染雾怎样能在职场中保护自己
有话说
劳动纠纷在仲裁案件里的比例正逐年飙升。随着人们法律意识普及，越来越多的工薪一族在“忍气吞声”、“算自己倒霉”和“维护自己权益”、“宁死不屈”之间毫不犹豫选择了后者。正所谓“佛争一炷香，人争一口气”，遇到劳动纠纷岂能忍字解决一切!是时候拿起法律的砖头——不，法律的武器来为自己维权了!
维权从入职开始
有勇无谋是不行的，大部分企业都会设立法务部门，凭劳动者一人之力往往很难打败专业的法律团队，而且取证难举证难，今天天穗君就来教你们怎么从入职时就开始为自己 “维权” 。
签订劳动合同
只有签订了劳动合同，才能证明你是劳动者，才能享受《劳动法》的权益。如果没有签订劳动合同，在维权的过程中你就要花费巨大的精力来证明你与企业的劳动关系，不幸的是，就算费劲力气，也不一定能成功。
(一)试用期约定的那些坑
1.试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。
2.试用期也有期限
国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。
举例：翠花与村霸陈老板签订的劳动合同期限为2年，转正后工资为6000，但2个月后又2个月，6个月后陈老板说翠花还是试用期，翠花不服申请劳动仲裁，最后判陈老板赔偿翠花：(6-2)*6000=24000元工资，翠花满意地笑了起来。
(二)合同中的工作信息
合同中注明的工作地点、岗位、
工作地点必须是详细地址，起码得是XX市XX区。否则你明明签的是北京市，却派你到帝都某个山沟沟里的小村落跟翠花一起工作。“ 公司业务所在范围 ”、“公司营业地” 则你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一个小土村落。
工作岗位必须相符，否则签的是农民工你还想拿CEO的工资?明明签的是CEO却叫你去腌老坛酸菜?
联系地址一定要是能联系到你的地址(这不废话?)，如果公司邮寄文书而你收不到，如邮寄苛刻的《员工手册》《企业管理制度》等代替当面告知，当企业跟你说：“我发给你了呀，你眼瞎啊没看清。” 时，你很可能需要承担责任。
(三)加班费约定
《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以每天8小时外，每天44小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是： (1)延长工作时间——支付1.5倍工资 (2)双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资 (3)法定休息日内加班——支付3倍工资。
计算加班费的基数以劳动合同约定工资算，如果没有约定的则按集体劳动合同约定工资算，无论是个人还是集体都压根没约定的按实际工作应得的工资算。
例如休息日加班工资=月工资基数/21.75天X200%X加班天数，另外加班费不能以实物结算。
(四) 注意签订合同的甲方乙方
一定要注意合同上与你签订的`乙方，以免掉进了金融公司与你签约，但要你有在老坛酸菜厂工作的情况。
(五)劳动合同需入职一个月内签订
1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。
2.不签合同要赔11个月的工资
企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿;若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。
最低工资际准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。
ps.千万别想故意不签合同去赚11个月的工资，虽然真的有人这么干。
3.没签合同怎么证明我在这工作?
(1)工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章;
(2)以公司员工身份与第三方签订的合同文件;
(3)工资单、转账记录、各种社保缴费记录;
(4)盖章的出勤记录，与同事间关于工作的聊天记录
(5)工作服，工作中的照片等
(六)辞职有自由
所有 “ 不得离职 ” 的条例都是在耍流氓，即使签订了也是无法律效力。即使在劳动合同期满之前辞职也是法律允许的，试用期内提前3天，转正后提前30天通知即可，注意最好以书面或邮件形式通知并保留证据。
(七)合同期越长越有利
上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。
(八)缴纳社保的约定
合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，另外劳动者也要定期上社保系统查看企业是否按合同缴纳社会保险。
(九)空白合同不签
空白的合同一定不签，因为你不知道作为CEO的你工资栏上到底写了1k工资还是10w工资。
多页的合同一定要盖骑缝章，否则其中有一页被换了或加了几页你都不知道。
自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。
(十)注意仲裁时效
劳动仲裁只有1年时效，所以一定要在发现问题1年内提出诉讼，并且建议在离职前收集好证据，离职后朝中无人就难办事了。
