染雾爱岗敬业心得体会 篇一
在工作中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战。作为一名员工，我们应该怎样去面对这些困难和挑战呢？我认为，爱岗敬业是我们应该具备的一种精神态度。在我多年的工作经验中，我深深地感受到了爱岗敬业的重要性，并从中体会到了许多宝贵的经验和教训。
首先，爱岗敬业是对工作的一种责任心和担当精神。作为一名员工，我们应该对我们的工作负起责任，不仅仅是对自己的责任，更是对整个团队和组织的责任。我们应该时刻保持对工作的热情和积极性，不论遇到什么样的困难和挑战，都要勇往直前，不退缩，不放弃。只有这样，我们才能够真正地将自己的价值发挥出来，为组织做出更大的贡献。
其次，爱岗敬业是对职业的一种追求和激情。我们应该对自己的职业有着深深的热爱和追求，不仅仅是为了赚钱和谋生，更是为了实现自己的人生价值和梦想。我们应该时刻保持对职业的兴趣和热情，不断学习和提升自己的专业能力，不断追求卓越和完美。只有这样，我们才能够在职业生涯中不断成长和进步，实现自己的职业目标和理想。
最后，爱岗敬业是对团队的一种合作和奉献精神。作为一名员工，我们应该时刻保持对团队的忠诚和奉献精神，不仅仅是为了自己的利益，更是为了整个团队和组织的利益。我们应该积极地与团队成员合作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。我们应该时刻保持对团队的信任和尊重，不断学习和分享经验，为团队的成功和发展做出自己的贡献。
总之，爱岗敬业是一种重要的工作态度和职业精神。只有具备了这种精神态度，我们才能够在工作中克服各种困难和挑战，实现自己的职业目标和理想。因此，我认为，作为一名员工，我们应该时刻保持对工作的热情和积极性，不论遇到什么样的困难和挑战，都要勇往直前，不退缩，不放弃。只有这样，我们才能够真正地将自己的价值发挥出来，为组织做出更大的贡献。
爱岗敬业心得体会 篇二
爱岗敬业是一种工作态度和职业精神，是对工作的责任心和担当精神的体现。在我多年的工作经验中，我深深地感受到了爱岗敬业的重要性，并从中体会到了许多宝贵的经验和教训。
首先，爱岗敬业是对工作的一种责任心和担当精神。作为一名员工，我们应该对我们的工作负起责任，不仅仅是对自己的责任，更是对整个团队和组织的责任。我们应该时刻保持对工作的热情和积极性，不论遇到什么样的困难和挑战，都要勇往直前，不退缩，不放弃。只有这样，我们才能够真正地将自己的价值发挥出来，为组织做出更大的贡献。
其次，爱岗敬业是对职业的一种追求和激情。我们应该对自己的职业有着深深的热爱和追求，不仅仅是为了赚钱和谋生，更是为了实现自己的人生价值和梦想。我们应该时刻保持对职业的兴趣和热情，不断学习和提升自己的专业能力，不断追求卓越和完美。只有这样，我们才能够在职业生涯中不断成长和进步，实现自己的职业目标和理想。
最后，爱岗敬业是对团队的一种合作和奉献精神。作为一名员工，我们应该时刻保持对团队的忠诚和奉献精神，不仅仅是为了自己的利益，更是为了整个团队和组织的利益。我们应该积极地与团队成员合作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。我们应该时刻保持对团队的信任和尊重，不断学习和分享经验，为团队的成功和发展做出自己的贡献。
总之，爱岗敬业是一种重要的工作态度和职业精神。只有具备了这种精神态度，我们才能够在工作中克服各种困难和挑战，实现自己的职业目标和理想。因此，我认为，作为一名员工，我们应该时刻保持对工作的热情和积极性，不论遇到什么样的困难和挑战，都要勇往直前，不退缩，不放弃。只有这样，我们才能够真正地将自己的价值发挥出来，为组织做出更大的贡献。
爱岗敬业心得体会 篇三
通过在物业公司集体培训后，让我深感启发，使我进一步更加了解，安保行业对于社会次序的重要性和责任性，同时，也非常希望能有更多类似的学习机会，不断的认识社会，认识隐患的危害性。
自从事安保这份工作已有四年之久，对于这项职业深深感到所存在的自豪和荣幸，这份工作也是种服务行业，一定要有好的语言沟通能力。一件小事如果你说话的方式方法，不但处理的结果是截然不同的，最主要是责任心的问题，不管你正担任什么样的工作，请不要看它分工的价值，保安的职责就是维护人身及财产安全，和维持所管辖区内正常有序的顺利进行，工作的责任心直接关系到所管辖内的安全，所以，要时时刻刻提醒自己，增强责任心，以预防为主。
只要在平时的工作中，多重视一点细节，多一点付出，多一点分析和总结，不断学习有关知识，增强应急操作能力，遵守公司的各项规定及要求，如，在每次按时巡视时要到位需多加留心，须做到眼看，耳听，鼻闻，对待，所发生的异常情况，须做到，处理问题要快，反映问题要快，时间就是禁止进步恶化，对待来访的人或车辆，甚至处理每件事时，要按照规程来操作，须做到清而有序，当遇到素质不好的访客，须调节好自我的情绪不争吵并有礼的耐心去处理，如没效果，及时向上级领导汇报，在不违背各项规定的情况下，给予需帮助的人伸出援助之手，让他们感觉到微笑的和谐。
都说当保安没出息，是因待遇低，地位低，不被理解的一项工作，也是大多数安保不想长期做的主要原因，做安保工作不光要有激情，谁的激情也不是常在的，主要还是做一行爱一行的精神，只要尽心尽责，积极配合领导的安排杜绝漏洞，不断的把安保工作做到最完善，不要给不法分子作案的机会，确保安全，珍惜岗位只要管好别人，也要管好自己的同时，不断提高总体素质，才能树立我们的安保在他/她人心中的形象，让被服务单位的领导放下一份心，多一份信任。
爱岗敬业心得体会 篇四
爱岗、敬业、诚信、感恩，是每个岗位对工作的最基本要求。更何况我还是一名医生。每个人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而想要把这种理想变为现实，靠的就是在平凡岗位上爱岗敬业，诚信服务。
首先，我要感恩我的老院长武承谋和现任院长武天宝，是你们给了我实现自我价值的平台。感恩在这二十多年陪我一起成长的每一位医护人员，感谢有你们!
