染雾20本人力资源管理者必读书籍 篇一
作为一名人力资源管理者，不仅要具备专业的知识和技能，还需要不断学习和提升自己的领导力和管理能力。阅读相关的书籍是一个很好的学习途径，下面是我整理的20本个人认为是人力资源管理者必读的书籍，希望对大家有所帮助。
1.《人力资源管理概论》（Gary Dessler）：这本书是人力资源管理的经典教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，对于初学者来说是很好的入门读物。
2.《人力资源管理实务》（王仁益）：该书重点介绍了人力资源管理的基本理论和实践操作，对于实际工作中的问题解决具有指导意义。
3.《激励》（丹尼尔·平克）：这本书对于了解如何激励员工、提高员工工作积极性和工作满意度有很大帮助。
4.《人力资源战略管理》（John Bratton）：该书主要介绍了如何将人力资源管理与企业战略相结合，帮助管理者更好地制定和实施人力资源战略。
5.《组织行为学》（Stephen P. Robbins）：这本书从组织行为学的角度分析了组织内部的各种行为现象和问题，对于理解员工行为和组织文化有很大帮助。
6.《绩效管理》（Aubrey C. Daniels）：该书介绍了绩效管理的重要性以及如何制定和执行有效的绩效管理方案。
7.《招聘与选拔》（Gary Dessler）：这本书详细介绍了招聘和选拔的流程和方法，对于提高招聘效果和选拔合适的人才非常有帮助。
8.《薪酬管理》（Barry A. Gerhart）：该书重点介绍了薪酬管理的原理和方法，帮助管理者制定公平合理的薪酬制度。
9.《员工关系管理》（John Gennard）：这本书主要介绍了员工关系管理的理论和实践，对于处理员工关系问题非常有帮助。
10.《员工培训与发展》（Raymond A. Noe）：该书介绍了员工培训和发展的理论和方法，对于提高员工能力和素质具有指导意义。
11.《员工福利与社会保障》（王仁益）：这本书详细介绍了员工福利和社会保障制度，对于合理制定员工福利政策非常有帮助。
12.《人力资源信息系统》（Michael J. Kavanagh）：该书介绍了人力资源信息系统的原理和应用，对于提高人力资源管理效率和精确度具有指导意义。
13.《员工关怀》（白云）：这本书主要介绍了如何关心和照顾员工，营造良好的工作氛围和员工关系。
14.《领导力》（John P. Kotter）：该书详细介绍了领导力的原理和方法，对于提高管理者的领导能力非常有帮助。
15.《决策与创新》（Gary Klein）：这本书主要介绍了决策和创新的原理和方法，对于提高管理者的决策能力和创新能力非常有帮助。
16.《沟通与协调》（王立新）：该书重点介绍了沟通和协调的原理和方法，对于改善组织内部的沟通和协作非常有帮助。
17.《团队建设与管理》（Meredith Belbin）：这本书详细介绍了团队建设和管理的原理和方法，对于建立高效团队非常有帮助。
18.《变革管理》（John P. Kotter）：该书介绍了变革管理的原理和方法，对于帮助管理者应对变革带来的挑战非常有帮助。
19.《项目管理》（Harold Kerzner）：这本书主要介绍了项目管理的原理和方法，对于管理者进行项目管理非常有帮助。
20.《人力资源管理案例分析》（王仁益）：该书通过实际案例分析了人力资源管理中的问题和解决方法，对于理论与实践相结合非常有帮助。
以上是我整理的20本人力资源管理者必读的书籍，希望能够对大家的学习和工作有所帮助。
20本人力资源管理者必读书籍 篇二
作为一名人力资源管理者，我们需要不断学习和提升自己的知识和能力。阅读相关的书籍是一个很好的学习途径，下面是我整理的20本我认为是人力资源管理者必读的书籍，希望对大家有所帮助。
1.《人力资源管理概论》（Gary Dessler）：这本书是人力资源管理的经典教材，涵盖了人力资源管理的各个方面，对于初学者来说是很好的入门读物。
2.《人力资源管理实务》（王仁益）：该书重点介绍了人力资源管理的基本理论和实践操作，对于实际工作中的问题解决具有指导意义。
3.《激励》（丹尼尔·平克）：这本书对于了解如何激励员工、提高员工工作积极性和工作满意度有很大帮助。
4.《人力资源战略管理》（John Bratton）：该书主要介绍了如何将人力资源管理与企业战略相结合，帮助管理者更好地制定和实施人力资源战略。
