染雾篇一：管理不善检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，我写这封检讨书是为了对我管理不善的问题进行反思和检讨。我深知自己在管理方面存在很多不足之处，给公司和团队带来了一定的负面影响，我对此表示深深的歉意。
首先，我意识到自己在团队协作方面存在问题。在过去的工作中，我常常独断专行，缺乏与团队成员的有效沟通和协调。这导致了团队内部的合作出现问题，影响了工作效率和成果的达成。我应该更加重视团队合作的重要性，尊重团队成员的意见和建议，积极参与团队讨论和决策，共同推动工作的顺利进行。
其次，我在管理冲突和压力处理方面存在欠缺。在工作中，团队成员之间难免会出现一些意见不合和冲突，而我在处理这些问题时常常显得过于冷漠和不负责任。我应该更加积极主动地倾听和解决团队成员的问题，提供必要的支持和帮助，促进团队的和谐发展。同时，我也需要更好地管理自己的情绪和压力，避免对团队成员产生负面影响。
再次，我在目标设定和任务分配方面存在问题。我常常因为缺乏明确的目标和任务分配而导致团队成员的工作效率低下。我应该更加注重目标的设定和任务的明确，合理分配团队成员的工作量和职责，确保每个人都能够清楚地知道自己的工作方向和目标，并能够通过合理的任务安排来提高工作效率。
最后，我也意识到在沟通和反馈方面存在欠缺。作为一名管理者，我应该更加注重与团队成员的有效沟通，及时进行工作反馈和评估，帮助他们发现问题并提供解决方案。我应该更加倾听和尊重团队成员的意见和建议，建立良好的沟通氛围，共同促进团队的成长和进步。
对于以上的问题，我深感自责并表示诚挚的歉意。我会从现在开始，认真对待这些问题，努力改进和提升自己的管理能力。我会加强学习和培训，积极参与团队合作，提高自己的沟通和冲突处理能力，并且在目标设定和任务分配方面更加明确和合理。我相信，通过不断的努力和改进，我一定能够成为一名优秀的管理者，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
再次对给公司和团队带来的不良影响表示诚挚的歉意，并对您的谅解和指导表示由衷的感谢。
此致
敬礼！
XXX
篇二：管理不善检讨书
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名员工，我写这封检讨书是为了对我管理不善的问题进行反思和检讨。我深知自己在管理方面存在很多不足之处，给公司和团队带来了一定的负面影响，我对此表示深深的歉意。
首先，我意识到自己在决策和领导方面存在问题。在过去的工作中，我常常因为缺乏明确的目标和决策能力而导致团队的工作效率低下。我应该更加注重目标的设定和决策的果断性，积极引领团队成员，提供明确的工作方向和目标，以激励团队成员的积极性和创造力。
其次，我在激励和团队建设方面存在欠缺。在工作中，我常常忽视对团队成员的激励和关心，导致团队士气低下，工作效率不高。我应该更加重视团队成员的个人发展和需求，积极为他们创造良好的工作环境和发展机会，激发他们的工作热情和创造力，提高整个团队的凝聚力和执行力。
再次，我在时间管理和优先级处理方面存在问题。我常常因为缺乏有效的时间管理和优先级处理能力而导致工作进度拖延，影响了团队的整体进展。我应该更加注重时间管理和任务优先级的设定，合理安排工作时间和任务，提高工作效率和质量，确保工作能够按时完成。
最后，我也意识到在反馈和奖惩方面存在欠缺。作为一名管理者，我应该更加及时地给予团队成员工作反馈和奖惩，帮助他们发现问题并提供解决方案。我应该更加公正和客观地评估团队成员的工作表现，并给予适当的奖励和惩罚，以激励他们的学习和成长。
对于以上的问题，我深感自责并表示诚挚的歉意。我会从现在开始，认真对待这些问题，努力改进和提升自己的管理能力。我会加强学习和培训，提高自己的决策和领导能力，并且在激励团队和时间管理方面更加注重和完善。我相信，通过不断的努力和改进，我一定能够成为一名优秀的管理者，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
再次对给公司和团队带来的不良影响表示诚挚的歉意，并对您的谅解和指导表示由衷的感谢。
此致
敬礼！
XXX
管理不善检讨书 篇三
尊敬的领导：
您好！
