《你的工资从哪里来》读书心得体会(精彩3篇)

时间:2014-07-02 02:25:49
染雾
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《你的工资从哪里来》读书心得体会 篇一

通过阅读《你的工资从哪里来》,我对工资的来源有了更深刻的理解。在这本书中,作者详细解析了工资的本质和背后的运作机制,使我对工资的概念和价值有了全新的认识。

首先,作者指出工资的来源并不是简单的雇主支付给员工的报酬,而是来自于创造价值的劳动。工资的支付是劳动者为雇主创造价值的一种回报,是劳动力的价值体现。这个观点让我明白了工资的本质,它不仅仅是一种货币交换,更是对劳动者付出的努力和智慧的一种认可和回报。

其次,书中还介绍了工资水平的决定因素。作者提到了供求关系对工资水平的影响,即劳动力市场上供应和需求的平衡程度会直接影响到工资的水平。这让我意识到,工资并不是随意决定的,而是受到市场规律的制约。只有在市场供求的均衡状态下,工资才能够体现出合理的价值。

另外,作者还强调了劳动力的价值与技能水平的关系。他指出,技能水平高的劳动者往往能够获得更高的工资,因为他们能够提供更高质量的劳动力,创造更多的价值。这个观点让我认识到提升自身技能水平对于增加工资收入的重要性。只有不断提高自己的专业知识和技能,才能够获得更好的工作机会和更高的薪酬待遇。

总的来说,通过阅读《你的工资从哪里来》,我对工资的来源和决定因素有了更清晰的认识。工资不仅仅是雇主支付给员工的报酬,更是对劳动者付出的努力和智慧的一种认可和回报。同时,工资的水平受到市场供求关系和劳动者技能水平的影响。只有在市场供求的均衡状态下,并不断提高自身技能水平,才能够获得更好的工作机会和更高的薪酬待遇。这本书给了我很多启发,让我对工资的价值和意义有了更深刻的理解。

《你的工资从哪里来》读书心得体会 篇二

《你的工资从哪里来》这本书让我对工资的来源和意义有了全新的认识。通过深入探讨工资的本质和背后的运作机制,作者帮助我更好地理解了工资的价值和决定因素。

首先,作者强调了工资的本质是劳动力的价值体现。工资不仅仅是雇主支付给员工的报酬,更是对劳动者付出的努力和智慧的一种认可和回报。这个观点让我重新审视了工资的意义,让我明白工资不仅仅是一种货币交换,更是对劳动者辛勤付出的一种回馈和肯定。

其次,书中还介绍了工资水平的决定因素。作者提到了供求关系对工资水平的影响。只有在劳动力市场供求的均衡状态下,工资才能够体现出合理的价值。这个观点让我意识到,工资并不是随意决定的,而是受到市场规律的制约。只有在供求关系平衡的情况下,工资才能够真正反映劳动力的价值。

另外,作者还强调了劳动力的技能水平对工资的影响。他指出,技能水平高的劳动者往往能够获得更高的工资,因为他们能够提供更高质量的劳动力,创造更多的价值。这个观点让我意识到,提升自身技能水平对于增加工资收入至关重要。只有不断学习和提高自己的专业知识和技能,才能够获得更好的工作机会和更高的薪酬待遇。

通过阅读《你的工资从哪里来》,我对工资的来源和决定因素有了更深入的认识。工资不仅仅是雇主支付给员工的报酬,更是对劳动者付出的努力和智慧的一种认可和回报。只有在市场供求的均衡状态下,并不断提升自身技能水平,才能够获得更好的工作机会和更高的薪酬待遇。这本书对我来说是一次宝贵的启发,让我对工资的价值和意义有了更深刻的理解。

《你的工资从哪里来》读书心得体会 篇三

《你的工资从哪里来》读书心得体会

  “你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象,我们看问题应该透过表面看本质,我们应该打破沙锅问到底,刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来?我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬,也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报,是社会对劳动者实现自我价值的肯定,它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件!

  在计划经济体制下社会商品经济欠发达,没有市场,更没有竞争,一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的,所以几十年的.传统思维模式传承至今,大家认为只要我做了事,干了活单位就要发工资给我,至于干得是好是坏,创不创造利润那不是我的事,跟我没关系。但是随着商品经济的发展,计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展,我们国家顺应发展的潮流搞市场经济,企业都没了“娘”,都要自主经营,自负盈亏,“商场如战场”,市场经济是残酷的,竞争无处不在充满了现代生活,我们做为企业的一员再不能默守陈规了,我们应该转变观念,紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后,真的有一种“听君一席话,胜读十年书”的感慨!结合我的工作,谈一下体会:

  一、转变观念,认清形式。

  我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下,我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的,只有我们的工作成果转化成利润,我们的工资才能从利润中来,违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结,同心协力,拧成一股绳,以公司[20xx]一号文精神为目标,紧密团结在公司领导班子的周围,在企业文化、团队精神的指引下,安全生产,服从安排,努力工作。我们所做的任何工作,都必须围绕一号文的经济指标去做,偏离了这个中心点,我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标,我们的企业才会赚到丰厚的利润,我们的工资才有保障甚至提高。

  二、加强学习,努力提高职业素养和专业水平。

  我们大家应该在已掌握的知识和经验上,加深对专业知识的学习,以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔,思而不学则殆”,我们要注重理论联系实际,加强动手能力,边学习边创新,多搞小发明,小革新,最大限度地发挥生产潜能,节能降耗,降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水,每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱,而我们也会成为企业的人才,社会的栋梁。

  三、爱岗敬业,把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。

  公司给我们每一位员工都提供了工作岗位,希望我们在这些岗位上兢兢业业,用自己的劳动去创造利润,公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡!“顾客是上帝!”,我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否,决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”,我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作,我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐!我们的企业就会真正做到“诚信立企,合作共赢”。

  综上所述,我们的工资从哪里来?我的回答是:只要我们全体员工在经营层的正确引导下,服从指挥,每个人都多、快、好、省的做一点,我们创造的利润就会提高,只有“锅”里多了,我们的“碗”里才会水涨船高!我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车!我们公司一定会做大、做强,从而走向辉煌!

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