5.《组织行为学》（Stephen P. Robbins）：这本书从组织行为学的角度分析了组织内部的各种行为现象和问题，对于理解员工行为和组织文化有很大帮助。
6.《绩效管理》（Aubrey C. Daniels）：该书介绍了绩效管理的重要性以及如何制定和执行有效的绩效管理方案。
7.《招聘与选拔》（Gary Dessler）：这本书详细介绍了招聘和选拔的流程和方法，对于提高招聘效果和选拔合适的人才非常有帮助。
8.《薪酬管理》（Barry A. Gerhart）：该书重点介绍了薪酬管理的原理和方法，帮助管理者制定公平合理的薪酬制度。
9.《员工关系管理》（John Gennard）：这本书主要介绍了员工关系管理的理论和实践，对于处理员工关系问题非常有帮助。
10.《员工培训与发展》（Raymond A. Noe）：该书介绍了员工培训和发展的理论和方法，对于提高员工能力和素质具有指导意义。
11.《员工福利与社会保障》（王仁益）：这本书详细介绍了员工福利和社会保障制度，对于合理制定员工福利政策非常有帮助。
12.《人力资源信息系统》（Michael J. Kavanagh）：该书介绍了人力资源信息系统的原理和应用，对于提高人力资源管理效率和精确度具有指导意义。
13.《员工关怀》（白云）：这本书主要介绍了如何关心和照顾员工，营造良好的工作氛围和员工关系。
14.《领导力》（John P. Kotter）：该书详细介绍了领导力的原理和方法，对于提高管理者的领导能力非常有帮助。
15.《决策与创新》（Gary Klein）：这本书主要介绍了决策和创新的原理和方法，对于提高管理者的决策能力和创新能力非常有帮助。
16.《沟通与协调》（王立新）：该书重点介绍了沟通和协调的原理和方法，对于改善组织内部的沟通和协作非常有帮助。
17.《团队建设与管理》（Meredith Belbin）：这本书详细介绍了团队建设和管理的原理和方法，对于建立高效团队非常有帮助。
18.《变革管理》（John P. Kotter）：该书介绍了变革管理的原理和方法，对于帮助管理者应对变革带来的挑战非常有帮助。
19.《项目管理》（Harold Kerzner）：这本书主要介绍了项目管理的原理和方法，对于管理者进行项目管理非常有帮助。
20.《人力资源管理案例分析》（王仁益）：该书通过实际案例分析了人力资源管理中的问题和解决方法，对于理论与实践相结合非常有帮助。
以上是我整理的20本人力资源管理者必读的书籍，希望能够对大家的学习和工作有所帮助。
20本人力资源管理者必读书籍 篇三
推荐20本人力资源管理者必读书籍
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的`职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。下面是小编推荐20本人力资源管理者必读书籍，欢迎来阅读！
1《六顶思考帽》爱德华·德·博诺
2《思维导图》东尼·博赞
3《杜拉拉升职记》李可
4《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》唐秋勇等
5《管理的实践》彼得·德鲁克
6《目标》艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译
7《思考的技术》大前研一
8《资深HR手把手教你做人力资源管理》郑芳
9《潜伏在办公室》陆琪
10《致加西亚的信》阿尔伯特·哈伯德
11《我这样做HR经理》黄鑫
12《人力资源管理（第14版）》【美】加里·德斯勒
13《二十四只胡萝卜的管理》【美】艾德里安 .高斯迪克
14《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民
15《人才管理大师》比尔·康纳狄 [美] 拉姆·查兰 [美]
16《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓赵实
17《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》布莱恩·贝克尔 [美]马克·休斯里德 [美]理查德·贝蒂 [美]
18《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》姜定维等著
19《怎样说话才打动人：智慧沟通
20《九型人格使用手册》中源
