染雾职场正能量励志小故事分享 篇一
标题：无私奉献的同事
在一个大公司里，有一位同事叫小明。小明是个非常有正能量的人，他总是乐于助人，无私奉献，深受大家的喜爱和尊重。
有一天，公司里举办了一场紧急的会议，大家都很忙碌，没有时间去吃午饭。正当大家都饥肠辘辘的时候，小明却拿出了一大箱子的外卖，说是自己提前订好了，大家可以随便吃。大家看到这一幕，不禁感动不已。小明并不富裕，但他却毫不犹豫地将自己的午饭分给了大家，这种无私奉献的精神让大家深受感动。
在平时的工作中，小明也总是乐于助人。无论是对于新人还是对于工作中的困难，他总是积极主动地提供帮助。有一次，公司里新来了一位实习生，这个实习生对于公司的情况一无所知，不知道从何下手。小明主动找到了他，耐心地给他讲解了公司的业务和流程，并且经常帮助他解决工作中遇到的问题。经过一段时间的努力，这位实习生逐渐适应了工作，并且对小明充满了感激之情。
小明的正能量也受到了领导的赏识。有一次，公司里面举行了一次表彰大会，表彰了一些优秀员工。虽然小明并没有获得任何奖励，但领导在表彰他人的时候，特别提到了小明的正能量和无私奉献的精神。这让小明感到非常欣慰和鼓舞，他觉得自己的努力没有白费，同时也更加坚定了自己继续努力的决心。
小明的正能量不仅仅体现在工作中，还体现在与同事的相处中。他总是乐观向上，给大家带来了很多快乐和欢笑。在工作之余，大家经常组织一些活动，小明总是积极参与，并且带领团队完成各种任务。他的正能量和领导能力也让大家对他充满了信任和敬意。
小明无疑是一个职场的正能量榜样，他的努力和奉献不仅影响了周围的同事，也为整个公司注入了正能量。他的故事告诉我们，在职场中，只有持续努力，才能收获成功和尊重。无私奉献的精神也将成为我们在职场中不可或缺的一部分。
职场正能量励志小故事分享 篇二
标题：坚持不懈的努力
在一个小型公司里，有一位年轻的员工叫小杰。小杰是一个非常有正能量的人，他总是充满激情地对待工作，不断努力提升自己。他的辛勤努力也为他带来了不少的成果和回报。
小杰在入职公司的时候，只是一个普通的职员。但是他并没有因此而沮丧，相反，他积极地学习和钻研，不断提升自己的能力。他每天都会花时间学习行业新知识，阅读相关书籍和文章，不断拓展自己的视野。他还主动参加各种培训和学习机会，提升自己的专业素养和技能。
随着时间的推移，小杰的能力逐渐得到了领导的认可。他接到了一些重要的任务，并且能够独立地完成。在工作中，他总是尽力做到最好，努力解决问题和提出改进方案。他的辛勤努力也得到了同事的认可和赞赏。
在一次公司内部的竞赛中，小杰获得了第一名的成绩。这让他非常开心和骄傲，他觉得自己的努力没有白费。但是，他并没有因此而停下脚步，相反，他更加努力地工作和学习。他知道，只有不断提升自己，才能够在职场中保持竞争力。
经过几年的努力，小杰得到了晋升的机会。他成为了部门的主管，负责带领一支团队。他感到非常荣幸，但同时也面临了很多挑战和压力。他知道，作为一名领导者，他需要更加努力地工作，更加关注团队的发展和员工的成长。他积极与团队成员沟通交流，给予他们支持和鼓励。他也不断学习领导技能和管理知识，提升自己的领导能力。
小杰的坚持不懈的努力最终获得了成功。他的团队在他的带领下取得了很好的成绩，公司也对他给予了高度的评价。他的故事告诉我们，在职场中，只有坚持不懈地努力，才能够取得成功。无论遇到多大的困难和挑战，只要我们保持激情和动力，相信自己，就一定能够实现自己的目标。
职场正能量励志小故事分享 篇三
职场正能量励志小故事分享
在职场上要充满正能量，因为在职场不单单要靠提高自身素质，也要努力工作去换取，大家可以去看看一些职场上的励志故事。今天小编分享的是职场正能量励志小故事，希望能帮到大家。
职场正能量励志小故事
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
公孙与驴子
2500年前，伊索曾讲过这么一个故事。
从前，有个老公公带着孙子。牵着一头驴子，准备进入市场去卖掉。
走了一段路，那位老公公听到有个路人说："这两人，放着驴子不坐。真是傻瓜!"二人听后觉得有点道理。公孙两人便一起骑上驴背，继续行程。
走了不久，又遇到一名路人，那路人指着他们说："这爷俩真是没人性，两人压得驴子要死了。"
听了路人这么一说，那老公公赶忙下来，让孙子一人骑在驴背上，自己牵着驴子步行。
过了不久，经过一间茶楼，茶楼外站着一名妇女。那妇女说道："这是什么时代啊，这个小孩这样不懂事，自己享受，让老人家走路。"
老人听了觉得那名妇女说得很有道理，便吩咐孙子下来，让他坐上去。
走着、走着.来到一条热闹的街坊，那里有三五个妇女对着他们指指点点："唉，这个老人怎么这样没有爱心，自己享受，让小孩受苦。"
听后，那老人脸红了。 "这也不是，那也不是，到底怎样才是对的呢?"
