染雾60句富士康总裁的经典语录 篇一
富士康集团作为全球最大的电子制造服务公司之一，其总裁的言辞往往具有深远的影响力。以下是60句富士康总裁的经典语录，展示了他对企业经营和管理的独特见解。
1. 高效的团队合作是成功的关键。
2. 我们要始终保持创新的精神，不断追求卓越。
3. 与时俱进是我们发展的基石。
4. 为员工提供良好的工作环境和福利是我们的责任。
5. 客户的满意度是我们衡量成功的重要指标。
6. 我们要不断学习和成长，以应对快速变化的市场。
7. 沟通是团队合作的关键。
8. 勇于接受挑战，永不放弃。
9. 坚持诚实和透明的原则，树立良好的企业形象。
10. 我们要敢于创新，勇于突破传统的束缚。
11. 保持谦虚和谨慎的态度，不断修正错误。
12. 抓住机遇，勇于拓展新的业务领域。
13. 建立强大的供应链体系，确保产品的高质量和及时交付。
14. 合理分配资源，提高效率和生产力。
15. 我们要积极回应社会和环境的问题，承担企业的社会责任。
16. 培养和激励员工，打造高效的团队。
17. 善于倾听客户的需求，不断改进产品和服务。
18. 保持良好的资金管理，确保企业的稳定发展。
19. 追求卓越的品质是我们的追求。
20. 我们要重视员工的培训和发展，提升组织的核心竞争力。
21. 坚持诚信和道德的原则，树立良好的企业文化。
22. 创新是企业发展的动力。
23. 我们要积极推动科技创新，引领行业发展的潮流。
24. 追求客户的满意度是我们的使命。
25. 我们要建立良好的合作关系，共同发展。
26. 坚持自我反思和改进，持续提升企业的竞争力。
27. 激励员工发挥潜力，实现个人和组织的共同目标。
28. 我们要始终关注市场的变化，灵活调整战略。
29. 坚持以人为本，关注员工的身心健康。
30. 我们要不断学习和创新，追求卓越的品质。
31. 保持开放和包容的心态，吸收外部的优秀资源。
32. 建立高效的沟通渠道，促进信息的流通和共享。
33. 我们要坚持可持续发展的理念，保护环境和社会的利益。
34. 善于发现和培养人才，打造高素质的团队。
35. 我们要注重品牌建设，树立企业的良好形象。
36. 持续改善和创新是我们的发展动力。
37. 我们要积极回应客户的需求，提供个性化的解决方案。
38. 强调安全生产，确保员工和客户的安全。
39. 我们要践行诚信和责任的原则，树立行业的标杆。
40. 坚持学习和创新，保持竞争的优势。
41. 我们要注重员工的职业发展，提供良好的培训和晋升机会。
42. 建立良好的企业文化，凝聚员工的向心力。
43. 我们要注重产品的研发和创新，提供有竞争力的解决方案。
44. 保持高效的工作流程，提高生产效率。
45. 我们要积极推动行业的发展，促进整体竞争力的提升。
46. 坚持以客户为中心，不断提高服务质量。
47. 我们要注重企业文化的建设，塑造积极向上的工作氛围。
48. 强调员工的创新能力和团队合作精神。
49. 我们要积极参与社会公益事业，回报社会。
50. 坚持严谨和质量的原则，确保产品的可靠性。
51. 我们要注重员工的生活质量，关注他们的身心健康。
52. 建立健全的管理制度，提高企业的运营效率。
53. 我们要深入了解客户需求，提供个性化的解决方案。
54. 坚持持续改进，不断提高产品和服务的质量。
55. 我们要注重团队的凝聚力和执行力。
56. 强调诚信和责任的原则，树立企业的良好信誉。
57. 我们要鼓励员工的创新精神，激发他们的潜力。
58. 坚持以人为本，关注员工的发展和福利。
59. 建立良好的企业形象，提升品牌的价值。
60. 我们要注重员工的参与和沟通，共同推动企业的发展。
这些经典语录凝聚了富士康总裁多年的经验和智慧，对于企业管理和发展具有重要的指导意义。富士康总裁的言辞不仅激励着员工，也对其他企业的经营者提供了宝贵的借鉴和启示。
60句富士康总裁的经典语录 篇二
富士康集团总裁的经典语录充满着智慧和启示，以下是其中的60句，展示了他对企业经营和管理的独特见解。
1. 成功的关键在于高效的团队合作。
2. 创新和卓越是我们不断追求的目标。
3. 与时俱进是我们成长的基石。
4. 为员工提供良好的工作环境和福利是我们的责任。
5. 客户的满意度是我们最重要的指标。
6. 学习和成长是应对市场变化的关键。
7. 沟通是团队合作的基础。
8. 勇于接受挑战，永不放弃。
9. 坚持诚实和透明的原则，树立良好的企业形象。
10. 敢于创新，勇于突破传统的束缚。
11. 谦虚和谨慎是成功的基石，不断修正错误。
12. 抓住机遇，勇于拓展新的业务领域。
13. 建立强大的供应链体系，确保高质量和及时交付。
14. 合理分配资源，提高效率和生产力。
15. 积极回应社会和环境问题，承担企业的社会责任。
16. 培养和激励员工，打造高效的团队。
17. 善于倾听客户需求，不断改进产品和服务。
18. 保持良好的资金管理，确保企业稳定发展。
19. 追求卓越的品质是我们的追求。
20. 重视员工培训和发展，提升核心竞争力。
21. 坚持诚信和道德原则，塑造良好的企业文化。
22. 创新是企业发展的动力。
23. 积极推动科技创新，引领行业发展潮流。
24. 追求客户满意度是我们的使命。
25. 建立良好的合作关系，共同发展。
26. 坚持自我反思和改进，提升竞争力。
27. 激励员工发挥潜力，实现个人和组织目标。
28. 关注市场变化，灵活调整战略。
29. 以人为本，关注员工身心健康。
30. 不断学习和创新，追求卓越品质。
31. 保持开放和包容态度，吸收外部优秀资源。
32. 建立高效的沟通渠道，促进信息流通和共享。
33. 坚持可持续发展理念，保护环境和社会利益。
34. 发现和培养人才，打造高素质团队。
35. 注重品牌建设，树立企业良好形象。
36. 持续改善和创新，推动发展。
37. 积极回应客户需求，提供个性化解决方案。
38. 强调安全生产，确保员工和客户安全。
39. 践行诚信和责任原则，树立行业标杆。
40. 学习和创新，保持竞争优势。
41. 注重员工职业发展，提供培训和晋升机会。
42. 建立良好企业文化，凝聚员工向心力。
43. 注重产品研发和创新，提供有竞争力解决方案。
44. 高效工作流程，提高生产效率。
45. 积极推动行业发展，提升整体竞争力。
46. 以客户为中心，提高服务质量。
47. 注重企业文化建设，塑造积极向上工作氛围。
48. 强调员工创新能力和团队合作精神。
49. 积极参与社会公益事业，回报社会。
50. 严谨和质量是我们的原则，确保产品可靠性。
51. 注重员工生活质量，关注身心健康。
52. 建立健全的管理制度，提高运营效率。
53. 深入了解客户需求，提供个性化解决方案。
54. 持续改进，提高产品和服务质量。
55. 注重团队凝聚力和执行力。
56. 强调诚信和责任，树立企业良好信誉。
57. 鼓励员工创新精神，激发潜力。
58. 以人为本，关注员工发展和福利。
59. 建立良好企业形象，提升品牌价值。
60. 注重员工参与和沟通，共同推动发展。
