酒店个人的培训自我鉴定【最新3篇】

时间:2015-06-09 01:13:48
染雾
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酒店个人的培训自我鉴定 篇一

酒店服务行业是一个竞争激烈的行业,提供高质量的服务对于酒店员工来说至关重要。为了不断提升自己的专业能力和服务水平,个人的培训自我鉴定显得尤为重要。通过对自己的培训经历进行总结和反思,我可以更好地了解自己的优势和不足,为今后的发展制定更加明确的目标和计划。

首先,我在工作中的表现是我进行自我鉴定的重要依据之一。在过去的一段时间里,我参与了不少培训课程和学习活动,如礼仪培训、沟通技巧培训等。这些培训课程帮助我深入了解了酒店行业的一些专业知识和技巧,也提升了我的服务能力。通过这些培训,我逐渐掌握了和客人进行有效沟通的技巧,学会了处理客人投诉和疑问的方法,也提高了自己的团队合作能力。我的上级和同事们对我的工作表现给予了积极的评价,认为我在服务质量和客户满意度方面取得了显著的进步。这些积极的反馈让我对自己的培训成果感到非常满意,并且坚定了我继续努力学习和提升的决心。

其次,我也要认识到自己在培训中存在的不足之处。虽然我在一些方面取得了进步,但我也意识到自己在某些方面还需要进一步提高。例如,我发现自己在处理突发事件和应对紧急情况时还缺乏应变能力。在实际工作中,有时候客人会遇到一些突发情况,需要我们迅速做出反应并给予帮助。然而,在这些情况下,我常常会感到有些手足无措,不知道如何应对。这是我在培训中的一个盲点,需要我在今后的学习和实践中加以弥补。我计划参加一些应急处理培训课程,提高自己的应变能力和临场反应能力。

最后,我要制定明确的目标和计划,为今后的发展做好准备。通过对自己的培训经历进行鉴定和总结,我意识到自己还有很大的提升空间。我将继续参加各种培训课程和学习活动,不断提高自己的专业能力和服务水平。我也计划积极参与团队合作,与同事们互相学习和交流,共同进步。在今后的工作中,我将不断追求卓越,为客人提供更好的服务体验,努力成为酒店行业中的佼佼者。

酒店个人的培训自我鉴定 篇二

酒店服务行业的竞争日益激烈,提供高质量的服务是酒店员工的首要任务。为了不断提升自己的专业能力和服务水平,个人的培训自我鉴定显得尤为重要。通过对自己的培训经历进行总结和反思,我可以更好地了解自己的优势和不足,为今后的发展制定更加明确的目标和计划。

在过去的一段时间里,我参与了多个培训课程和学习活动,如客户服务培训、销售技巧培训等。这些培训课程帮助我提升了自己的专业知识和技能,增强了我的服务意识和服务能力。通过学习客户服务培训,我学会了如何与客人进行有效的沟通和互动,学会了如何提供个性化的服务,使客人感受到家一般的温暖和舒适。通过学习销售技巧培训,我学会了如何发现客人的需求并提供相应的解决方案,提高了自己的销售能力和业绩。这些培训帮助我更好地适应了酒店服务行业的要求,也让我在工作中更加得心应手。

尽管我在培训中取得了一些进步,但我也要认识到自己的不足之处。在工作中,我发现自己在一些方面还需要进一步提高。例如,我发现自己在处理客人投诉和解决问题时还缺乏一定的经验和技巧。有时候客人会遇到一些问题或者不满意的地方,需要我们及时解决并给予合理的回应。然而,在这些情况下,我常常感到有些无所适从,不知道如何处理。这是我在培训中的一个盲点,需要我在今后的学习和实践中加以弥补。我计划参加一些关于客户投诉处理和问题解决的培训课程,提高自己的应变能力和解决问题的能力。

通过对自己的培训经历进行鉴定和总结,我意识到自己还有很大的提升空间。我将继续参加各种培训课程和学习活动,不断提高自己的专业能力和服务水平。我也计划与同事们积极合作,互相学习和交流,共同进步。在今后的工作中,我将不断追求卓越,为客人提供更好的服务体验,努力成为酒店行业中的佼佼者。

酒店个人的培训自我鉴定 篇三

酒店个人的培训自我鉴定

  由于这次培训,我认识到作为酒店服务员,在酒店工作中热忱固然重要,但还需要具备良好的服务能力。因此,我认为作为酒店服务员至少要具备以下几方面的服务能力.

  一、语言能力

  语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳,它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格,客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。

  二、以人为本

  客人对酒店的第一感觉很重要,这主要靠两个方面来体现:酒店特色及员工素质。作为酒店每位员工要把自己当作企业形象代表人,形象要得体、大方、端庄,每个岗位都要专业,有星级服务标准,要求热爱酒店、关爱客人、以客人为中心,使客人对酒店产生信任、满意。

  三、应变能力

  服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时,服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨,善于站在客人的立场上,设身处地为客人着想,可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误,给客

人以即时的道歉和补偿。在一般情况下,客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时,服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。

  四、酒店五个重要营造

  (1)、产品营造

  要有“第一个开发出自己的.新产品,又第一个淘汰自己的老产品“的经营观念。

  (2)、环境营造

  对消费环境不断创新,要有“天天有新意,月月有新招“的指导思想。

  (3)、市场营造

  “心有多大、市场就有多大”,把蛋糕观念变成面团观念,我们要主动征求来自各方面的意见和需求,通过座谈、听取意见、沟通信息来和客户联络感情,借用顾客的言语为酒店做免费的宣传广告,为我们开拓更广阔的客户市场。

  五、记忆能力

  在服务过程中,客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题,服务员此时就要以自己平时从经验中得来的或有目的的积累成为客人的“活字典”、“指南针”,使客人能够即时了解自己所需要的各种信息,这既是一种服务指向、引导,本身也是一种能够征得客人欣赏的服务。

  经过了培训,使我对酒店的基本业务和操作有了一定的了解,礼貌是一个人综合素质的集中反映,酒店更加如此,要敢于开口向人问好,在向人问好的过程中还要做到三到:口到,眼到,神到,一项都不能少。培训和平时的强化练习,锻炼了我的服务意识,养成了面对客人泛出微笑的好习惯;学会了用标准的礼仪礼貌待客;明白了学好外语的重要性。

  结束了培训的历程,竟有些留恋,经理的教诲指导,领班们温和的微笑,那些和我一起服务过的服务员,都让我牵挂难忘。经历此次的培训,我学会了细心认真地去生活学习,学会了如何待人接物,在生活的道路上,不经风雨怎见彩虹,今后我将珍惜每一次机会,勇敢地挑战自我,完善自我,让自己成熟起来。

酒店个人的培训自我鉴定【最新3篇】

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