染雾定点医疗服务和劳务派遣检查的方案 篇一
随着我国劳动力市场的发展，劳务派遣行业逐渐兴起。然而，与此同时，一些劳务派遣企业存在违法违规经营的问题，给劳动者的合法权益带来了一定的风险。因此，为了保障劳动者的权益，加强对劳务派遣企业的监管，定点医疗服务和劳务派遣检查方案应运而生。
定点医疗服务是指劳务派遣企业与具备相应资质的医疗机构建立合作关系，为劳务派遣员工提供定点医疗服务。通过建立定点医疗服务机构，可以确保劳务派遣员工能够及时就医，获得高质量的医疗服务。同时，定点医疗服务机构还能够对劳务派遣员工的健康状况进行监测和评估，提供健康咨询和预防保健服务，提高劳务派遣员工的工作安全和生活质量。
劳务派遣检查是指对劳务派遣企业的经营行为进行监督和检查，确保其合法合规经营。劳务派遣检查的重点包括对劳务派遣企业的经营资质、合同管理、工资支付、劳动保护、社会保险等方面进行检查。通过加强劳务派遣检查，可以及时发现和查处违法违规行为，保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣行业的良好秩序。
为了实施定点医疗服务和劳务派遣检查方案，需要采取以下措施：
首先，建立健全相关制度和法规。制定和完善定点医疗服务和劳务派遣检查的有关规定和标准，明确相关政策和责任，为实施方案提供法律依据和操作指南。
其次，加强监管力量和能力。增加监管部门的人员编制，提升劳务派遣检查的专业化水平，加强对劳务派遣企业的监督和检查力度，确保方案的有效实施。
再次，加强宣传和培训工作。通过开展宣传活动和培训课程，提高劳务派遣企业和劳动者的法律意识和风险防范意识，推动定点医疗服务和劳务派遣检查方案的落地和实施。
最后，建立健全投诉举报机制。建立健全劳务派遣企业和劳动者的投诉举报渠道，及时受理和处置相关投诉举报，保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣行业的良好形象。
综上所述，定点医疗服务和劳务派遣检查方案是为了保障劳动者的权益，加强对劳务派遣企业的监管而提出的。通过建立定点医疗服务机构和加强劳务派遣检查，可以保证劳务派遣员工的医疗服务和劳动权益得到保障，促进劳务派遣行业的健康发展。同时，需要加强相关制度和法规建设，增强监管力量和能力，加强宣传和培训工作，建立健全投诉举报机制，以确保方案的有效实施。
定点医疗服务和劳务派遣检查的方案 篇三
定点医疗服务和
一、检查目的
通过专项检查，查找定点医疗服务机构使用医疗保险基金以及劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构为代理人员、劳务派遣人员缴费管理存在的风险，查处违法、违规、违纪问题，提高管理水平，促进定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构规范运行，逐步形成自我约束机制，更好地维护基金安全。
二、检查对象及内容
（一）定点医疗服务机构（含门诊医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构等）：药品及医疗器械等加成情况，药品、医疗器械出入库、结存情况与临床实际应用数量情况，门诊管理、门规病种管理、住院管理、信息管理情况等。
（二）定点零售药店：医疗服务协议履行情况，药品加价情况，处方药、非处方药销售、财务与结算情况，POS机使用管理情况，单位执业资格情况等。
（三）劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构：代理人员、劳务派遣人员的缴费管理情况，与协议单位（个人）协议签订、履行情况，代理人员、劳务派遣人员待遇申领及发放情况、账户管理情况等。
三、检查方式和方法
本次专项检查采取自查与省、市两级抽查同步进行的方式。市人社局成立了专项检查领导小组，下设专项检查办公室，由规划财务科负责牵头，就业促进科、社会保险科、工伤保险科和市社保局、市人管中心参与。
（一）各定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构和劳务派遣机构于3月15日前开展自查，并将书面自查报告于3月15日前报专项检查办公室。
（二）市检查组3月18日—3月31日对全市各定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构和劳务派遣机构进行全面检查，听取各被查单位自查情况汇报，查看有关资料。
（三）4月10日前形成全市的检查工作报告报市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局对我市的检查。
（四）迎接省人社厅抽查。
四、工作要求
（一）高度重视，认真组织。各定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构和劳务派遣机构要高度重视，安排专人负责，自查时要查全、查细、查彻底，发现问题及时纠正，保证省、市抽查不出任何问题。
（二）找准问题，总结经验。市检查组要结合审计、以前年度检查情况等，明确检查重点，采取有效措施，查找存在的问题。通过检查，掌握各个机构管理中的`风险点和薄弱环节，积累检查经验，提高监管能力。
（三）严格纪律，及时处理。检查应遵循依法监督、实事求是、客观公正的原则。对检查中发现的问题，要与被检查单位充分交换意见，做到不错定，不包庇。对发现的问题要严格按照社会保险法等相关法律法规，及时督促整改，并对违法行为作出相应的行政处理，检查中遇到的重大事项，要及时上报。
