职业化员工的五种心态

职业化员工的五种心态

　　职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范，下面就是小编整理的职业化员工的五种心态，一起来看一下吧。

　　一、职业化心态

　　（一）职业化：

　　就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。

　　即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。(外在表现形式)

　　即使别人做得不对，也不是我做错的理由。(内在表现形式)

　　（二）职场最不该说的话

　　（三）职场最不该做的事：

　　做事投机取巧、干活偷工减料

　　质量不按标准、流程混乱随机

　　学习不下功夫、工作得过且过

　　压力互相传递、责任互相推诿

　　（四）职业化的1个中心3个基本点：

　　1个中心是客户满意；

　　3个基本点：要为高标准的产出负责；团队协作；为自己的职业生涯负责。

　　（五）职业化4大内涵：

　　职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德

　　（六）职业化7大标准：

　　以最小的成本追求最大的效益

　　以此为生，精于此道

　　细微之处做得专业

　　尽量用理性的态度对待工作

　　别人不能轻易替代

　　具有高度的责任心和强烈的敬业精神

　　持续学习，不断进步

　　二、空杯心态

　　（一）空杯心态，即归零心态，重新开始。即将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。

　　（二）空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。

　　空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功。

　　空杯心态就是一种挑战自我的永不满足。

　　（三）2大关键词：绝对成长&相对成长

　　绝对成长：

　　– 自身市值的提高，永远把成长的基点落在自身内部；

　　– 和现在的工资、利益无关，那是别人给的；

　　– 和现在的职位、级别无关，那也是别人给的；

　　– 只和你的内在力量更强大、外在能力更专业有关。

　　“相对成长”≠“绝对成长”

　　“绝对成长”将带来“相对成长”！

　　三、阳光心态

　　阳光心态：是一种积极、宽容、知足、感恩、乐观和自信的心智模式，实现自己与自己的和谐。

　　（一）凡事皆对我有利——多从正面看事情，善于发现美好

　　（二）失败只是尚未成功

　　（三）宽容过去，活在当下

　　（四）学会享受过程

　　（五）学会弯曲——改变不了事情，就改变对待事情的态度

　　四、共赢心态

　　（一）共赢心态：是一种实现双方共同获益的心态。

　　成就别人，自己也会收获更多。

　　（二）职场人际关系——共赢

　　1、与上司共赢

　　四条建议：

　　(1).下属是上司的帮手和替身

　　(2).无条件服从上司

　　(3).学会欣赏上司

　　(4).让上司有面子

　　七项措施：

　　(1).毫无怨言地去接受任务——让上司舒心

　　(2). 对上司的询问有问必答——让上司放心

　　(3).充实自己，多了解上司——让上司轻松

　　(4).接受批评，不重复犯错——让上司省心

　　(5).不忙时多主动帮助同事——让上司高效

　　(6).对工作主动提改善计划——让上司进步

　　(7).主动报告你的工作进度——让上司知道

　　2、与同级共赢——四项原则：

　　大局为重、求同存异、保持距离、学会宽容

　　3、与下属共赢——四项关注：

　　员工的工作环境、员工的工作技能、员工的心理需求、员工的职业规划

　　五、老板心态

　　（一）老板心态：一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

　　（二）2大要素：

　　把老板的钱当自己的钱 把老板的事当自己的事

　　（三）4大做事标准：

　　做事讲品质 做事讲成本 做事讲效率 做事讲责任

　　拓展阅读

　　员工的职业心态有哪些

　　一、积极的心态

　　积极的心态就是把好的、正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。一个国家，一个企业肯定都有很多好的方面，也有很多不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。贪污犯还有，可是我们应该看见国家已经大力的整顿了;企业有很多不尽合理的管理，可是我们应该看到企业管理制度的不断完善。积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光，也会给你身边的人带来阳光。

　　二、主动的心态

　　主动是什么?主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动的去争取的。

　　在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去作，有很多的职位需要。如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量，但如果什么事情都需要别人来告诉你时，你已经很落后了，这样的职位也挤满了那些主动行动着的人。

　　三、空杯的心态

　　空杯的故事

　　古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几?

　　后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面倒?”

　　大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢?”

　　上面那个故事老禅师的那句话的意思是：既然你很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是：做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是骄傲自满。

　　有企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。

　　在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的.人,有“空杯心态”的人。

　　四、双赢的心态

　　站在双赢的心态上去处理你与企业之间的关系。你不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家何来小家?企业首先是一个利润中心，企业都没有了利益，你也肯定没有利益。

　　消费者满足自己的需求，而企业实现自己的产品价值，这同样也是一个双赢，任何一方的利益受到损坏都会付出代价。

　　五、包容的心态

　　作为企业中的一员，你会接触到各种各样的同事，各种各

　　我们需要锻炼同理心，我们需要去接纳差异，我们需要包容差异

　　六、自信的心态

　　自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有好的行动。我们对我们的服务充满自信，对我们的商品充满自信，对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。我们的一切活动都是有价值的。很多人自己都不相信自己，又怎么样让别人相信你。 又怎么能接受住挑战。

　　如果你充满了自信，你也就会充满了干劲，你开始感觉到这些事情是我们可以完成的，是我们应该完成的。

　　七、行动的心态

　　行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的员工;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上，不去付诸行动，那计划就不能执行，目标就不能实现，愿景就是肥皂泡。

　　八、给予的心态

　　要索取，首先学会给予。没有给予，你就不可能索取。

　　九、学习的心态

　　干到老，学到老。同事是老师;上级是老师;顾客是老师;竞争伙伴是老师。学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。

　　十、老板的心态

　　像老板一样思考，像老板一样行动。你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。反之，你就会得过且过，不付责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。

　　你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

　　十一、感恩的心态

　　小故事：

　　以下是一个关于四个朋友的故事，他们的名字叫每个人，某些人，任何人及没有人。

　　这里有一件很重要的事要做，每个人都肯定某些人会做的,因为任何人也可以做，但是最后却没有人做。

　　某些人因此而愤怒，因为这是每个人的工作。

　　每个人也认为任何人也会做的，但没有人明白其实每个人都没有做。

　　结果，每个人都会责怪某些人，因为没有人去做任何人也会做的事。