材料工程技术专业实习心得【最新3篇】

时间:2018-06-03 06:21:22
染雾
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材料工程技术专业实习心得 篇一:实习中的技术应用与学习

在大学期间,我选择了材料工程技术专业,并在大三暑假期间进行了为期两个月的实习。通过这次实习,我深刻地体会到了材料工程技术的实际应用和学习的重要性。以下是我在实习期间的心得体会。

首先,实习让我更加了解了材料工程技术的专业知识和实际应用。在实习的过程中,我有幸参与了一个材料研发项目。我学习了不同种类的材料,了解了它们的特性和适用领域。我还学习了材料的加工工艺和制备方法,包括材料的合成、成型和表面处理等。通过实际操作和实验,我更加深入地了解了不同材料的性能和特点,并学会了如何选择和应用合适的材料。

其次,实习让我掌握了一些实际应用的技能和工作方法。在实习过程中,我参与了一些实际项目的工作。我学会了如何进行材料的测试和分析,包括材料的力学性能测试、化学成分分析和显微结构观察等。我还学会了如何使用一些常见的材料分析仪器和设备,如扫描电镜和X射线衍射仪等。通过这些实际操作和实验,我提高了自己的实际动手能力和技术应用能力。

另外,实习也让我认识到了学习对于材料工程技术的重要性。在实习中,我遇到了很多问题和困难,需要不断地学习和探索。我发现只有不断学习和积累,才能更好地解决问题和应对挑战。因此,我在实习期间不仅仅是完成了手头的任务,还主动学习了很多与材料工程技术相关的知识。我阅读了很多相关的专业书籍和论文,参加了一些学术讲座和研讨会。通过这些学习,我不仅提高了自己的专业知识水平,还拓宽了自己的学术视野。

综上所述,通过这次实习,我深刻地体会到了材料工程技术的实际应用和学习的重要性。实习让我更加了解了材料工程技术的专业知识和实际应用,掌握了一些实际应用的技能和工作方法,并认识到了学习对于材料工程技术的重要性。我将继续努力学习和提升自己,为将来的材料工程技术工作做好准备。

材料工程技术专业实习心得 篇二:实习中的团队合作与职业规划

在大学期间,我选择了材料工程技术专业,并在大三暑假期间进行了为期两个月的实习。通过这次实习,我深刻地体会到了团队合作的重要性和对职业规划的启迪。以下是我在实习期间的心得体会。

首先,实习让我体验到了团队合作的重要性。在实习的过程中,我和其他实习生一起参与了一个材料研发项目。我们需要共同合作,分工合作,完成一系列的任务和实验。通过与团队成员的紧密合作,我学会了如何与他人有效地沟通和协作。我们相互帮助,共同解决问题,取得了良好的成果。这次实习让我深刻体验到了团队合作的重要性,只有团队的力量才能取得更好的成果。

其次,实习让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。在实习过程中,我与一些材料工程技术专业的工程师和研究人员进行了交流和学习。他们向我介绍了材料工程技术领域的发展趋势和就业前景,分享了他们的职业经验和心得。通过与他们的交流和学习,我对自己的职业规划有了更具体和明确的认识。我明白了材料工程技术专业的发展前景和自身需要提升的技能,为未来的职业发展制定了更明确的目标和计划。

另外,实习也让我认识到了自己的不足和需要提升的地方。在实习过程中,我遇到了一些困难和挑战,需要不断地学习和提升自己。通过与其他实习生和职业人员的交流和学习,我发现自己在某些方面还存在一些不足和需要改进的地方,如沟通能力、问题解决能力和实际操作能力等。因此,我在实习期间努力提升自己的综合能力,通过学习和实践不断改进自己的不足之处。

综上所述,通过这次实习,我深刻地体会到了团队合作的重要性和对职业规划的启迪。实习让我体验到了团队合作的重要性,对自己的职业规划有了更清晰的认识,并认识到了自己的不足和需要提升的地方。我将继续努力学习和提升自己,为将来的职业发展做好准备。

材料工程技术专业实习心得 篇三

材料工程技术专业实习心得

  20XX年11月1号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门,我的心中一种波澜骤起,真的要离开这个生活学习了三年的地方,然而未来前途却是一片迷茫。当几个小时的奔波后,到达了河北南玻,气势恢宏的工厂大楼震撼了我,触动了我,然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后,我选择了离开,因为这不是我实现理想的地方,但这段经历让我有着深刻的体会,学到的,失去的都是一笔人生财富。

  在南玻的日子让我学会了很多,也理解了很多。

  这里充满了求实的作风,求实的性格。也许正是南玻“求实”的文化塑造了这种南玻人的品质。这里的每一个员工,敢于直白的说“我不会”,而不是搪塞,因为不会才有学习,才有进步;敢于承担责任,每一次事故,大家都会剖析自己,做出改正,即使知道会有相应的处罚,也绝不推卸;敢于尝试,每一次创新都需要不断重复失败来积累经验,但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也改变了我,因为担当就是求实的精神。

  这里充满了关心与爱护,也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心,班中兄弟的照顾,老员工的爱护,新员工的尊敬,这也是我做出离开决定时最不舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子,师傅讲述的那么认真,那么仔细,偶尔也会为一个问题引发争论,甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏玻璃的工序,那段日子难熬,使人崩溃,但却记忆犹新;最值得留恋的是班组的聚餐时光,大家之间的兄弟情始终牵扯着我,努力做好自己。但我依然选择了离开,因为我有自己的方向。