最后，那爷孙俩人向人们买了一条大绳与一根长棍，将驴子四脚绑上两人抬到市场去了!
有许多人对推销行业有所误解，或一知半解。身为正当买卖的推销人员，我们必须有一定的看法，正确的做法。有时，我们无法避免他人在旁的批评或劝告，但我们是无法取悦每一个人的，否则将失去了方向，迷失了自己。
在职场混必会的生的技巧
【1】一条线——必须给自己制订一个切实可行的职业发展路线，很多人觉得没有必要，条件时时变化，计划赶不上变化，小编告诉你，你这个想法是极端错误的，只有按照自己的路线，才能走出自己的路子，比如你现在是一个专员，人的路线就是主管，经理，总监，副总，那么你就要坚定的按照这条线往上走，在这家企业没有机会，当条件成熟时，就跳槽到别的单位，这条线上的每个坎以三年为单位，三年内没有实现马上跳槽。
【2】一个人——必须找一个人作为自己的职业目标标杆，这个人或许是你的领导，或许是你的师史，总之，得有这么一个人，你与这个人建立上联系，只要想办法一定能建立上联系的，他走过的路就是你要走的路，他遇到的困难也是你遇到的困难，然后学习他各个阶段的`做法，而不是现在的做法，这样你一步一个脚印，就能走的非常稳健。
【3】一条路——一条路走黑必须是你坚定的信念，这条路是你选择之后不变的方向，千万不能三天两头的换工作，换行业，换岗位，那样不但不能促进你职业发展，还会让你更加迷茫，认准了这条路，坚持走下去，保持与你选择的标杆密切联系，当你遇到问题的时候及时请教。
【4】一根筋——在职场上想获得快速的晋升，没有捷径可走，必须树立一根筋的思维，所谓一根筋，就是当你到了做主管的阶段时，就一个心思与目标，尽快实现这个目标，哪怕是送礼，哪怕是做一些违心的事，也要一条道走到黑，不然的话你的目标就会因为这样那样的因素而泡汤，不仅对自己的自信心有很大的打击，还会让自己感觉迷茫，有时候一根筋还真能办成很多事哦。
职场新人的注意事项
1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5、和同事、领导谈事或者某些重要场合，不要嚼口香糖。
其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。
6、面试或者竞聘的时候，要保持良好的肢体仪态。
说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。
7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看
8、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。
有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
职场社交着装职场礼仪
穿银灰、乳白色西服，适宜配戴大红、朱红、墨绿、海蓝、褐黑色的领带，会给人以文静、秀丽、萧洒的感觉。
穿红色、紫红色西服，适宜配戴乳白、乳黄、银灰、湖蓝、翠绿色的领带，以显示出一种典雅华贵的效果。
穿深蓝、墨绿色西服，适宜佩带橙黄、乳白、浅蓝、玫瑰色的领带，如此穿戴会给人一种深沉、含蓄的美感。
穿褐色、深绿色西服，适宜配戴天蓝、乳黄、橙黄色的领带，会显示出一种秀气飘逸的风度。
穿黑色、棕色的西服，适宜配戴银灰色、乳白色、蓝色、白红条纹或蓝黑条纹的领带，这样会显得更加庄重大方。西装与领带、衬衫怎么配?
穿西服不扎领带，可是不够正式的，不适宜出席正式场合。说起打领带这里边可有不少讲究。
先来看看领带的花色与图案，一般来说素色、斜纹、圆点、和几何图案的领带都能够与任何款式的西服或衬衫搭配。但是要注意的是草履虫的图纹却只能在休闲时穿戴，在上班时最好避免使用，否则会有失大雅。
再来看看领带的三种款式：领带的款式主要在领带的宽度上，常用的领带宽度多为8—9厘米，最宽的可达12厘米，最窄的仅有5-7厘米。领带基本上分为三种，你可以根据自己的爱好来选择。
对了，领带的季节性一般来说也是很有学问的，在炎炎夏日里最好佩带丝和绸等材质的轻软型领带，领带结也要打得比较小，给人以清爽感。而在秋冬季里颜色就要以暖色为主了，例如深红色、咖啡色之类的暖色调在视觉上就会产生温暖的感觉。在春夏季节可以以冷色调为主，暖色调为辅。
那么领带如何与西服衬衫相搭配呢?有一种搭配叫三单，也就是说三种单色搭配在一起一般来说比较保险。或者二单一花，这种装束您要注意了，这其中唯一一个有花纹或图案的无论是衬衫、领带或是西服，那么花纹或图案的颜色一定要是其他两种颜色的其中一种。对了，还有二花一单。如果你想这样打扮的时候就要注意：当有两种花纹或图案时，必须先驱分出图案的强弱和图案的走势。如果穿直条纹西服或衬衫时就要避免使用直纹或横纹的领带，最好用斜纹、圆点或草履虫色等没有方向性的领带比较好。
