染雾人力资源管理行政与人事简历 篇一
人力资源管理行政与人事简历
姓名：张三
联系方式：123456789
电子邮箱：zhangsan@example.com
教育背景：
2010年-2014年 本科学历，XX大学，人力资源管理专业
工作经历：
2014年-2016年 人事助理，XX公司
- 负责招聘、面试和录用新员工，制定招聘计划并发布招聘广告
- 组织新员工入职培训并制定培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境
- 负责员工档案管理和薪酬福利管理，保障员工权益
- 协助上级制定绩效考核方案，并对员工绩效进行评估和反馈
2016年-至今 人力资源行政经理，XX集团
- 负责制定和实施人力资源策略，确保公司人力资源管理与业务发展相适应
- 管理员工招聘、培训和绩效考核等工作，确保人力资源管理的高效运作
- 参与制定公司薪酬福利政策，并负责薪酬福利管理和绩效奖励方案的执行
- 协助解决员工纠纷和劳动争议，并维护公司与员工之间的良好关系
专业技能：
- 扎实的人力资源管理和行政管理知识，熟悉劳动法律法规
- 熟练运用招聘、面试和培训等人力资源管理工具和方法
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够处理复杂的人事事务
- 熟练使用办公软件，包括Microsoft Office和人力资源管理系统
自我评价：
本人性格开朗、稳重，具有责任心和团队合作精神。在人力资源管理和行政管理领域有丰富的实践经验，能够独立处理各类人事事务，并能够灵活运用人力资源管理知识解决问题。在过去的工作中，我积累了丰富的人力资源管理和行政管理经验，对员工的招聘、培训和绩效考核等方面有深入的了解。我相信我具备良好的人际关系和沟通能力，能够与员工和上级建立良好的合作关系，为公司的发展做出积极贡献。
参考附录：
- 个人证件照片
- 学历证书、工作证明和荣誉证书的复印件
人力资源管理行政与人事简历 篇二
人力资源管理行政与人事简历
姓名：李四
联系方式：987654321
电子邮箱：lisi@example.com
教育背景：
2008年-2012年 本科学历，XX大学，人力资源管理专业
工作经历：
2012年-2015年 人事专员，XX公司
- 负责员工入职、转正和离职手续办理，确保人事管理工作的规范进行
- 协助上级进行员工招聘和面试，筛选合适的人才加入公司
- 负责员工考勤管理和薪酬核算，确保员工薪酬的准确发放
- 组织员工培训和团建活动，提高员工的工作积极性和团队合作精神
2015年-至今 人力资源行政主管，XX集团
- 负责制定和实施人力资源政策和流程，确保公司人力资源管理的规范运作
- 管理员工招聘、培训和绩效考核等工作，提高员工的工作素质和绩效水平
- 参与制定薪酬福利政策，并负责薪酬福利管理和绩效奖励方案的执行
- 协助解决员工纠纷和劳动争议，并维护公司与员工之间的良好关系
专业技能：
- 扎实的人力资源管理和行政管理知识，熟悉劳动法律法规
- 熟练运用招聘、面试和培训等人力资源管理工具和方法
- 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够处理复杂的人事事务
- 熟练使用办公软件，包括Microsoft Office和人力资源管理系统
自我评价：
本人工作踏实、细致，具有良好的组织和协调能力。在人力资源管理和行政管理领域有一定的实践经验，能够独立处理各类人事事务，并能够运用人力资源管理知识解决问题。我具备良好的人际关系和沟通能力，能够与员工和上级建立良好的合作关系，为公司的发展做出积极贡献。在过去的工作中，我积累了丰富的人力资源管理和行政管理经验，对员工的招聘、培训和绩效考核等方面有深入的了解。我相信我能够胜任人力资源管理行政与人事工作，并在未来的工作中不断提升自己的能力和水平。
参考附录：
- 个人证件照片
- 学历证书、工作证明和荣誉证书的复印件
人力资源管理行政与人事简历 篇三
人力资源管理行政与人事简历范文
日子如同白驹过隙，又到了寻求新的工作机会的时候，一起来写一份简历，为找工作加油吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编收集整理的人力资源管理行政与人事简历范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
个人信息
xxx
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 广西-其他
年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞
身 高： 158cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 01个月之内
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 广西大学 人力资源管理 大专
1998-09 ～ 20xx-07 兴业高中 文科 高中
培训经历
20xx-01 ～ 20xx-01 德信诚 ISO9001：20xx内审资格证
工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
xxx公司名称 (20xx-01 ～ 至今)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、公司管理制度的编写修订及执行落实;
2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;
3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;
4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;
5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;
8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;
9、负责公司客户等验厂工作的应对;
10、负责员工社保、工伤的办理;
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,
12、总经理的临时安排及工作的汇报。
离职原因： 寻求更大的发展空间
xxx公司名称 (20xx-06 ～ 20xx-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持
工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊。
8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的'预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。
12、已取得ISO9001：20xx内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。
离职原因：
xxx公司名称 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：
1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。
2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。
4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;
5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。
6、新进员工的培训工作。
离职原因： 到东莞发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。
技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;
对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;
有与学校、劳务派遣公司的合作经验;
对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活
熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;
能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;
熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;
熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;
具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;
熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件的办理工作经验;
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 口语一般
英语： 一般
其 他： 会简单的日常日语
求职意向
发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。
其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。
自身情况
自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。
