染雾休假通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司行政部门的XXX，特此向大家通知，因个人原因，我将于X月X日起休假，预计休假时间为X天，具体请大家参照下面的时间安排：
1. 休假时间：从X月X日至X月X日。
2. 期间紧急联系人：在我休假期间，如有紧急事务需要处理，请联系行政部门的XXX，联系电话为XXXXXXXX。
3. 工作交接：在我休假前，我将与行政部门的同事进行全面的工作交接，确保工作的顺利进行。请大家在我休假期间，积极配合并支持行政部门的工作。
4. 出差安排：如果在我休假期间有需要出差的事务，已经安排妥当，并将由行政部门的同事代为处理。
5. 休假期间的联系方式：在休假期间，我将保持与公司的联系，如有需要，可以通过邮件或电话与我联系。
最后，感谢大家对我的支持与理解。我将在休假期间尽量放松自己，调整状态，以更好地为公司工作做准备。在我回来后，我会尽快处理好休假期间产生的工作事务，并与大家分享我的休假经历。
再次感谢大家的支持与关心！
祝大家工作顺利，身体健康！
此致
敬礼
XXX
休假通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！我是公司销售部门的XXX，特此向大家通知，因个人原因，我将于X月X日起休假，预计休假时间为X天，具体请大家参照下面的时间安排：
1. 休假时间：从X月X日至X月X日。
2. 期间紧急联系人：在我休假期间，如有紧急事务需要处理，请联系销售部门的XXX，联系电话为XXXXXXXX。
3. 工作交接：在我休假前，我将与销售部门的同事进行全面的工作交接，确保工作的顺利进行。请大家在我休假期间，积极配合并支持销售部门的工作。
4. 客户关系维护：为了保证客户的满意度，我将提前与重要客户进行沟通，介绍接替我工作的同事，并确保他们能够顺利接手并继续为客户提供优质的服务。
5. 休假期间的联系方式：在休假期间，我将保持与公司的联系，如有需要，可以通过邮件或电话与我联系。
最后，感谢大家对我的支持与理解。我将在休假期间尽量放松自己，调整状态，以更好地为公司工作做准备。在我回来后，我会尽快处理好休假期间产生的工作事务，并与大家分享我的休假经历。
再次感谢大家的支持与关心！
祝大家工作顺利，身体健康！
此致
敬礼
XXX
休假通知 篇三
xx-xxx-xxx-xx公司
xx-x发 「2015」01号 关于 xx节放假通知 公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司具体情况，现对xx节放假做如下安排：
一、 放假时间：2015年x月x日（周四）到x日（周六）。x月x日（周日）正常上班。
二、 请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、 各部门负责人请保持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。
特此通知
主题词：xx节 放假 通知
抄送：董事长 总经理 全体员工
校队： 打印：
综合行政部 2015年x月xx日
休假通知 篇四
各科室：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：
一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(
一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个
1
月(66个工作日)以上的；
(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；
(五)因个人原因脱产学习
累计天数超过其年休假天数的；
(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
二Ｏ一二年二月二日
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休假通知 篇五
集团所属各部门：
为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下：
一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
二、集团公司员工在本单位工作满1年的，从次年起享受年休假。具体天数为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的工作年限以员工首次与青岛华欧集团股份有限公司签订劳动合同的时间算起，员工在其他
公司的`工作年限不计算在内。对于集团改制划转员工的工作年限，从其档案记载的工作时间计算。集团公司员工的工作年限，具体由集团人力资源部负责核算。
三、集团各部门结合实际，根据工作、生产的具体情况，在不影响集团整体工作的前提下，统筹安排本部门的员工进行年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假时最多不超过3段。
五、集团公司员工符合享受年休假的条件、拟进行年休假时，应提前1个月向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报集团人力资源部审批、备案；其中，集团中级以上管理人员直接向集团提出申请，经分管领导同意后，报集团人力资源部备案。
六、集团公司员工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《华欧集团公司员工年休假申请表》
人力资源部
二○○七年十二月二十八日
华欧集团公司员工年休假申请表
申请日期： 年 月 日
1、年休假须由本人提出申请，经批准后方可进行；
2、本表一式两份，申请人所在部门、集团人力资源部各留存一份；
3、选择分段休假时，年休假天数为15天以上的最多可分为3段进行休假。
休假通知 篇六
XX第一中学
关于规范请假、休假制度的通知 全体教职工：
为进一步维护学校正常工作秩序，严肃组织纪律，规范请假休假行为，严格执行西安市曲江第一中学请假休假制度，现将有关事项通知如下：
1、教职工因公或因私不能正常在岗工作的，必须按规定严格履行请假和销假手续。临时出门须填写《XX第一中学教职工临时出门证》，请假时间在半天以上的需填写《XX第一中学教职工请假单》。以下简称《出门证》和《请假单》。
2、《出门证》一式两份，用于临时因公、因私出门办事，需科室负责人签字，一份交校办XX老师处，一份交学校门卫后方可出门。
3、《请假单》一式两份，用于半天以上的月公休假、病假、事假、工伤、丧假、婚假、产假、公事、探亲等。请假时间在1天以内的需科室负责人签字，3天以内的需主管主任签字，4-7天需主管校长签字，7天以上须校长签字。教师须报教务处一份（XX老师负责）、校办一份（XX老师负责）；行政人员报校办一份留底。教师每月公休假为两个半天，行政人员为一个半天。当月公休假未休不累计到下个月。
4、休产假需提前在校办办理请假手续，由科室主任、主管校长签字。收假时凭请假单，并提供相关证明、证件、证书等，于校医务室核准应享受的产假后，在校办办理销假手续。
5、婴儿在一周岁之内的女教工，每天两次哺乳时间，每次30分钟，可在当日累计使用。每多增一个婴儿增加30分钟。申请人可提出使用哺乳假的书面申请，并经科室主任签字，交校医务室核准应享受的有效期限后，交校办报备。申请人需按照实际出勤时间打卡考勤。
XX第一中学办公室
二〇一二年九月五日