  理想与现实一次次的碰撞,让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不对,一个人在踏入职场生涯的前期,最要看懂的不是工作待遇如何,也不是自己的获利收益,而是

自己喜欢什么,给自己定一个值得去奋斗的目标,值得去追求的理想。在南玻的日子,我像所有工人一样,生活节奏慢了下来,时间变得无聊,生活变得乏味,对外界的了解变得少之又少,每天最好的交流就是和工友打打篮球,上上网。我试着学习专业知识,提高自我素质,来影响别人,但却发现慢慢变化的却是自己。大环境造就了人,也改变了人,这段时间我思考了很多,也试过改变自己的初衷,但最终失败了,因为我知道自己需要怎样的方向。

  在南玻的感触很深,让我对它有了深深的眷恋,但它的成长也需要南玻人不断探索。

  在河北南玻的这段日子,我并没有放弃自己的梦想,而是在不断学习,从而也发现南玻的缺失,或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。在制造行业,人员流动最大的就是基层员工,他们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害,然而人力的`高管们认为成本低廉就好,但正是这样,导致了企业文化的流失。

  那么基层员工为什么会不断流失呢?我在南玻有了深深地体会,也发自内心的提出自己的感悟。

  基层员工在劳动的最底层,他们最关心就是待遇和自身的发展空间。南玻在这两方面做得很好。就待遇而言,在玻璃行业已经是不错的选择;就发展空间而言,合理的晋升制度,外聘与内升相结合,张弛有度。但为什么员工会选择离开呢?该如何解决难题呢?

  一、基层员工的生活很乏味,工作环境压力充斥。

  制造行业的员工大多是倒班制,工作生活昼夜不分,时有加班,员工的生物钟总处于紊乱之中,增加了他们对工作的反感。工作之余,除了睡觉休息之外,很少人愿意出来活动,这样慢慢的,生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是很高,领导的要求严格,他们便压力倍增,性格变得急躁。

  二、现有的培训大多是形式,很难做到真正深入员工内心。

  就专业知识培训而言,进行培训的大多是一些老工程师,他们有经验,有方法,但在表达上差强人意,不懂得利用PPT课件形式表达,讲述起来过于乏味。而会制作课件的又不懂技术,同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要点知识,他拿着自己积累了多年的经验记录册,站在培训桌前干讲,有的人差点睡着,听的人也似懂非懂。大家花着时间又没有收获,从此更厌恶培训,以此恶性循环,进入培训泥潭。除此之外,培训也缺乏相应的奖励机制,培训大多是在工作以外时间进行的,员工本来就不愿参加培训,何况培训的质量相当差,没有吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口,及了解技术,又懂培训技巧,能合理的为公司建立技术数据资源库,保证企业的知识与经验积累

  三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。

  如果有相互学习,相互研究,乐于精通琢磨的学习氛围和条件,大多数人不是迫不得以是绝对不会离职的,因为觉得自我还不够成熟,需要学习来充实自己,也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视,因为这也是企业文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题—自己学习—答辩汇报”模式的项目化教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式,既促进交流,又提高学习积极性,有利于培养专业人才。

  四、沟通不仅是一个部门的事情。

  制造企业有一个弱点,即各部门的工人只理解自己工序的事情,而不懂其他工序,平级之间缺乏横向沟通,减少了创新优化的机会。我实习时所在的生产线冷端工人不了解热端工艺,热端工人又不懂冷端操作,总存在技术上的误区,导致生产事故发生,这就需要横向沟通,互相了解知识,互相配合。需要多组织,两个工序的工人互相交流学习。

  五、员工更需要切身的关心。

  现有的制造业大军中,有一半以上的工人来自非公司所在地,属外乡劳动力。受中国传统文化的影响,大部分人到中年以后都会选择“落叶归根”,然而这部分人又是掌握企业技术核心的阶层,他们的离去对企业是致命的损失,所以在对他们待遇提高的同时,应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会对企业的员工进行一次地毯式的谈话,让所有员工表露心声,尽可能的满足,甚至超额度满足,以留住人才,公司的人性化管理感动很多员工,做到了来一个留一个的目标。

  六、校企联办,组合人才培训基地。

  这是一种发展趋势,许多有实力的企业都在开发自己稳定的人才供给基地,这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年,随着高校毕业生数量顶峰的远去,即将呈现出劳动力供给不足的局面,加之中国进入老龄化年限,制造业将面临招聘难的局面。开发自己专属的人才基地,实行校企联办模式,即抓住了专属人才,也降低了培训教育的费用,同时硬化了人才的专业素质,。这样的例子有很多:吉利大学就是一个典型,以吉利集团的汽车产业为依托的汽车大学;当然,也有大学塑造企业的神话,北大方正集团成为了北京大学的经济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。

  在南玻的实习生活让我对自己有了更新的认识,也对工作有了更深入的了解,对企业有了自己的看法,自己的见解也许是幼稚的,但是是我在这个充满磨练的实习期里最真实的感悟!

  最后,我想真诚的感谢南玻给了我这次实习机会,感谢老领导、老员工给予我诚挚的关怀和照顾,感谢老师们为我们成熟成长所付出的艰辛努力!

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