染雾公司辞退员工通知书 篇一
尊敬的员工：
您好！经过公司深思熟虑和多次讨论，我们不得不做出一个艰难的决定，即辞退您的工作。我们理解这对您来说可能是一个令人失望和困惑的消息，但我们希望您能够理解我们所做的决定是出于公司整体利益的考虑。
首先，我们感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和贡献。我们深知您的工作能力和职业素养，并对您在岗位上所展现出的才华和努力表示赞赏。然而，由于公司业务调整和市场变化，我们不得不进行组织架构的调整，以确保公司的可持续发展和竞争力。经过仔细评估，我们不得不决定裁员，您不幸成为其中的一员。
我们理解辞退对您来说是一个巨大的打击，会给您带来诸多不便和困难。因此，公司将提供相关的福利和帮助，以尽可能减轻您的压力和困境。我们将为您提供合理的经济补偿，并给予您足够的时间来寻找新的就业机会。同时，我们会为您提供职业咨询和求职辅导服务，帮助您顺利重新就业。
请注意，您的离职并不代表您个人能力的缺陷或工作能力的不足。我们公司非常重视您的工作经验和技能，我们将为您提供一封推荐信，以证明您在公司的工作表现和能力。我们相信，在未来的求职过程中，这将对您非常有帮助。
最后，我们希望您能够以积极的心态面对这一变故。生活中的每一个挑战都是一个机会，我们相信您的职业生涯将会有更加美好的发展。如果您需要任何帮助或有任何问题，随时与我们联系。
再次感谢您在公司的付出和努力。我们真诚地祝愿您未来一切顺利，并希望您能够早日找到满意的工作。
此致
公司名字
日期
公司辞退员工通知书 篇二
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，经过公司的严格评估和考虑，我们不得不做出一个困难的决定，即辞退您的工作。我们深知这对您来说是一个不幸的消息，但我们希望您能够理解我们所做的决定是出于公司长远发展和整体利益的考虑。
首先，我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的辛勤工作和付出的努力。我们衷心感谢您对公司的忠诚和奉献精神。然而，由于市场竞争的加剧和公司业务战略的调整，我们需要进行组织结构的调整以保持竞争力。在这个过程中，我们不得不裁员，您不幸成为其中的一员。
我们理解这对您来说是一个巨大的打击，会给您带来许多困难和挑战。因此，我们将为您提供相应的福利和支持，以尽量减轻您的压力。我们会给予您合理的经济补偿，并为您提供一定的时间来寻找新的就业机会。同时，我们将为您提供职业咨询和求职辅导服务，以帮助您顺利回归职场。
请注意，您的离职并不代表您的能力和价值。我们对您的工作能力和职业素养非常认可，并将为您提供一封推荐信以证明您在公司的工作表现和能力。我们相信，在您的未来求职过程中，这将对您非常有帮助。
最后，我们希望您能够以积极的态度面对这个挑战。生活中的每一个转折都是一个新的开始，我们相信您的职业生涯将会有更加美好的发展。如果您需要任何帮助或有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您在公司的付出和努力。我们真诚地祝愿您未来一切顺利，并希望您能够早日找到满意的工作。
此致
公司名字
日期
公司辞退员工通知书 篇三
__先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部
公司辞退员工通知书 篇四
物业部员工__(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年__月__日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的'权利。
特此通知。
办公室
20__年__月__日
公司辞退员工通知书 篇五
先生/女士
你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
__公司人力资源行政部
20__年x月x日
公司辞退员工通知书 篇六
__(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位
，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
__公司
__人事部
__年__月__日
