染雾篇一：简历要如何写才更吸引人
在现代社会，简历是求职过程中最重要的一环。一个优秀的简历不仅能够吸引雇主的眼球，还能展示个人的能力和潜力。那么，简历要如何写才更吸引人呢？
首先，简历的格式应该简洁清晰。在简历的排版上，应该尽量避免过多的花哨装饰，保持简洁、整齐的风格。使用合适的字体和字号，段落之间要有明显的间隔，以便于阅读和理解。此外，简历的内容应该按照逻辑顺序进行排列，将个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等按照时间顺序罗列出来，以便于雇主快速浏览和获取信息。
其次，简历的内容要具有针对性。根据不同的职位和行业，简历中的重点内容也会有所不同。在撰写简历时，应该根据招聘要求和职位需求，突出自己符合该职位的能力和经验，以及与之相关的成就和项目经验。如果有相关的证书和培训经历，也应该在简历中注明，以增加自己的竞争力。
此外，简历中的语言要简练明了。在撰写简历时，应该避免使用过于复杂的词汇和句子结构，以免给雇主造成困扰。使用简单明了的语言，突出重点和亮点，使得雇主能够一目了然地了解自己的能力和经验。同时，简历中的语言要注意语法和拼写的准确性，以展示自己的专业素养和细致的工作态度。
最后，简历中的信息要真实可信。在撰写简历时，应该如实填写个人信息和工作经历，不要夸大或虚构自己的能力和经验。一旦被雇主发现简历中的信息不真实，将会给自己的求职前景带来严重的负面影响。因此，应该保持真实可信的原则，以增加自己的信任度和可靠性。
总之，一个吸引人的简历应该具备简洁清晰的格式、针对性的内容、简练明了的语言和真实可信的信息。只有在这些方面做到恰到好处，才能吸引雇主的眼球，为自己赢得更多的机会。
篇二：简历要如何写才更吸引人
简历作为求职者与雇主之间的第一次接触，扮演着至关重要的角色。一个吸引人的简历不仅能够引起雇主的兴趣，还能够突出自己的能力和特点。那么，简历要如何写才更吸引人呢？
首先，简历的亮点要突出。在求职者众多的情况下，雇主通常会花很短的时间来浏览简历。因此，简历中的亮点要一目了然，能够吸引雇主的眼球。可以通过在简历的开头部分写上个人的优势和特长来引起雇主的兴趣。例如，可以在个人简介中突出自己的核心竞争力，或者在技能和证书部分列举与职位相关的特长和证书。
其次，简历的内容要具体具备量化。雇主更加关注的是求职者的实际能力和成就，而不是空洞的陈述。因此，在写简历时，应该尽量使用具体的案例和数据来说明自己的能力和经验。例如，可以列举自己在以往工作中取得的成就和奖项，或者通过数字来展示自己的工作效果。这样能够让雇主更加有信心地相信自己的能力和潜力。
此外，简历的语言要简洁明了。在写简历时，应该避免过多的废话和冗长的句子。简历中的语言要简明扼要，突出重点，以便于雇主快速浏览和获取信息。可以使用简洁有力的词汇和短句来表达自己的能力和经验。同时，还应该注意语法和拼写的准确性，以展示自己的专业素养和细致的工作态度。
最后，简历的排版要整齐美观。一个整齐美观的简历能够给雇主留下良好的第一印象。在简历的排版上，应该注意字体和字号的选择，段落之间要有明显的间隔，以便于阅读和理解。此外，简历的格式应该简洁明了，不要使用过多的花哨装饰，以免给雇主带来困扰。
综上所述，简历要如何写才更吸引人，关键在于突出亮点、具体量化、语言简洁明了和整齐美观。只有在这些方面做到恰到好处，才能吸引雇主的眼球，为自己赢得更多的机会。
简历要如何写才更吸引人 篇三
特色要鲜明。
我们知道，企业hr在看简历的时候会重点看几个方面，一个就是学历的高低，一个是经验的丰富程度，再者就是这个求职者相较于其他的求职者而言，是不是要求更低的薪酬标准，如果企业HR能够用更低的用人成本，招聘到一个更适合这个岗位的员工，那么对于自己未来的绩效考核也会有很大的帮助，只要按照这3个要点高效的落实自己的简历撰写安排，肯定能够第一眼就进入企业家的法眼，顺利进入面试的环节。
多花一些时间去撰写自己对于企业的想法和感受。
这是众多关于简历怎么写才足够吸引人的回答当中比较容易被忽视的地方，现在有很多的应届生在求职过程中容易陷入一个误区和错误，就是一份简历走天下，为了避免这样的情况出现，建议大家最好能够在自我介绍以及求职方向上多写一些自己对于这个企业的看法，特别要重点体现自己对企业文化理念的认同度。通过这样的方式，能够让企业HR感觉自己是非常坚定的想要进入企业工作，在未来也不会随随便便就辞职，这对于整个企业的员工流失率降低也有很好的效果。
让简历醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
小贴士：
1. 准备不同版本的简历“依岗而投”
一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。 “依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的`简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
2. 邮箱发简历需要关注的细节
说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样
不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
3. 关于包装
每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
