染雾招聘工作情况说明
（2）参与招聘活动的组织与实施，为活动的顺利开展提供技术保障和人员支持；
（3）为此次活动所招聘残疾人的就业安置提供就业培
训补贴，并监督、指导活动实施过程，对残疾人就业安置情况进行跟踪调查，以保障残疾人工作者的合法权益和基本利益。
（4）负责落实残疾人企业家提供的剩余就业岗位。
（四）宣传发动
八月上旬，根据活动领导小组制定的实施方案，河南省残疾人企业家协会秘书处开始联络会员企业，并告知活动具体内容和相关，得到了会员们的广泛响应和积极参与。截止8月中旬，共有18家会员企业确定参与此次招聘活动，并提供25个招聘岗位，预计招聘人数100人左右。
八月中旬，兰考县残联根据已确定的企业招聘信息，组织残疾人专职委员深入基层残疾人群体，广泛统计、推荐具有一定劳动能力的残疾人求职者，并印发活动宣传单，发布电视广告，对招聘活动、企业和岗位信息进行公布。
活动举办前期，由省残疾人就业服务中心对活动筹备情况进行检查，为活动的顺利开展提供技术和人员支持，对包括活动流程、现场布置、实施细节等方面进行了指导工作，并对活动的顺利举办提出合理建议和相关要求。
三、活动实施
招聘活动于8月30日正式开始，活动现场以企业为单位布置招聘台，招聘台后放置企业招聘用宣传展架，由企业代表或负责人落实企业的招聘工作。活动具体流程如下：
8:00-8:30
安排企业入驻招聘现场
8:30-9:00开幕式
1、兰考县领导讲话；
2、河南省残疾人企业家协会秘书长王伟立介绍招聘会活动相关情况；
3、残疾人企业家代表发言；
4、省残联领导宣布招聘会活动开幕。
9:30-12:00
残疾人求职者进入现场并与企业沟通；
根据企业与求职者双方意愿自主签订劳动合同；
安排媒体对相关人员进行采访。
12:00活动结束
四、活动要求
（一）活动主体企业方以省残疾人企业家协会会员企业为主，求职方以兰考县基层贫困残疾人为主，其他社会残疾人为辅。若活动结束后仍有剩余招聘岗位，由省残疾人就业服务中心将相关信息发布于河南省残疾人就业信息网，面向社会公开招聘。
（二）若达成劳动意向，企业方应与残疾人求职者签订合法的劳动合同，为残疾人工作者提供河南省规定的工资标准，保障同工同酬，并依法缴纳社会保险。
（三）活动严格遵守公正、公平、公开的招聘原则，对涉嫌滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假等违法行为的企业或个人，将按规定做出严肃处理。
（四）活动的筹备与实施过程向社会进行公布，接受社会舆-论的监督，以保障活动内容的透明与实施效果。
（五）对此次活动所招聘残疾人的就业安置，由省残疾人就业服务中心向企业提供相应-招聘人数的就业培训补贴，并对残疾人就业安置情况进行跟踪调查，以保障残疾人工作者的合法权益和基本利益。
以上内容为此次兰考招聘活动的详细情况说明，希望各位残疾人企业家或残疾人企业代表，能按照上述内容和要求，认真履行招聘职责，以切实帮助残疾人就业为目的，以企业实际需求为岗位招聘方向，发挥优秀残疾人企业家的带头作用，树立自强榜样，发扬人道主义精神，弘扬扶残助残、以残助残的道德风尚，有效保障残疾人工作者合法权益和基本利益，为我省700万残疾人共同实现小康生活承担应尽的企业责任。谢谢！
招聘工作情况说明 [篇2]
一、报名
1、硕士研究生及以下学历且中级及以下职称人员报名截止时间为2011年12月15日，博士研究生学历和副高及以上职称不参加笔试人员报名截止时间为2011年12月30日。
2、应聘人员在江大人事处网站上下载《江汉大学公开招聘人员报名表》按要求填写并提交相关应聘资料，认真准确填写手机联系方式。通过现场（人事处办公室、相关招聘会）或邮局邮寄提交报名表和应聘资料两种方式报名。
邮寄地址： 江汉大学人事处406室叶老师（武汉经济技术开发区三角湖路8号，邮编430056）。
二、考核录取程序
1资格审查：①学校人事处进行基本条件初审,② 各招聘单位按照《江汉大学2012年度招聘（需求）计划》和《江汉大学关于人员流动与调配工作暂行规定》（江校人〔2017〕20号）进行专业资格审查。年龄要求一般硕士研究生在30岁以下、博士研究生在35岁以下，辅导员在27岁以下，高层次人才可放宽。
2、经初步审核符合要求的应聘人员，学校12月中下旬对硕士研究生及以下学历且中级及以下职称应聘人员进行统一笔试，博士研究生学历或副高以上职称及部分外地全国著名大学硕士研究生人员免笔试。2012年元月进行面试，具体事项届时在江汉大学人事处网站上另行通知。
三、招聘用人形式及相关待遇：
1、副高及以上职称人员办理正式上编手续，对副高以下人员统一实行人事代理，工资参照校内上编人员同等待遇执行，并购买五险一金。
2、博士以上人员可按江校人[2017]19号文件规定申请相应科研启动经费：最高额度为： 引进学科、学术带头人科研启动经费（单位：万元）
其他
