职场上请用结果说话

职场上请用结果说话

　　像收集一份资料写调研报告，就让一个研究生负责，快下班了，我问他结果，他竟一无所获。见我要怒，他竟然说：“我也很冤枉啊，一直马不停蹄地找，但真的查不到啊。”

　　我们可以设想一下“我已经努力”这话一个不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸，我觉得对于一个可以为客户创造价值的公司，没有结果的“努力”一文不值!

　　我们可以这样想想，你的工资标准

是按你那没有结果的“努力”来计算的吗?不是的。交给你的工作，你是否能够按时完成”是基数，“你有多么努力”是系数，系数再大也没有任何实际价值。不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧，因为你实在不能胜任这份工作。

　　我不知道为什么很多人还是忍不住要说“我已经竭尽全力了”呢?你的成果拿不出来，你的价值不能体现，说出这句话是来“邀功”的，还是想拿无形的“努力”来充数。在职场上，如果要体现你的“努力”很拼搏，一是拿出自己取得的成绩，让你那隐形的“努力”提升可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的'结果，这时更要让别人能看到你的“努力”。

　　曾经听过L是我带过的最得力的下属，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给了我很大惊喜。她是这样做的：一是列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。这样我看一眼，就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。而那个研究生的“努力”口说无凭，叫我如何相信他?

　　二是把搜集的资料汇编成精练的提要。那个研究生偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字的资料发到我邮箱，让我看到吐血。而L把几万字资料全部看过之后，还会编出提要，节约了我的时间——你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍?

　　三是积极请求他人援助。很多人把“努力”与“埋头苦干”简单画上等号，其实努力求助他人，也是一种努力。L就请公司编译部的同事，帮忙查找国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。此外，她还及时求助了我。所以看着那个研究生憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”

　　所以，“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。