三个有用的职场话语

三个有用的职场话语

　　我们听过无数个职场有用的忠告，都是一些职场老员工传递给我们的建议，但听不听的进去，用不用的着还是得看个人的对待它的态度，有些人把这些建议忠告深深记住，而有些人只是过耳云烟，当时是记得非常清楚，可过后就混然不知了。

　　如果有职场老员工对我们说，特别是职场新人，刚进公司的

　　话语一、大企业是锻炼的，小企业是发展的

　　我们也会经常听到这样的问题：如果要有好的发展到底是应该去大企业好呢，还是小企业好?我们的看法是，如果是个新人，则建议去大公司，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大公司里一般已形成了固定的组织结构，一般来说新人想往上发展可能会比较难。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小企业，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

　　话语二、要积累人脉，但不要失去自我

　　更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。

　　有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，一开始公司觉得他挺机灵的，于是带他的主管就分给他一些事情做做，后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事都是能拖就拖，更可气的是，他发现公司有其它更好的地方去，直接申请调组，最后公司也没同意他的申请，最后他也不好意思就走人了。

　　话语三、勤奋永远是对的，但不要表面装装

　　作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

　　记得有一家公司同时来了2个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，公司的的部门主管开始对当中的一个名校的充满期望，那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，所以部门主管也是偶尔有意的会给他锻炼下，结果一段时间下来发现这个人根本不踏实，口才是好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，总是忙里偷闲，他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。再看看那个二流学校的，虽然没有名校那个口才能力好，但做事很是勤快，很快就适应了公司的环境。

　　什么人做什么样的事，如果你一味的只是跟从自己的行为去做事，而忽略了职场上所需要时，那么你就只能会被淘汰，试着多去体会下职场上那些我们需要注意的细节，任何时候，就算一个人再有能力，你的综合素质不高，或是你对职场上的一个选择不对，都是不利于你日后的路。