此次写下这份检讨，我的心情也十分的复杂。自进入xxx公司以来，对于自己的工作和任务，我一直以来都充满了热情和动力，并能严谨仔细的处理好每一个工作的目标。也正是因为这份对工作的努力，我才能在工作中不断的前进，最终来到了xx组长的岗位上！
还记得，自己的刚刚担任xx组长的时候，内心是无比雀跃的。能来到这个岗位，代表的不仅仅是我自身的努力的回馈，更是领导对我的信任和看好！是领导相信我能做好这份工作，能带领好这个组以及组员们一起发展和进步！这不仅是责任，更是信任！
但是，我却在自己的工作中让您失望了。我对此真的很惭愧，很失落。我清楚组长并不是一件简单的工作，但却没有真正意识到这份工作对比过去自己的“单人”任务有什么不同！我以为，只要将该做的做好，将一切按照自己的计划分配下去，工作就能顺利，整个组也能积极的发展起来。
但显然，我对于自己组长的职位看待的太过粗浅，思维也没能从过去的岗位中跳脱出来。我没有认识到，自己现在已经不仅仅是公司的一名简单员工，我是一名组长！是一个管理者！我不仅要制定好严格的计划和目标，不仅要做好自己的任务！更要对自己麾下的每一名员工负责，管理好他们的配合，引导好队伍能为公司发挥真正的作用！这才是组长真正的工作职责！才是组长的意义！
但我却没能意识到这一点，甚至沉浸在自己过去的工作模式中，以为只要自己努力就能有所成就。但如今的我，已经远不止代表个人！我有自己的组员，代表的是集体和团队！我不应该只将目光短浅的只放在自己身上，而是应该注视着自己的每一个组员，引导好他们做好工作中的职责和配合，管理好自己的这一片“区域”！
此次检讨后，我深刻认识到自己过去工作的疏忽！没能正确认识到自己工作的重点给我在这份工作中带来了许多的问题，也让公司产生了不必要的损失！对此我十分惭愧。但有了这份经历，我也深刻的认识到了作为一名组长，一名队伍的管理者，我应该将更多的精力和视线都放在什么方向，对于今后的目标和任务，我也有了明确的了解。
如今，再看自己的工作，确实我有很多没做到位的地方，尤其是以一名组长的身份而言，我应该更加看重整体的质量，而不是自身的处理能力。只有整个队伍的成绩提升上来，我的作用才算是真正的发挥出来，整个队伍中组员的能力也才算是的作用到了实处！
今后的工作上，我会更加重视这些问题，并积极的改进自己，提高自身的管理要求，做好组长的职责和任务！望您能原谅我们此次的失误，在今后的表现上我们一定会带来令人满意的成绩！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不善检讨书 篇四
尊敬单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾心情向您递交这份工作失职检讨书，关于我在xx机房管理工作中因我个人疏忽工作不到位，没能够细致地做完工程所有进程以至于让现场施工人员将xx机架位置安装错误。
首先关于这项错误我要做深刻地检讨这是我工作上疏忽、是工作失职。如今我已是一名xx机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识所处岗位作用：一名xx机房管理员是应该对xx机房所有施工作业做全程监督，应该细心指导每个施工人员具体工作，要对每环节都仔细分析，稍一放松就可以导致严重问题出现而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重损失。
在此次xx机房管理工作中我个人疏忽监督好工人xx机架安装工作但电缆线已安装好了xx机架安装位置错误就需要重新移动一来一回势必造成浪费造成公司损失我对此表示深深痛心和自责此时此刻我心情非常不好因此这项
错误我这段都够从中解脱出来
出现问题是谁都不愿意接受现实，然而面对错误是需要很大勇气，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部精力投入到我下一步工作当中，希望领导能够给我一次改过机会。对于这项工作错误我也有一定自我认识，我还是xx机房管理新人，这是我经验不足造成错误，但我不会以这个作为请求原谅的托词，错误终归是错误，我应该勇于面对错误。
通过此次深刻检讨，我深深地反思我犯错根本原因在于我个人疏忽，没有全心、仔细对待工作中每环节，须知重要工作是容不得一点马虎。我想我如果不克服我工作疏忽缺点话我就会很难在工作岗位上有长远发展。
