个人生活能力在职场上的重要性

时间:2017-08-01 04:34:14
染雾
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个人生活能力在职场上的重要性

  导读:生活能力在职场上的重要性是什么?在职场上光有工作能力还不行,处理好自己的生活能力也很重要。那么生活能力在职场上的重要性到底是什么呢?小编这就来告诉大家,希望对各位有所启示。

  一、生活能力在职场上的重要性

  前不久,公司里来了个实习生。我见她第一面的时候,就觉得她身上少了点儿什么,果然,没两天就出意外了。

  前段时间做活动,有个文件需要实习生帮忙送一下,谁知她送了4个小时还没回来。因为不认识路,也不会用手机里的地图,更不敢问路,于是她只能茫然地在大街上晃悠。

  后来我听说,她的直属上司每天都被她气得要死,可她呢,越是不会做,就越是毫无表情地一句话不说,让人更加生气。不得已,在实习期结束之前,公司就开掉了她。

  有时候看着她觉得挺可怜的,很想帮帮她,可又不知道从哪里帮起。我开始反思,作为一个实习生,究竟要具备什么样的能力才能真正融入职场。她很努力又勤奋,上班下班从不迟到早退,可为什么那些看起来十分简单的工作,却都做不好呢?仔细想想,这个实习生反映出来的问题多半和生活有关。其实,在找实习、找工作的时候,每个人都看遍了网上各种攻略、各种精华帖,大家对找工作这件事的每一个环节已经耳熟能详,对相关公司的工作内容都能了解得面面俱到。可生活呢?

  以前我们总说,不要当书呆子,这句话今天理解起来有了更深刻的含义——不要光顾着读书上网看攻略,还要懂生活,知道地图怎么用,知道如何订餐,走出校门去实习就要对路况稍微熟悉点儿,至少能分清东南西北。这些事情看起来与职场无关,但能把它们做好,足以让你在实习阶段脱颖而出。不是说工作表现不重要,而是说,在大家都是一张白纸的时候,上司给你的任务多半是些有关生活能力的琐碎事,买个饭,发个快递,送个东西,印个材料,可如果这些小事你都做不来,换了谁也不敢把更重要的工作交给你。

  其实这不是脑子灵不灵光的问题,而是对生活了解多少的事。生活能力强,做事就会有条不紊,而那些一头扎在书本里的人,反而会阻断自己在社会上的发展道路。

  心理解读:学业那么忙,如何让自己成为一个懂得多的人,这事说来容易,但其实是个长期持久的大工程。拿最简单的来说,多参加集体活动,多和同学出去玩儿,维系好人际关系,多抱有好奇心地去尝试新鲜的东西,多走出校园到社会上去看看,哪怕只是逛街、吃饭、散步、逛公园,都好过校园里三点一线的简单生活。

  二、职场上要做到位,但是不要越位

  在职场里,一些员工总认为自己的判断是正确的、见识是广博的,便爱自以为是;总认为自己的做法比谁的都好,遇事便自作主张,越级、越位、越权处理工作中的事情,结果惹人烦、遭人怨,落个胆大包天、自作聪明的坏名声,于人于己都没有什么好结果。

  现在职场中流行着这样一句话:上司天天干基层,员工天天谈战略。这句话,有一点极端,但是很有代表性。什么叫“员工天天谈战略”?员工整天在考虑部门工作应该怎么规划,公司前景如何规划,我们的产品在技术方面如何提高,我们的战略应该怎么调整。我们并不反对员工考虑这些问题,只是必须设置一个前提:先做好自己的本职工作。

  在职场中,每个人都会有单位分配给自己的.一个位置,单位对于组织层次的划分是清晰的,不同的人处于不同的组织层次,相对应的职能也有所区别。对于自己所处的这个角色,第一要求是明确自己的职能和所需技能,对自己有一个清晰的认识。这就要求你兢兢业业地守好、做好属于你这个位置所应该做的一切事情。这就叫职责上的到位。

  然而总是有一些人激情四射,喜欢做些越位的事情,做些本不属于你职责范围的事。当然这个问题需要一分为二地看,但越上级的位,通常情况下不会有你什么好果子吃。作为下属,用四个字来概括你的定位就是:贯彻执行。贯彻的是上司的思想,执行的是上司的决策,在贯彻执行的过程中接受上司的考核。和上司相处,你是他的下属,当然必须尽己所能助他一臂之力,但是,请不要忘记自己“参谋”的身份,切莫自作主张,喧宾夺主。

  一次,销售经理张经理带小黄出差谈生意,因为客户代表小邵是小黄的大学同学,张经理希望小黄能以这层人际关系为突破口,搞好公关。小黄确实很快就和老同学热乎起来,不仅给他详细地介绍了公司的产品,还天南海北地聊起来。然而,在谈到一些合同细节时,小黄完全没有征询李经理的意见,最后,竟然自己拍了板,商定了合同,让坐在一旁的李经理很尴尬。

  用餐时,小黄又自作主张点了满满一桌菜,和小邵继续神聊,把张经理撂在一边。看到满桌的菜肴剩下大半,餐费大大超过预算,张经理心里更加不满意。回公司的路上,小黄得意地问张经理:“张经理,我这次表现还可以

吧?”

  张经理冷冷道:“嗯,不错,给我留下了深刻的印象!”令小黄意想不到的是,从此以后,他再也没有出差的机会了,彻底被张经理给雪藏了起来!

  心理解读:到位而不越位讲的是“度”的问题。有的员工长期在上司身边工作,深得上司的信任,就产生错觉,以为深受重用就消除了与上司之间的界线,从而不自觉地站在上司的位置上,替上司做起主来。虽然你的出发点是好的,是为上司分忧,也是为了维护公司的利益,但即使你做对了,上司心里也不会舒服,因为做决定的应该是他。所以,在工作中,无论你与上司的关系多么亲密,无论你的看法多么正确,也不要逾越与上司之间的界线。

  由此可见,生活能力强,做事就会有条不紊,而那些一头扎在书本里的人,反而会阻断自己在社会上的发展道路。

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