行了洽谈和合作。通过这个过程，我学会了如何开发和管理招聘渠道，并提高了我的市场调研和谈判能力。
2. 候选人筛选和面试
除了招聘渠道开发，我还参与了候选人筛选和面试工作。我负责对收到的简历进行筛选，并与候选人进行面试。通过这个过程，我学会了如何根据职位要求筛选合适的简历，并与候选人进行有效的沟通和面试，提高了我的沟通和分析能力。
3. 招聘活动组织
在实习期间，我还参与了公司的招聘活动组织工作。我负责协助策划和组织招聘活动，并与相关合作伙伴进行合作。通过这个过程，我学会了如何组织和执行招聘活动，提高了我的组织和协调能力。
三、实习收获与心得
通过这次实习，我对招聘工作有了更深入的了解。我学会了如何开发和管理招聘渠道，提高了我的市场调研和谈判能力。我还学会了如何根据职位要求筛选合适的简历，并与候选人进行有效的沟通和面试，提高了我的沟通和分析能力。此外，我还通过参与招聘活动的组织工作，提高了我的组织和协调能力。
这次实习给我提供了一个宝贵的机会，让我在实践中学习和成长。我感谢XYZ人力资源咨询公司给我这个机会，也感谢我的导师和同事们对我的支持和帮助。我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为将来的工作做好充分准备。
大学人力资源管理专业实习报告 篇三
大学人力资源管理专业实习报告
一、实习目的
人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。
二、实习内容
第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、实习心得
在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的`工作。
一开始的我把各种事情都想得很简单，认为人力资源管理是一项很轻松的工作，时间长了，我发现我错了。人力资源管理不是枯燥乏味而且要有耐心时间也长。每天看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠这让我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理。我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的锻炼。
人力资源管理让我体会到了能力的重要性。这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素质也是非常重要的，也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。
四、实习总结
一个月的实习已接近尾声，带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习
