染雾学生会面试纳新策划书 篇一
学生会面试纳新策划书
尊敬的同学们：
大家好！我是学生会的成员之一，非常荣幸能有机会在这里向大家介绍我们学生会的面试纳新策划书。
作为一个活跃在校园中的组织，学生会一直致力于为同学们提供更好的服务和活动，同时也是培养同学们组织能力和领导才能的重要平台。为了不断提高学生会的工作质量和拓展我们的团队，我们决定举办一次面试纳新活动。
面试纳新活动的目的是选拔出优秀的同学加入学生会，为学生会注入新的活力和智慧。我们希望通过面试的方式，了解每一位同学的能力、经验和个性特点，以便更好地安排岗位和分工，让每个同学都能在学生会中发挥自己的特长。
面试纳新活动将分为多个环节，包括简历筛选、个人陈述、才艺展示和小组讨论等。在每一个环节中，我们将根据不同的要求评估每位同学的能力和潜力。我们希望同学们能在面试中展示自己的才华和个性，同时也要注意团队合作和沟通能力的表现。
为了让面试纳新活动更加顺利和公正，我们将组成专业的评委团队，由学生会的成员和学校的老师共同参与评审。他们将根据面试中的表现和答案，综合考虑每位同学的综合素质，从而选拔出最适合学生会的候选人。
我们相信，通过这次面试纳新活动，学生会将迎来一批优秀的新成员，他们将为学生会的工作和发展注入新的活力和创意。同时，这次活动也是一个机会，让每位同学都能在面试中锻炼自己的能力和展示自己的特长，为自己的个人发展增添宝贵的经验。
最后，我代表学生会衷心地邀请大家参加我们的面试纳新活动。希望大家积极准备，展示自己的才华和个性，一起共同打造一个更加活跃和有温度的学生会！
谢谢大家！
学生会面试纳新策划书 篇二
学生会面试纳新策划书
亲爱的同学们：
大家好！我是学生会的一员，非常荣幸能有机会在这里向大家介绍我们学生会的面试纳新策划书。
作为一个积极组织校园活动的学生组织，学生会一直致力于为同学们提供更好的服务和丰富多彩的活动。为了进一步提升学生会的工作质量和推动我们的发展，我们决定举办一次面试纳新活动。
面试纳新活动的目的是选拔出优秀的同学加入学生会，为学生会注入新的活力和创意。我们希望通过面试的方式，了解每一位同学的能力、经验和个性特点，以便更好地安排岗位和分工，让每个同学都能在学生会中发挥自己的特长。
面试纳新活动将分为几个环节，包括个人陈述、才艺展示和小组讨论等。在每一个环节中，我们将根据不同的要求评估每位同学的能力和潜力。我们希望同学们能在面试中展示自己的才华和个性，同时也要注意团队合作和沟通能力的表现。
为了确保面试纳新活动的公正性和透明度，我们将组成专业的评委团队，由学生会的成员和学校的老师共同参与评审。他们将根据面试中的表现和答案，综合考虑每位同学的综合素质，从而选拔出最适合学生会的候选人。
我们相信，通过这次面试纳新活动，学生会将迎来一批优秀的新成员，他们将为学生会的工作和发展注入新的活力和创意。同时，这次活动也是一个机会，让每位同学都能在面试中锻炼自己的能力和展示自己的特长，为自己的个人发展增添宝贵的经验。
最后，我代表学生会诚挚地邀请大家参加我们的面试纳新活动。希望大家积极准备，展示自己的才华和个性，一起共同打造一个更加活跃和有温度的学生会！
谢谢大家！
学生会面试纳新策划书 篇三
学生会面试纳新策划书范文
一、活动背景：
随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩！
二、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。
三、活动目的：
为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。
四、活动原则：
遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。
五、活动对象：
全体20xx级新生。
六、纳新要求：
1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识；
2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢；
4、思想素质较高，有良好的道德修养及内涵；
5、有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力；
6、做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法；
7、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好；
8、参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。
七、纳新时间：
20xx年x月（具体时间待定）
八、纳新地点：
具体地点待定
九、具体流程：
宣传阶段：
①、首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以校园被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传；
②、到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍；
③、报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备；（交表日期待定）
④、将学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询（在咨询处安排各干事按时间点轮流值班）。
报名阶段：
①、将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示；
②、要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表；
③、在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学生会的干事将其按部门分开整理好。
面试阶段：
①、通过上交的纳新报名表所进行的`筛选出第一轮面试的名单；
②、学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录；
③、简单自我介绍，说明面试部门（不超过两分钟）；
④、由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望；
⑤、随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示；
⑥、对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试；
⑦、面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限；
⑧、各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
⑨、接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。
审核确定人员名单
①、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门
②、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总；
③、在宣传栏公布录取名单，并短信通知录取者；
④、确定例会时间，通知所有成员。
十、注意事项：
1、所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知和公告；
2、每一轮面试前，注意面试同学的等候地点的提起分配与公示；
3、注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示；
4、各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避；
5、招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则；
6、学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。
xxx
20xx年xx月xx日