我刚从学校毕业就走进了这所方圆百里赫赫有名的“武家掌”医院，也就是现在全市闻名的“武承谋骨伤专科医院”。那时的我只是一个初出茅庐，没任何经验的毛头小伙。凭着不怕苦不怕累的精神努力工作，热爱自己的工作岗位。初来医院我是在放射科工作的，这期间在老前辈的精心指导及我的不断努力下，我成功的学到不少放射技术。随后又跟随武天宝院长学习“武氏正骨疗法”总纲：“一次整复，多次矫正，持续牵引，定期调整”。其特色为“武氏正骨手法整复，小夹板固定为主;内服武氏接骨胶囊及三期内服中药为辅;武氏推拿按摩舒筋手法恢复后期功能善后”。总之在武院长的精心指导下，我学到了很多专业知识和实践技能。
作为一名医生，我认为最崇高的目标就是把病人当成自己的亲朋好友。让每一位患者都能感受到亲人般的温暖，对病人的疑问要做到有问必答，耐心解释，以一份诚意和爱心来赢得患者的理解和信任。感谢我曾经治疗过的每一位患者，感谢你们的信任，今后我会一如既往，诚信服务好每一位患者!
总而言之，“爱岗敬业”不应是随口说的一句空话，不应是标榜自己的词语，它应该是一个无声的诺言，是一个高尚的理想和强劲的力量。我愿与大家一道，从我做起，从现在做起，践行这个诺言——“爱岗敬业，诚信服务”。
爱岗敬业心得体会 篇五
银行员工行为守则第一条就是爱岗敬业，大凡国内外的知名企业，成长性良好的公司都要求公司员工爱岗敬业。
那么，怎样才能爱岗敬业呢?
作为银行一名新员工，我认为，爱岗敬业重在学习与实践。
一、爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的本质表现
每个人只有对自己的工作岗位拥有深厚的感情，才会自觉地学习和掌握本岗位的技能和本领，才会在工作实践中不遗余力地贡献自己的劳动和智慧。
因此，爱岗是敬业的基础。
一个人对自己的岗位是否热爱，是口头上爱岗，实际上不爱岗;是情绪好，条件有利的时候爱岗，情绪不好环境不利的时候不爱岗，等等。
其检验的标准就是其是否敬业，是否有小车不倒只管推的献身精神，敬业是爱岗的本质表现。
二、爱岗敬业是员工行为守则的基石
《银行员工行为守则》中，既有银行全体员工应该普遍遵循的规范，又有具体工作岗位的特别行为规范。本人认为，爱岗敬业是所有行为规范的基石。
很难想象，一个对自己所处的工作岗位没有兴趣和爱好的人，会全身心地投身到工作实践中去。对于从事商业银行经营管理的员工来说，如果没有爱岗敬业的行为规范，就更谈不上诚信守信，勤勉尽职、依法合规。因此，我们每个银行人，从你职业的起点开始，就要着力培育自己爱岗敬业的情趣和本领。
所以，我们每个银行人，要把爱岗敬业牢记心中，苦练硬本领，甘于吃苦，善于实践。在学习和实践中不断升华爱岗敬业的境界。
爱岗敬业心得体会 篇六
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础和保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业更应是一种普遍的奉献精神。
如此说来，只有爱岗敬业，才能让我们的工作责任百分百。那么，怎样才能做到爱岗敬业呢?
首先，在认识上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一，美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为，所有需要的实现都必须建立在工作的基础上。因此，如果我们不爱岗敬业，不尽职尽责好好工作，走到哪里，所有需要实现都会化作泡影。
第二，放弃“自我价值观”，克服消极行为。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。这种行为好比污水，即使只有一杯，把它倒进一桶酒里，得到的是一桶污水，而不是一桶酒。所以，不遏制消极行为，爱岗敬业就会成为一句空话。
第三，放弃“打工”思想，秉承“合作”理念。 “合作”意味着双赢，意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡，因而其参与意识更加自觉和强烈。事实上，持“合作”观念工作，员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得细心而主动，他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成。
第四，管理者须积极营造“爱岗敬业”的浓厚氛围，让员工感到“爱岗”光荣，“敬业”崇高。通常情况下，员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化。这是因为破坏总比建设易，学好总比学坏难。因此，管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的“爱岗敬业”行为，对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导。这样，“爱岗敬业”风尚的形成并持续，不是没可能，而是必将会实现。
从小处讲，单位的发展离不开爱岗敬业而具有奉献精神的职工，从大处说，全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是企业的中坚，是中华民族坚强的脊梁!