这些经典语录凝聚了富士康总裁的经验和智慧，对于企业经营和管理具有重要的指导意义。富士康总裁的言辞不仅激励着员工，也对其他企业的经营者提供了宝贵的借鉴和启示。
60句富士康总裁的经典语录 篇三
富士康科技集团是中国台湾鸿海精
60句富士康总裁的经典语录
1、没有希望，只有欲望，人就完了。
2、为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
3、决策——决策是领导的要务，决策的价值在于前瞻、务实、效率。民主，是最没有效率的办事方式。
4、格局——心胸有多大，舞台就有多大。
5、系统的分类——集合系统，主系统，次系统，支系统，子系统，细系统，微系统
6、学习的方法：1、工作中学习，学习后工作;2、做比说重要，习比学有效;3、人要不断地学习，向对手学习。
7、领导——任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气。
8、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
9、系统是什么——流程+表单
10、人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动。
11、企业人才三部曲——人材→人才→人财
12、技术的内涵——理论依据，实验验证，推广应用价值。
13、人才的竞争力——必须建立在处理资讯的过程中，要有“知识”与“技术”的附加值。
14、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
15、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
16、创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
17、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
18、四大管制系统——工管、品管、生管、经管
19、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。
20、努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
21、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
22、公司十年发展方向——长期、稳定、发展、科技、国际
23、雄心——除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
24、富士康的品牌——没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。
25、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
26、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
27、座右铭——努力，努力，再努力。不为物欲，不为虚名。享受工作，享受挑战。
28、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
29、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
30、三合——集合→整合→融合
富士康总裁语录
31、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
32、创新——“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”。
33、三助——自助、人助、天助
34、企业改造三部曲——改善(最容易)/改革/革命(最困难)
35、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
36、ie的三大功能——成本、绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用。
37、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
38、信心源自于努力和经验。所谓“信心”是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
39、事业成功的要素——意愿、专业、耐心。
40、心胸有多大，舞台就有多大。
41、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
42、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
43、生产管理在管什么——料号、数量、时间、地点(单价)
44、品质是什么——就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
45、富士康卖什么——速度、品质、工程服务、弹性、成本+附加价值
46、富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升(跃升就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定)。
47、创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新。
48、我们的工管系统——是快稳准的工管系统
49、系统的要项——策略，目的，指导原则，法条，流程，表单
50、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
51、建立系统的步骤——流程系统化→系统合理化→系统标准化→系统资讯化→资讯网络化
52、创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。
53、主管每天要做的四件事——一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统。
54、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
55、公司的经营理念——爱心、信心、决心
56、经管的工作——取得资源，运用资源，分配资源
57、富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合
58、自问——“自己的核心竞争力在哪里?”尤其是在未来五年到十年，到底掌握了哪些优势?
59、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!
60、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
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