职场中这12种人不受欢迎!

时间:2012-03-02 04:12:31
染雾
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职场中这12种人不受欢迎!


团队对一个人最基本的要求就是发挥正能量,能够促进“工作顺利”的达成,反之则不受欢迎。那么,究竟哪些行为不受团队欢迎呢?毕老师给大家总结了以下几种人不受职场欢迎!


做事效率低

高效率的工作,能创造更多的价值,公司不养闲人,团队不养懒人。职场有的人同样的时间没别人干的多,同样的工作比别人需要更长的时间才能完成。在凡事都讲效率的快时代,如果总需要别人的帮助才能完成工作,不能独当一面,就要考虑自己在团队中的价值了。

领导在与不在不是一个样

古人曰:“君子慎独”,意思是当自己一个人的时候,精神上也不能松懈。工作态度认不认真,工作效率高不高,不是有人监督就做的好,没人监督就放飞自我了。职场中有些人,领导在的'时候就工作

努力、标准很高,领导不在的时候就纪律松弛、做事马马虎虎。这些人无疑是不受欢迎的!

喜欢抱怨,找借口

当团队遇到问题,不是想办法解决,而是先抱怨,比如“这么大的工作量,什么时候才能忙完啊”、“领导怎么这么多要求啊”、“都怨××害的大家跟着加班”这样的话只能让人徒生烦恼,该完成的还得完成,该面对的还得面对。没有人喜欢与满腹怨气、悲观消极的人在一起。

喜欢揽功推过

在职场,要能站稳脚跟,获得领导青睐,同事的喜欢,就要学会承担。但是有一些人善于做两面派,特别是在领导面前或者公共场合,说的很好,在实际做事中却什么都不会做或者不认真做,出问题了就推得一干二净,有光荣的事往就自己身上揽。这种“只会耍嘴皮子争光荣,不干实事”的人,任谁都想躲的远远的。

没有合作意识

独木不成林,团结就是力量。在职场中没有团队合作意识的人,凡事爱计较,总感觉自己比别人干的多;每次排班都提前算计,看怎么上班、怎么休息划算;或者只关心自己的一亩二分田,其他什么都不管,不考虑别人,不想跟人合作、帮忙。

投机取巧

优秀员工不仅能做好本职工作,俗话说,在职场,要把自己当作一块砖,哪里需要往哪里搬!职场有些人工作拈轻怕重,避重就轻,只拣清闲的干,看见重活就往后缩,表面上没有闲着,实际上不出活儿;比较会偷懒,比如去外面办事,别人半个小时都能完成,他(她)得用一个上午。

没有纪律意识

在职场,本应该做好本职工作,为公司创造更大的价值。但是一些人每天上班想的都是下班后去哪儿玩、去哪儿吃好吃的,从不操心自己的工作怎么干好;或者经常迟到、上班时间溜岗聊天,工作没做好却到点就走,给对班留下一堆活。

没有上进心

在互联网飞速发展的今天,如果不能及时补充更细自己的知识库,很容易被时代的洪流冲出去。只有学习,不断增值,才能保住自己的铁饭碗。职场有些人,懒于改变或者拒绝接受一切新鲜事物,不能适应发展而改变自己,让自己进步。在别人都进步的大环境中,如果固守自封,不求上进,就是甘愿掉队。

不能管理好情绪

常言道,能管理好情绪的人,方能掌控人生。在职场,每个人光鲜亮丽的背后都有着不为人知的心酸。但是,要知道在职场,额没有人为你的情绪买单。职场有些人心情好,服务顾客、对待同事就很好;心情不好,就耍小脾气,不分场合、不看对象,只管甩脸色。职场情绪化,对人对己都是百害而无一益,经常情绪化失去的是别人的信任。


毕老师提醒大家:职场是要你发光发热的地方,要成为一支无可替代的力量,才能站稳脚跟。

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