染雾摧毁面试心魔的小秘籍 篇一
在求职过程中，面试是一个关键的环节。但是，对许多人来说，面试可能会成为一道心魔，让他们感到紧张和不安。面对这个心魔，我们需要一些小秘籍来帮助我们摧毁它，从而在面试中表现出色。
首先，做好充分准备是摧毁面试心魔的关键。在面试前，我们应该尽可能了解公司和职位的背景信息。了解公司的文化、使命和价值观，以及职位的要求和职责，可以帮助我们更好地回答面试官的问题并展示自己的优势。此外，我们还应该对常见的面试问题进行准备，并准备好自己的个人介绍。通过事先准备，我们可以增强自信，并在面试中更好地展示自己。
其次，积极塑造自己的心态也是摧毁面试心魔的一种方法。在面试前，我们应该保持积极的心态，并相信自己有能力胜任这个职位。消除自己的负面情绪，如紧张和焦虑，可以帮助我们保持冷静和自信。我们可以通过积极的自我暗示和深呼吸来放松自己，并相信自己可以做到最好。同时，我们还应该将面试看作是一个机会，而不是一个压力。通过积极的心态，我们可以更好地应对面试中的各种情况。
最后，良好的沟通能力也是摧毁面试心魔的关键。在面试中，我们应该注意自己的语言表达和非语言表达。我们应该清晰、简洁地回答问题，并用自己的例子和经验来支持自己的观点。同时，我们还应该注意自己的肢体语言和面部表情。保持良好的眼神接触、微笑和自信的姿态可以帮助我们与面试官建立良好的沟通。此外，我们还应该注意倾听面试官的问题，并根据问题提供恰当的回答。良好的沟通能力可以帮助我们与面试官建立良好的连接，并展示自己的能力和潜力。
总之，摧毁面试心魔需要我们做好充分准备，保持积极的心态和展示良好的沟通能力。通过这些小秘籍，我们可以在面试中取得成功，摧毁我们的心魔，展示自己的优势和潜力。
摧毁面试心魔的小秘籍 篇三
摧毁面试心魔的小秘籍
“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？职场心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。以下就由职场心理专家为你揭露导致面试失败的四大心魔，并详细解析应对的技巧。
过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的`态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将“我没什么优势”脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应
职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