针对我目前错误我决定用如下措施加以改正也希望领导、同事们能够监督我你们一份监督对我一份和重视。
1、针对我工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于所辖职务做精心了解，对于每环节施工都做好监督和管理。
2、今后我要像公司优秀工作同事学习，认真学习好工作作风，从精神层面上提升我工作理念，从根本上为我把今后工作做好打基础。
通过此次深刻检讨请领导能够信任我，我今后一定认真努力地位公司做工作为公司发展献上微薄一份力量。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不善检讨书 篇五
尊敬的领导：
您好！
作为销售部的一名经理，在这次活动中没有管理到位，导致出现了很大的问题。此刻的我已经无颜以对，但是冷静下来之后，我想或许我还是应该检讨一下自己这次的失误，也要彻底的去反省一下自己，思考一下自己到底为什么会出现这样的问题，避免今后再重蹈覆辙。所以还望领导您给予我这一次机会，我也相信自己会有所改变，让你看到更好的那一面的。
这次活动举办是我们筹划很久了的。加上昨天活动的时候下雨，所以我们的工作就更遇到了一些问题了。当时我也及时的调整了方案，但是还是出现了一些不管理不到位的情况。这确实是我的疏漏，也是暴露了我一些方面的不足。我非常的惭愧和自责，如果不是因为我的问题，公司也不会有这样的损失，我知道不管现在我去做什么，都没有办法挽回这个局面了。但不管领导给予我怎样的惩罚和批评，我都接纳和改变。
昨天举办活动的时候下了雨，所以原本计划在外面搭台做活动的计划也落空了，我们只得把场子改小一点，放到商场里面去，在这个过程当中，我也和商场的工作人员协商了很久，最后还是争取了一个机会把活动缩小一点进行。但正是因为我安排没有很妥当，我们的工作人员之间出现了很大的争端。当时我们部门的两个同事在一件事情上由于我没有安排合理争论了起来，加上当时我不在现场，所以造成了一发不可收拾的场面。不仅是给商场这个公共环境带来了恶劣的影响，也给我们公司带来不可弥补的损失。
后来我知道情况之后，立马到达了现场，及时化解了。我作为这次活动的策划人，也作为销售部的管理者，竟然在这样的小事情上都没有安排好，我这没有脸面去面对公司的各位领导了。虽然最后我做了一些弥补，也让这个事情的影响降到了最小，但是对公司的损失仍然是存在的。我知道就算自己道歉无数遍都没有用，但是我真的需要跟大家道个歉，是我工作的失职，我从业十多年了，还出现这样的情况，真的有些打脸了。
对于公司，对于给位领导，我都是非常抱歉的，这次不管对我的惩罚是什么，都是我应该去承担的，我会安然接受，也会尽快把自己的这个问题改正过来，希望大家依旧可以期待我更好的工作表现。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理不善检讨书 篇六
尊敬的各位领导、各位同志：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，在这次王明铎和汤受琛的事情上我身为房管所副所长也负有不可推卸的责任，我为自己的管理不严、领导不力深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：
这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，对所属同事缺少管理从而导致工作作风涣散的必然结果。自己身为房管所副所长，不光应该严以律已，还要对自己分管的人、分管的工作严格要求! 这件事情的发生，给我们局、我们处、我们所带来了恶劣的影响。这件事情的发生说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的同事带的更好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的.工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟。 同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：XXX
XXXX年XX月XX日
