染雾岗位说明书 篇一
岗位名称：销售经理
岗位职责：
1. 开发销售策略：负责制定销售目标和计划，根据市场需求和竞争情况，制定相应的销售策略，确保公司销售目标的实现。
2. 销售团队管理：负责组建和管理销售团队，包括招聘、培训、激励和绩效管理等工作，确保团队成员的销售能力和表现达到预期目标。
3. 客户关系维护：负责与重要客户建立并维护良好的合作关系，了解客户需求，并提供个性化的解决方案，以增加客户忠诚度和满意度。
4. 销售业绩分析：跟踪销售业绩，定期分析和评估销售数据，发现问题并提出改进措施，以提高销售效率和业绩。
5. 市场调研：负责市场调研工作，了解市场需求和竞争情况，为销售策略的制定提供参考依据。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先考虑。
2. 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够独立开展业务拓展工作。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理团队并与客户建立良好的合作关系。
4. 对市场趋势有敏锐的洞察力，能够根据市场变化及时调整销售策略。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立完成市场调研和业绩分析工作。
福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和业绩发放绩效奖金。
2. 完善的培训体系，提供专业的销售技巧和管理培训，帮助员工提升职业能力。
3. 广阔的发展空间，公司提供良好的晋升机会和职业发展规划。
4. 全面的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
岗位说明书 篇二
岗位名称：人力资源经理
岗位职责：
1. 人力资源规划：负责制定和实施人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确保招聘、培训和绩效管理等人力资源工作的顺利进行。
2. 招聘与选拔：负责制定招聘计划和招聘渠道策略，组织并参与招聘活动，筛选和选拔合适的人才，确保公司的人员需求得到满足。
3. 培训与发展：负责制定培训计划和培训课程，组织并参与培训活动，提供员工的职业发展支持，提高员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织并参与绩效考核工作，提供绩效改进建议，促进员工的个人和团队绩效的提升。
5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理和员工离职等，维护良好的员工关系和公司形象。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑。
2. 具备较强的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源工作流程。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
4. 熟悉劳动法相关法律法规，了解人力资源管理的最新发展趋势。
5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立完成人力资源规划和绩效管理工作。
福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和业绩发放绩效奖金。
2. 完善的培训体系，提供专业的人力资源管理培训，帮助员工提升职业能力。
3. 广阔的发展空间，公司提供良好的晋升机会和职业发展规划。
4. 全面的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
岗位说明书 篇三
销售经理，sales manager ，指导产品和服务的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。
岗位描述：
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
6、分析和开发市场并搞好售后服务;
7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。
任职资格：
1、大专以上学历;
2、3年以上x行业销售管理经验;
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;
4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。
岗位说明书 篇四
置业顾问岗位职责：对专案经理负责
1、置业顾问必须遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司工作安排;
2、必须敬业爱岗，尽职尽责，勤奋进取，有团队精神，按要求、有素质地完成各项销售工作和销售任务;
3、严格保守公司机密，自觉维护公司利益，不谋取私利，不得做任何有损公司和客户的事，违反者必将追究其法律责任;
4、负责销售过程中的客户接待、客户子追踪、客户成交、客户回访等工作，并及时完成《来人客户登记表》、《来电客户登记表》、《客户洽谈表》、《成交客户统计表》及其其他销售表格;
5、作好与客户的交定、签约、按揭办理、交款、并协助交房等相关工作;
6、作好客户资料及合同文本的整理、分析、存档等工作，并负责个人客户的签约、房款催缴工作;
7、随时学习与房地产相关知识，努力提高个人的业务能力，积极学习销售沟通技巧，并有效地运用到实际工作当中;
8、负责周边楼盘的资料收集、情况调查等市调工作;
9、负责在广告刊登期间作好广告的统计一览表，认真做好各种现场信息的纪录、统计工作，并提交业务主任;
10、熟练掌握楼盘的销售策略，并负责将销售过程中发生的问题真实地反馈给专案经理，及时与专案经理沟通;
11、专案经理可对置业顾问信息的真实性进行抽查，若发现作假行为，第一次扣发部分提成，第二次扣发全部提成，第三次直接开除。
岗位说明书 篇五
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘助理岗位职责/工作内容
1、制订招聘计划，交主管人员审核
2、准备招聘文件和招聘广告
3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人
4、准备与安排面试
5、对申请人进行背景调查等甄别工作
6、在招聘方面与地区经理日常工作关系
7、评估招聘活动
8、执行由人力资源经理安排的有关事项
岗位说明书 篇六
岗位名称
：业务员
岗位编号：所在部门：销售部岗位定员：
直接上级：销售经理
工资等级：直接下级：薪酬类型；所辖人员
岗位分析日期：20xx年2月
本职：进行市场开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务
职责与工作任务：
职责一
职责表述：协助销售区域经理制订销售计划
工作任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见
职责二
职责表述：负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护
工作任务：负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策
职责三
职责表述：负责销售工作，完成销售目标
工作任务：负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策积极争取代理商订单，完成销售目标；负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同；负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收。
职责四
职责表述：负责对销售市场的信息收集
工作任务：负责协调代理商定期收集市场信息负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息，负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息
职责五
职责表述：负责销售区域市场推广工作。
工作任务：针对本销售区域特点，提出市场推广建议，根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集。
职责六
职责表述：协助产品创新工作
工作任务：针对本市场特点，提出新产品开发建议，协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈。
职责七
职责表述：参与售后服务工作
工作任务；负责参与协调代理商退换货；负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训。
职责八
职责表述：完成销售部经理交办的'其他工作任务
权力：经理授权范围内的合同签订权客户服务条款的建议权；新产品开发建议权；推广方案的建议权。
工作协作关系：内部协调关系销售部经理、运作支持部、财务部、技术品管部等外部协调关系代理商、销售区域内相关政府机构、行业协会等。
任职资格：
教育水平：大学专科以上
专业：机电相关专业或营销管理相关专业
培训经历：市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训经验2年以上工作经验，1年以上本行业或相近行业营销或管理经历
知识：通晓国际贸易业务知识，掌握市场营销相关知识，具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识
技能技巧：熟练使用word，excel等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力
其它：使用工具/设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、internet/intranet网络）、通讯设备
工作环境：办公场所、各市场区域
工作时间特征：经常需要加班
所需记录文档汇报文件或报告、总结等
考核指标：
销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度。判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能
