中国女性生育前后的职场调查

中国女性生育前后的职场调查

　　东方网8月20日消息：20XX年9月5日，已有15年历史的“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲，在中国上海为14位杰出的亚洲职场女性颁发最高荣誉。麦当劳、H&M、IBM、可口可乐、联合利华等14家知名国际企业亚太区女性高管榜上有名，成为世界杰出女性的典范。在这些获奖女性当中，“职场妈妈”不在少数，因此，为了令更多的中国女性了解“生宝宝”与“取得职业上的成功”之间的微妙关系，同时给已生育和准备生育的职场女性以权威专业的指导，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国以及Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》。调研采用网络调查的方式，共收取全国5800余份有效问卷。

　　调查结果如下：

　　一、86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变

　　在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改变。调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占13.12%。另外，调查中86.08%的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。

　　此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：

　　1. 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。

　　当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示自己为人处世更加成熟了。除此之外，这些变化还包括：性格更和善了（36.99%），对工作没有以前上心了（32.25%）以及人更漂亮了（13.07%）等等。而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了（48.10）、和同为人父母的人的谈资变多了（43.04%）以及不爱加班了（36.71%）。

　　2.88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。

　　此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力（25.13%），比以往和气（20.04%），对自己的关心更多（17.57%）以及放松工作要求（16.20%）。另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。

　　3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内

　　数据显示，生宝宝之前，42.20%的女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作时间为8小时。

　　4.生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。

　　调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的`职场产生影响，其次是孩子的教育问题（63.61%），除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题（46.12%），因生活开支而产生的压力（48.17%）以及照顾家庭、做家务等（36.31%）。

　　二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法

　　数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。

　　那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：

　　1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。

　　调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫切的三个要求。

　　而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。（此题为多选）可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。

　　2.上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。

　　此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。

　　3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。

　　当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。（此题为多选）

　　三、超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低

　　调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。另外在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20-25岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为66.61%；在25-30岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为38.24%；在30-35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%；在35-40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为25.42%。可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依耐性，使得这些妈妈无法脱离职场，她们的全职妈妈比例，明显小于新一代妈妈的比例。

　　在对不同地域的调查用户进行对比分析时，我们发现一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明细地高出全国的平均水平（55%），这些省市的经济发达和工作节奏快，是职场妈妈比例较高的主要原因。

　　那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：

　　1.除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因。

　　调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不

　　通过对不同年龄组的调查用户进行分析，我们还发现随着用户的年龄的增大，他们的收入会增加，因此这个原因所占比重也在变弱，而“脱离社会造成心理上的不平衡”却在增加

　　2．需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因

　　通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另外，生活负担不是很重，没有工作的必要（37.50%）、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率（21.03%）以及家人的劝说与支持（17.05%）也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。

　　3.82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度

　　调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。

　　四、结论及建议

　　一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。

　　智联招聘资深人力资源专家陈曦建议：

　　1、改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。

　　2、工作与生活的平衡是个老话题，很多成功职场女性的经验，无外乎：工作就是工作、生活就是生活，将工作与生活严格区分；该工作时工作、该生活时生活，将工作与生活整体考量不做硬性区分。每个人的想法都不同，重要的是真实面对自己的内心，对自己真诚，更容易做出正确选择。

　　3、得到亲人的理解和支持非常重要。经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。

　　4、树立信心，发挥优势。调查发现“职场妈妈”为人处世更加成熟、性格更和善，这些特质都是在职场中极受欢迎的积极力量。

　　需要雇主关注的是：

　　1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；

　　2、低龄女性（20-25岁）选择做全职妈妈的比例较高；

　　3、给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。